招聘邀约面试薪资，招聘邀约面试薪资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘邀约面试薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘邀约面试薪资的解答，让我们一起看看吧。

面试了三轮也谈了薪水然后就让等通知，怎么回事？

谢谢邀请，具体看了下问题，说说我的想法希望可以帮到您。

• 就描述的情况看，面试已经完成但结果尚未出来，一二面估计没什么问题，主要是三面，案例分析团队讨论那可是真刀真枪了，您需要复盘下整个三面的表现到底如何，若滴水不漏就乐观一些，若差强人意就得失心放开，其他机会千万别拉下。
• 如果仅是一问一答还不算谈薪，算了解您的薪资要求，向总部汇报可以理解，但如果是自己的兵，通不通过面试应该不是总部来定，可能定薪权限在总部，但面试和协商offer是两个环节。因此，我觉得迟迟不回复只有两种可能，一是给不给通过内部还在商讨中，二是没有通过不好意思反馈或者觉得没必要反馈（作为HR非常反感最后这个行为）。
• 两个建议，一是继续追问进展，可以先表达下对团队、岗位的认可，因收到了其他家的offer但更倾向咱们家，希望能及时定下来，并带一句对胜任这个工作的信心，除了经理，HR或其他同事也侧面打听打听。二是没有收到正式offer前，一定不要忽略其他岗位机会，需要继续找着，加油。

公司对你还是非常欣赏的，也可能在全面地考察你的能力。

也可能是在综合选拔中，还会有其他的候选人在进行竞争。

总之 ，还是很有希望的。

建议先稍作等候，然后过几天如果没有消息，可以直接询问一下。

祝愉快！

感谢你的邀请。

首先，每个公司都有自己的招聘流程，从简历筛选——笔试、面试——复试——面试评估——录用决定——发放offer等一系列流程，部分企业可能流程会简单些，也有些会更复杂，但大部分流程是这样，只不过不同企业、不同岗位，时间的长短不同，有些从面试到录用可能一个多月，也有一些可能三五天就可以了，所以你面试了三轮还没有得到通知，这是比较正常的。

其次，公司招聘，候选人肯定不止一个人。公司大部分岗位招聘一般遵循15:3:1这样的比例，即招聘一个人，初面至少15个人员参加，复试至少有3个候选人参加，再选其中合适的一个。根据你的问题描述，你是在广告公司面试，而且参加活动策划分析，我判断你面试的可能是活动策划、设计类相关工作，这两个岗位说实话人员竞争蛮激烈，加上你的工资要价8k，并不算很高，这个也排除了高管岗位，你的岗位候选人应该有几个人在竞争，公司正在评估，所以还没有任何的通知。

再次，你第三轮面试是和总经理沟通的，也谈到了薪资，说明至少你的能力是符合岗位录用标准的。不过从你描述的“薪资要价8k，面试结束是总经理说需要向总部汇报”这句话分析，虽然你符合公司的要求，不过应该是薪资要高了，不然的话一个分公司的总经理招聘一个8千的员工，是不需要向总部汇报的。

最后，他说本周给你回复，相当于口头表达了是否录用的通知时间，只要还没有正式通知，就还有机会，所以你也不要着急，安心等通知，不过也不要放弃继续投递简历以及其他面试的机会。

最后再说一点，总经理已经说了本周给你回复，而你第二天就直接打电话去问结果，而公司也没给你结果，你的这个行为其实很多时候是一个减分项，会让公司觉得你没有耐心，急躁，不够稳重。正确的做法是再本周结束后没接到通知再咨询情况，或者在面试结束3天这样再电话委婉的咨询，除非他明确第二天给你回复而你没收到，在第二天准备下班的前一个小时电话善意提醒下。

这种情况是非常常见的，也是面试方常用的说辞，我觉得可以从以下几个方面来理解：

1、可能存在几个候选人，需要面试完所有人之后，才从其中录用最合适的人员，同等条件下候选人，还未决议聘用哪个，

2、薪酬偏高，你提的薪资超过了企业的薪酬范围，还没有确定是否能聘用，可能内部还在协商中

3、反悔了，但是还没有决定怎么跟应聘者沟通，或者是一贯以来的作业方式，不愿意聘用也不说明，属于招聘不负责

4、应聘岗位不是很急着马上用人，未能及时的反馈

5、故意拖延回复，考验应聘者应对此种情况的处事能力

6、申报流程还没有走完，总部最终决策者未拍板决定是否录用

我的建议是：

隔两天就问一下面试的结果，一定要主动，不能等着别人回复你，无论结果如何，坦然的接收面对。

面试的时候薪资让我提怎么办？

大家好，我是阿猿，我觉得面试的时候薪资让员工来提其实很常见，但怎么样回答合适，还是需要有所准备，以下是我的观点。

首先，进入面试环节说明你的基础能力是没有问题的，这一点也是对你自身能力的肯定，然后到了提薪资的环节，就是让你对自己的能力进行一个有效判断，面试官会根据你的希望薪资，再结合你的个人能力进行评估，判断你是不是值这个价，如果提高了，很可能会被面试官判断你利欲熏心，甚至导致失去录用机会，而如果提低了，面试官也会认为你不够自信，对岗位薪资缺乏了解，事前没有做好准备，也容易丢分，所以，面试的时候对于薪资问题一定要慎重，下面，我给你三点建议供你参考。

我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解，比如我们希望入职武汉某家IT公司做一名前端程序员，那么，我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少，前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少，这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课，搞清楚这三个问题并不是难事，当你了解了求职岗位的薪资水平，对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。

了解了求职岗位的薪资水平后，我们需要对自身能力有一个清醒的认识，比如自己作为前端程序员，基础知识掌握得是否牢固，编程能力是否达到要求，代码量积累是否充足，工作经验是否丰富，以及是否能独当一面解决问题等等，通过对自己能力的分析，以及与岗位的契合程度分析能够进一步清晰自己的期望薪资水平线。

关于谈资开价，我的建议是要结合自身能力和岗位薪资。

在与面试官谈论薪资的时候，你会开价5K，10K，还是20K？

或许有不少人告诉你，刚毕业找工作不要只看薪水，更重要的是能否学到东西；等你成长了，就有涨薪机会。

前面半句，我个人不发表评判。后面半句，我想说的是“理想很丰满”。

首先，“成长了就有涨薪机会”有很多不确定因素：

1、怎么样才算成长了？没有明确标准衡量，所以可能遥遥无期！2、有涨薪机会？只是有机会，并不一定涨。3、什么时候涨？4、涨多少？

这些问题，没有人知道，也没有人会给你答案。

在企业里，获得晋升、加薪的人，总是少数的。

即便你看过很多“职场传奇”故事，从普通员工三年逆袭成为部门总监或总裁，每当看到这些都会让你兴奋不已，感觉自己也会是那个能够实现逆袭的。但实际情况下，绝大多数的员工在入职到离职之间，岗位是比较稳定的。

薪水涨幅也是跟着企业总体水平走。即便等到了那个加薪的机会，但可能仅仅是与一开始的期望薪资持平而已，一个低薪资起点，损失了你多少原本可以得到的收入？

到此，以上就是小编对于招聘邀约面试薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘邀约面试薪资的2点解答对大家有用。