大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试虚假招聘套路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试虚假招聘套路的解答，让我们一起看看吧。
怎样识别虚假招聘？
对于网站上发布的招聘信息来说，主要有以下几种虚假招聘：
1、过时职位：这个是最普遍的招聘信息，因为对于企业来说，一般每天刷新职位的时候，都是批量一键刷新，这样还在招的、已经招到的岗位，都刷新发布了，每天都有更新，误以为职位还在招聘。
对于这种过时职位，单纯的从刷新和发布时间是看不出的，有些网站一般都会有显示，你的简历是否被阅读，以及该岗位的HR查看率来判断职位是否真实。
2、挂羊头卖狗肉：以招聘人事、管培生的名义，实则招聘销售相关业务岗。这种现象在保险行业最为普遍，发布的人事岗，当你面试的时候，所要先从业务做起，实则让你去做保险销售，再给自己团队招人。
3、招人事引人培训：现在还有一种模式，那就是同样企业挂着招聘人事专员、招聘专员相关的岗位，实际是招你进去后，让你去招聘一些没有相关经验而又想从事相关工作的人，先鼓吹让应聘者参加公司的技能培训，边培训边做项目，而且要以工资抵扣、贷款、后期入职工资减扣等方式，来给公司交培训费，企业以此来盈利。作为招聘专员表面上是招聘的人员进去做项目，实际上是招聘进去，让别人参加公司的培训。这类以设计、IT开发技术培训为主，要多加留意，一旦让你进去做拉人头的事儿，那你就要三思了。
4、还有一种虚假招聘，就是企业为了摸清市场上竞对公司的情况，从而虚拟一个岗位出来，让同行来面试，从而打探同行军情，这种也是有的，但一般都是相对高点儿的职位。这种职位从表面是不太好判断。
祝大家求职顺利！
所谓的“金九银十”秋招马上就要来了，找工作的亲们，一定要留意，别掉进虚假招聘的陷阱里！大米哥整理了如下可能的虚假招聘场景，供大家借鉴：
虚假招聘套路一：交押金、培训费、报名费、体检费、填表费、服装费。还没入职拿工资就先让你交钱的公司一定要注意，一般来说入职前是不需要任何费用的，体检费也是自己检查时候报销，这一点尤其要注意；
虚假招聘套路二：没有任何要求，可直接上岗。他们不需要你有工作经验，也不看学历，只要智力正常就行，而且让你马上入职，这样没有任何要求的公司也需要留个心眼；
虚假招聘套路三：高薪招聘，薪资远高于同行业同职位。刚刚毕业就给你几万的月薪，并且承诺只要做得好，上不封顶，这样的公司，你敢去吗？
虚假招聘套路四：没投递简历、没面试，直接收到电话告知通过面试。他们谎称在网上搜索到你的简历，觉得你异常优秀，可直接入职，这样的情况，一定要注意甄别，若是对公司感兴趣，可进一步了解；反之，置之不理就行。
虚假招聘套路五：被通知面试的地点与招聘信息上看到的不一致。如果招聘信息上明明写的是XX路XX号XX大楼XX层，面试之前却发短信让你去的是某小区某单元，那就一定要长个心眼，十有八九不是传销公司，也是规模小到不能再小的公司，这类公司直接拒绝面试。然后可以通过观察公司周围的环境看看，这个公司整体的氛围大概是什么情况（不排除部分岗位可能会存在在门店或者其他地方面试）。
以上。
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1.要去正规的人才市场，知名的网络招聘平台，找工作。
2.要了解这份工作的大概工资待遇，通过搜索引擎和网络平台查询这家企业的具体情况，营业执照，地址电话等。
3.一定要进行现场面试，不可进行网络面试和网络缴纳押金！一般正规的企业是不收取任何押金、服装费、培训费的，这点很重要不可大意。
4.面试环节要了解公司的经营状况和人员配置以及办公场地大小！
5.签订正规的劳动协议或合同一式两份，自己一份要保存好，最好拍照留存！
以上是我个人经历经验，仅供大家参考，希望能够帮到大家！
简单介绍一些极有可能是虚假招聘的方式。
（1）单线式招聘。如果招聘方联系方式模糊，则大多是“私人作坊”，一旦进去，自身权益则难以保障。
（2）垃圾式招聘。招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取报名费。
（3）中介式招聘。招聘条件极低，且拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“媒介公司”、“信息公司”实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。
（4）无收入招聘。一些服装店、小门面长年在门口竖着钢制的“急聘”字样，可能店里是真要人，不过去了无工资，要靠自己赚提成钱。
（5）“爆炸式”招聘。一次招人过多，除非这些是新建的公司，否则大多行的是恶意炒作之实。
（6）水久式招聘。所谓广告长期有效，长年招聘且报名不受限制者，其目的是收取你的报名费。
劳动者用虚假材料应聘怎么办？
劳动者提供虚假资料，如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动者提供虚假资料，如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
虚假入职的法律后果：
到此，以上就是小编对于面试虚假招聘套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试虚假招聘套路的2点解答对大家有用。
