大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州面试财务公司招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广州面试财务公司招聘的解答，让我们一起看看吧。
如何面试财务人员？
个人觉得掌握基础部分和管理部分，如果你需要的只是在单纯财务上去维护公司日常的财会，那有专业背景和相关经历就好。但另一点我 个人比较看重的管理部分，从年预算、回款、应收--到估值-收购等这些才是能够帮助公司做好远景的好帮手。提供前瞻性的财报、诊断财务对公司持续发展的重要性和价值。
如何做好一个面试官？这是一个严肃的问题，下属我简单地分析下如何做一个合格的面试官，去面试财务人员。
1、营造面试氛围
一开始的时候要适当营造良好的面试氛围，不管是谁，在面试的时候，多少都会有紧张的情绪在里面，面试官如果能拉近跟候选人的距离，营造出一个轻松的面试氛围，可以让求职者放松，更好地表现自己，当然更重要的是，人在放松的时候，警惕性也会降低，面试官也更容易去了解到候选人的真实需求。
2、懂知道用人的标准
用人的标准是什么？很多BOSS会告诉HR或者面试官，我要招的是诚实，勤奋，好用就行。这个不算是标准。标准指的是什么？
简单点理解，就是这个岗位的岗位职责和要求，（我又要举例子了）下图是我在智联招聘上截取一个 财务经理 的招聘信息：
以此为例子，标准就出来了，面试官要懂得这个岗位需要做什么，对人有什么要求？
我们招 财务经理 招到公司，是需要让他来做什么工作；其次就是要什么样人才能满足和胜任这个岗位，符合企业的用人需要。
3、把握面谈技巧
面试过很多人，也被很多人面试过。
并没有学习过什么面试的方法论，只能说说自己的感受。
首先，明确岗位需求。要招聘的是一个什么岗位的人员，需要什么样的工作经验和背景，需要什么样的工作技能。
其次，仔细查看求职者的简历，是否与需求匹配，过往的经历是否符合一个财务人员的发展轨迹，工作内容是否符合岗位情况。
最后，在面试的时候就过往经历细节提出疑问，让求职者详述工作细节，以此判定真伪。从面试的对谈中，判断求职者的性格和职业发展倾向，是否符合岗位的标准，稳定性是否可靠。
专业度其实反而不是面试时候的重点，基本上不会在面试的时候提一些专业问题，因为财务专业问题往往精而专，有时候难以在面试时候立刻答出。从过往经历中判断是否能力符合标准更好，相关的寻求答案和解决问题的能力，在工作中更重要。
现在招聘财务人员，首先你要看提问者本身是HR还是财务人员。如果是HR注重和应聘者沟通的更多是作为基本的面试要求。比如了解起应聘者的工作年限经验，感受应聘者的人品和谈吐及沟通能力。如果这些基本符合公司的要求，更加专业的问题需要财务经理或者主管复试应聘者了。
财务经理或者主管面试财务人员时候，更多的是注重起专业技能了。很多行业不一样要求应聘者的工作经验不一样，比如建筑行业一般不会选择商贸行业的财务人员，从2016年5月营改增后，建筑行业的政策基本是经常发生变化，如果没有在这个行业持续了解政策，上手还是需要一段时间的。另外一个还是要看应聘者本身是不是和他自己说的有那么多的真材实料，比如一个公司是一般增值税纳税人，肯定需要有一般纳税人的工作经营，其中会有涉及到很多专业问题，问下每月的账务处理过程，就知道是不是真才实学了。
各行各业都要求应职人员对本行业的熟悉，能力及热情，财务人员也不例外。面试官面试财务人员时必须考察应职人员对该职位的了解以及他/她的工作能力。可以简单交谈对方的工作或学习履历，财务工作不是一日而就或简单学习以后就能轻易应对的行业，工作经验绝对不可忽略。若招聘公司用人着急，可优先考虑有工作经验或经验丰富的人员。财务方面也有很多可以证明其专业能力的证书，如会计证等，这些证书也可作为对应聘人员的能力考察的一个参考。又财务工作与金钱直接打交道，面试官应必须了解对方的一些基本重要信息，一些相关重要证件等可做证明。面试人员必须对本职位充满热情和信心，面试官最好在录用对方前和对方商量好是否能长期签约，公司最好少录用一些不确定性多的应职人员。若公司有外资等业务，财务人员的外语水平也应成为一重要考察点，当然，实际工作能力最重要（仅为个人观点）
没有会计经验，怎样去面试会计工作？
谢邀，我是财会君，专注分享财会资讯和备考干货。
找工作首先要学会研究招聘公告（JD），我随意在招聘网站上找了一则招聘信息，注意关注岗位职责和任职资格。不难发现在教育背景、培训经历、工作经验三方面都有所要求。
而另一家公司的招聘信息：
则没有具体要求经验和证书，因此可以投简历一试。
总结来说，先找一份要求没有那么高的会计工作，在工作中积累经验，并且考会计证书。然后想去更好的公司就没有那么难了。
