大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试发展主流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试发展主流的解答，让我们一起看看吧。
这次疫情催生了视频面试，你觉得视频面试以后会成为面试主流吗？
肯定会的，线上的面试会越来越多，我给你分享一些技巧吧
1.测试网络，最好用无线，开启飞行模式
2.女孩：化妆、头发盘起，最好穿职业套装或白色的衬衣
3.男孩：穿西服打领带，或者穿白衬衣和西裤，头发打啫喱膏
4.一定要做准备，把常见的问题一定要用概括性的语言回答 知道自己应聘什么，岗位职责 知道自己的优势点在哪里？缺点是什么？
5.一定不能紧张，要自信和微笑，注意听考官问你什么？
6.切记不要主动呼叫面试面试官，到时间点了，提前15分钟给面试官打招呼，如果超过面试时间30分钟，一定要联系我们跟进
7.面试一定要注意礼貌礼仪，态度决定一切，态度谦和，面试完都和我说一下，已完毕
8.态度认真面对面试‼
你好，视频面试不会成为以后面试的主流，顶多只能成为面试的辅助手段，可以作为现场面试之前的前期沟通，进行初选活动，这里澄清一点，对于招聘来说，面试只是众多人才测评技术当中的一种，他是最直接，最简单的测评方法之一，并不代表人才测评的全部，人才测评还有其他的很多方法，比如说无领导小组讨论，管理游戏，角色扮演，公文筐，心理测验，笔试，评价中心技术等等，每种测评方法其信度和效度都不相同，面试不光是在一问一答之间，它还要对于非语言方面的考察，而视频面试不具备对非语言方面的观察，视频面试只能作为非正式面试前的基础沟通和意向性沟通工作，以进行初步筛选，最终还是需要通过现场面试以及其它测评方法，所以视频面试可以作为一种沟通的手段，但不能作为测评的手段。
你好，我是涛哥，很高兴回答这位网友的问题。这次疫情我认为视频面试将会成为一种主流，为什么这么说呢?比如说：这次疫情，全国的学生都在家里进行了网络视频授课，以前很多家长都很排斥这种视频上课，认为效率不高。那么这次疫情的变革，网络视频授课也将是一种主流。视频面试也是一样，我个人归纳两点：
第一：首先我们要去公司正规的官方网站进行面试，不要去一些乱七八糟的网站，以免进入陷阱，得不偿失。
第二：我认为视频面试能够成为主流，是因为视频面试可以更高效，更快捷的提高我们的工作效率，视频面试还可以不受时间上和距离上的约束，可以灵活的安排。它还可以免去一下不必要的繁琐的程序，可以在时间上，人力，物力上省去很多的精力和支出。从而公司和员工之间也可以达到一个很好的状态，这就是我以上的两个观点，需要对你的提问有所帮助，谢谢
视频加载中...其实不是这次疫情催生了视频面试，而是视频面试更加的普及化。
之前大型企业视频面试已经存在很久了，比如国内分支机构众多的企业，跨国公司等。视频面试的优势是效率极高，实用方便，以我多年HR的经验，其实和线下没什么本质区别，反而提高了效率，方便了彼此，节约了成本。
未来，随着5G的普及，视频面试会逐渐成为人才甄选的主流方式。让我们一起期待！
顺祝，各位求职者找到合适自己的工作，2020越来越好！加油！[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
视频面试不会成为主流，但也是一种非常重要的面试工具和方式。
比如远距离面试的情况下，视频面试就很有用了。以前有家公司，老板常年在国外，于是就规定所有的终视都由他进行视频面试确定。
至于说为什么视频面试不能成为主流，主要原因有以下几个方面：
第一，面试的目的是要全方位考察了解候选人各方面的情况，不光是岗位胜任能力方面，还有形象气质、性格特点等，而这些需要见到本人进行全方位的观察才能了解的更真实。如身高体重、穿着打扮、仪态仪表等。
第二，面试过程中的表现也是对候选人的一个考察。如候选人从进公司开始，与公司相关人员的接触表现，等待面试的表现等等都能反映出一个人的综合素质和人际交往能力。
第三，面试过程也是双方吸引和双方选择的过程。候选人到公司现场面试，会增加对公司情况的了解，如工作环境，公司文化等等方面。而这些既可以进一步吸引候选人，也能让候选人初步判断互相合不合适，不做盲目选择。
当然了，还有一些人是不大喜欢视频面试的，他们喜欢面对面交流，感觉更加的真实可信。
所以说，视频面试只是面试的一种方法补充，不会成为主流面试方式。
我是浪涯人，不生产知识，只是知识的搬运工，欢迎您的关注，希望与您沟通交流。
时代在发展，人们的观念也在改变，传统的面试会不会被视频面试取代，成为主流呢？我的答案是不会。
面试的目的决定了我们面试需要直接的全面的了解面试者各方面综合能力。
在传统面试中，面试官可以通过语言交流，来初步判断面试者专业知识，沟通交流能力等，并通过一系列的表情动作，肢体语言等，来分析面试者心里素质和临场发挥能力。
在面对面直接交流中，一方面面试官更能掌握真实的面试者情况，另一方面面试者也可以近距离和面试官进行深层次的互动。在这样的氛围和过程中，面试官可以避免招录一些只会“纸上谈兵”的，不能经受住压力考验的面试者，而面试者也可以充分发挥自己的强大气场和饱满的精神面貌，这些都是隔着冰冷的屏幕所不能达到的。
曾经有一个故事，讲述几位面试者在场外等候面试，这时在面试的现场，面试者座位旁边有一个垃圾桶，旁边有一团废纸放在那，并且面试者一进门就能看到。可是前面所以的面试者都没有去捡起来放进垃圾桶，虽然他们表现的很优异，对面试官提出的问题对答如流，可最后都没有成功。反而最后一位综合实力最差的一位面试者被录用了，原因就是他进来问好后随手把那团废纸捡起来扔进了垃圾桶。
每一个企业都希望招录的人才是德才兼备的，退而求其次，哪怕才能不是最佳的，但他的品德一定要及格，优秀的企业无一另外都有自己优秀的企业文化，两者相辅相成，互相促进，从而使企业向前不断发展。
试想，如果我们都是视频面试，第一时间到哪里去发现面试者的品德如何？面对机械似的你问我答，是否又回到被批判无数的应试教育的轨迹上？是不是“跑步女”的案例还会继续上演呢？
到此，以上就是小编对于招聘面试发展主流的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试发展主流的1点解答对大家有用。
