首页 如何招聘人才面试 面试虚假招聘套路,面试虚假招聘套路有哪些

面试虚假招聘套路,面试虚假招聘套路有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试虚假招聘套路的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试虚假招聘套路的解答,让我们一起看看吧。

怎样识别虚假招聘?

对于网站上发布的招聘信息来说,主要有以下几种虚假招聘:

面试虚假招聘套路,面试虚假招聘套路有哪些

1、过时职位:这个是最普遍的招聘信息,因为对于企业来说,一般每天刷新职位的时候,都是批量一键刷新,这样还在招的、已经招到的岗位,都刷新发布了,每天都有更新,误以为职位还在招聘。

对于这种过时职位,单纯的从刷新和发布时间是看不出的,有些网站一般都会有显示,你的简历是否被阅读,以及该岗位的HR查看率来判断职位是否真实。

2、挂羊头卖狗肉:以招聘人事、管培生的名义,实则招聘销售相关业务岗。这种现象在保险行业最为普遍,发布的人事岗,当你面试的时候,所要先从业务做起,实则让你去做保险销售,再给自己团队招人。

3、招人事引人培训:现在还有一种模式,那就是同样企业挂着招聘人事专员、招聘专员相关的岗位,实际是招你进去后,让你去招聘一些没有相关经验而又想从事相关工作的人,先鼓吹让应聘者参加公司的技能培训,边培训边做项目,而且要以工资抵扣、贷款、后期入职工资减扣等方式,来给公司交培训费,企业以此来盈利。作为招聘专员表面上是招聘的人员进去做项目,实际上是招聘进去,让别人参加公司的培训。这类以设计、IT开发技术培训为主,要多加留意,一旦让你进去做拉人头的事儿,那你就要三思了。

4、还有一种虚假招聘,就是企业为了摸清市场上竞对公司的情况,从而虚拟一个岗位出来,让同行来面试,从而打探同行军情,这种也是有的,但一般都是相对高点儿的职位。这种职位从表面是不太好判断。

祝大家求职顺利!

所谓的“金九银十”秋招马上就要来了,找工作的亲们,一定要留意,别掉进虚假招聘的陷阱里!大米哥整理了如下可能的虚假招聘场景,供大家借鉴:

虚假招聘套路一:交押金、培训费、报名费、体检费、填表费、服装费。还没入职拿工资就先让你交钱的公司一定要注意,一般来说入职前是不需要任何费用的,体检费也是自己检查时候报销,这一点尤其要注意;

虚假招聘套路二:没有任何要求,可直接上岗。他们不需要你有工作经验,也不看学历,只要智力正常就行,而且让你马上入职,这样没有任何要求的公司也需要留个心眼;

虚假招聘套路三:高薪招聘,薪资远高于同行业同职位。刚刚毕业就给你几万的月薪,并且承诺只要做得好,上不封顶,这样的公司,你敢去吗?

虚假招聘套路四:没投递简历、没面试,直接收到电话告知通过面试。他们谎称在网上搜索到你的简历,觉得你异常优秀,可直接入职,这样的情况,一定要注意甄别,若是对公司感兴趣,可进一步了解;反之,置之不理就行。

虚假招聘套路五:被通知面试的地点与招聘信息上看到的不一致。如果招聘信息上明明写的是XX路XX号XX大楼XX层,面试之前却发短信让你去的是某小区某单元,那就一定要长个心眼,十有八九不是传销公司,也是规模小到不能再小的公司,这类公司直接拒绝面试。然后可以通过观察公司周围的环境看看,这个公司整体的氛围大概是什么情况(不排除部分岗位可能会存在在门店或者其他地方面试)。

以上。

更多求职技能,海量城市服务业名企岗位,欢迎关注大米哥“51米多多”头条号~

1.要去正规的人才市场,知名的网络招聘平台,找工作。

2.要了解这份工作的大概工资待遇,通过搜索引擎和网络平台查询这家企业的具体情况,营业执照,地址电话等。

3.一定要进行现场面试,不可进行网络面试和网络缴纳押金!一般正规的企业是不收取任何押金、服装费、培训费的,这点很重要不可大意。

4.面试环节要了解公司的经营状况和人员配置以及办公场地大小!

5.签订正规的劳动协议或合同一式两份,自己一份要保存好,最好拍照留存!

以上是我个人经历经验,仅供大家参考,希望能够帮到大家!

简单介绍一些极有可能是虚假招聘的方式。

(1)单线式招聘。如果招聘方联系方式模糊,则大多是“私人作坊”,一旦进去,自身权益则难以保障。

(2)垃圾式招聘。招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅或贴在人才市场的外墙借光者,大多是为了捞取报名费。

(3)中介式招聘。招聘条件极低,且拒不透露公司细节,先要你交一笔咨询费,这些“媒介公司”、“信息公司”实际上就是中介公司,靠收信息费过日子。

(4)无收入招聘。一些服装店、小门面长年在门口竖着钢制的“急聘”字样,可能店里是真要人,不过去了无工资,要靠自己赚提成钱。

(5)“爆炸式”招聘。一次招人过多,除非这些是新建的公司,否则大多行的是恶意炒作之实。

(6)水久式招聘。所谓广告长期有效,长年招聘且报名不受限制者,其目的是收取你的报名费。

劳动者用虚假材料应聘怎么办?

  劳动者提供虚假资料,如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,可以与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。

    劳动者提供虚假资料,如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,可以与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

    

虚假入职的法律后果:

到此,以上就是小编对于面试虚假招聘套路的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试虚假招聘套路的2点解答对大家有用。

相关资讯