在会计行业，不断学习，包括参加培训、考证，可以说是需要下班后也要不断充电。
加油，没有经验，就先降低要求，一步步地来。
十余年HR工作经验，高级人力资源管理师，每天分享职场干货！
有些工作岗位，经验积累很重要，会计就是其中一个，所以没有岗位工作经验对于求职者而言的确不占优势。但是每个人都是从没有工作经验开始的，这一点用人单位HR都知道，所以只要做好以下几点，也能找到合适的会计工作岗位:
体现专业基础
对于一个没有工作经验的会计，自身的专业知识的积累就是重要竞争力。如果你有相应的学习经历，那很好，把这些在求职简历和应聘面试时体现出来。同时建议考取相关职业资格证书和职称类证书，比会计职称、注册会计师等等。对于用人单位而言，你的持证情况在一定程度上提现了你的专业素质。
体现兴趣和学习能力
对于一家企业而言，一个员工的职业价值=当下的职业价值+学习成长进度。如果没有岗位经验，就相当于第一个加数值不大，但是你的第二个加数值很大，那最后的和也会大。所以你的职业兴趣和学习能力是很重要的竞争力，把这些在应聘求职中体现出来。
有从基础性工作开始的心理准备
会计是一项专业性很强的工作岗位，所以要从长远来看，现在从事基础性工作是为以后更专业性的岗位做准备。对于用人单位而言，也愿意招聘一些没有工作经验的员工从基础性工作开始培养。
天下无难事，只怕有心人。如果用心付出，努力成长，相信不久的将来，你就是会计专家。
会计是一个很看重实际工作经验的行业。对于没有会计经验的人来说，要去面试会计工作，的确是一件很有挑战的事情。但是如果面试者提前做好面试准备，也有可能得到很好的就业机会。凡事万事开头难，只要有了相关的会计实务经验，以后再找工作就有底气和资历了。
下面重点来说明一下如何来做好会计岗位的面试准备。
首先会计是一个有一定门槛的行业，要想从事会计岗位，必须首先考取会计初级职称证。这是硬性条件。对于应届毕业生来说，在大四找工作之前，可以利用寒暑假时间找一些能提供财会岗位相关的的实习单位，事先了解一下实务中如何操作，提前为找工作做好准备。
第二，面试过程中，要秉持真诚、实事求是的态度。面试者可以拿自己大学期间的得到各种荣誉奖励来证明自己吃苦耐劳，学习能力强。例如在学校里获得的各种奖学金、参加的会计专业技能大赛、会计税法技能大赛的获奖情况，也可以拿自己在校期间考取的各种相关证书 ，例如税务师、注册会计师、中级会计师等，都是专业知识学习情况的证明。这些都是自己求职的有力砝码。
第三，找准定位，调整心态。结合自己的学历背景，寻找适合自己的工作单位，切不可好高骛远。可以适当放低身段，脚踏实地的从基本岗位做起，慢慢积累经验，也不要太过于在意薪酬的多少。要知道财会岗位是实务经验越多越增值，只有在一个单位积累了更多的工作经验，那么再跳槽时才有可能跳到更理想、更高层次的平台，到那个时候薪酬也就跟着水涨船高了。
其实基本的会计工作并不是说只有科班出身的人才能去做，只要掌握了相关的技能，比如说非会计专业的人员考取了初级会计资格证书，就有资格先从最基本的岗位出纳做起。然后在工作的过程当中努力考取各种专业证书，实务经验再加上证书的加持，时间会慢慢见证一枚会计职业大牛是怎样炼成的。
总之 ，吃得苦中苦，方为人上人。对于会计小白要在激烈的职场中求得一席之地，必定要付出更多的努力，才会在实际工作中不断锤炼自己的专业素质与技能。没有经验或经验少不是理由，而应该是奋发向上的动力。
要回答你这个问题还有点难，因为你没有说明其他条件，比如你有会计的理论基础吗，现在就当你是学会计专业的，或有基础，居于这个条件，我建议你如下：
1、 去财务代理记账公司面试机会很大，有很多优势
这些代理记账公司通常代理小企业，账务处理非常简单，而且在那里会有老师教你，带你，你只要心态好，虚心学习，勤快完成安排的任务就好，既可以学到东西，还能拿到相应的报酬，相反，去一些企业一般没有人教你，或会被经验丰富的老手排挤或工作失误造成影响不好。
2、 会计师事务所也是可以挑战的
如果你会计理论扎实，只是欠缺经验，就可以去会计师事务所实习，同样会有老师带你，不过会有文化程度要求，一般要求本科以上，竞争还很激励。
3、 去小企业做出纳也是个不错的想法
去小企业做出纳，没有会计经验完全不要紧的，只要人细心一点，对数字敏感，做出纳时，可以顺便与会计学点东西。
4、 找熟人朋友带你做账，或先去有实操经验的培训公司进行会计实操培训
如果有机会，可以找朋友所在的公司，叫他带一带你，如果这也不行，你只有找到相应的培训公司去进行会计实操培训了，等有经验了再找工作。
以上几点，供能参考，实际中可能情形不同，请务必不照搬。
到此，以上就是小编对于广州面试财务公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州面试财务公司招聘的2点解答对大家有用。
