大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人员电话面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘人员电话面试的解答，让我们一起看看吧。
电话面试时要准备什么？
企业中电话面试应该是比较少的情况，一般国外留学面试采用的比较多，但是也确实有很多共通之处，这里简单介绍一下 ，提几点建议。
a. 守时。对方会提前电话或e-mail征询你觉得方便的时间，和学校确定电话面试具体时间，切记不同的时间你可能要给予不同的问候，还有就是不用过于阿谀，重要的事情提前做好备忘。
b. 提前练习 首先参考以往企业是否有电话面试题目和一些先例【如果有的话】，梳理思路，准备问答题目；其次对自己的简历内容再次熟悉，因为面试对方了解你的唯一途径就是你所投递的简历，很多问题都是基于简历提出的；最后你要熟悉这个企业，可能会问到一些相关的问题，你不可能去面试这个企业却对其一无所知，这样对方会认为你不靠谱。
c. 真实。 每个人都各有特点，电话面试很多问题应该都是开放性的，没有对错，可能只是希望找到有个性、有想法、值得信任的员工，只要如实回答。
d. 自信、礼貌。这个不用太刻意和过度，自行掌握。
e. 主动发问。对方可能会给你一些时间提出问题，你可以有机会表现出自己的学习欲以及对公司或企业文化等方面感兴趣，呈现一个乐观的状态。
电话面试一般用于候选人初筛，快速甄别不符合标准的应聘者，相比肉身面对面的碰撞，电话面试省时省力也省钱。
但见不到人，很多求职者总觉得月光光心发慌，其实，电话面试更容易“作弊”……
自我介绍，是几乎任何面试形式必不可少的表演节目。
了解应聘者基本情况，核实与简历是否一致，顺便看一下语言组织和表达能力，一举多得。
去公司面试，自我介绍你需要写好背熟，电话面试就简单了，写好照着念就行了，只要不是念的照本宣科好像朗读小学课文，反正面试官又看不到你本人，不知道你是不是投机取巧。
面试官电话你的时候，肯定拿着一份你的简历，看着在问！你也应该准备一份简历，看着在答！
电话面试，就像是开卷考试，你要充分利用“看不到人”这一点。
你如果有工作经验，做过什么项目，或者大学参加过什么实习或社会时间，面试官几乎一定会问，你大可以边看着简历写的内容，边来叙述。
面试中，身为面试官，面对求职者电话响起，应该怎么解决？
我遇到过面试者电话在面试过程中有电话进来，首先，我不会先表态，会让面试者自己做出选择，如果他选择不接，我会继续与他谈接下来的问题，如果他选择接前对我表示抱歉，我会示意他去接电话，如果他直接接起电话，等他接完电话，面试就结束了。
对于面试官，他需要尊重，你的电话很重要，他会在你尊重他后做出一定的让步，因为大家都知道，谁家都有点急事，不过，最好的做法是不接，直接挂掉，然后因电话铃声打断了彼此的交流对面试官表示歉意。
这正是你观察人责任心的好机会。你看他/她怎么选择。是果断地关掉还是不顾一切地接电话。接电话的内容是父母遇急不得已接，还是不分主次轻重，和朋友瞎聊。你都可以考察，作为用人的依据哦。
首先，作为面试官的我，会选择尊重，毕竟这是一种礼貌，同时也作为一个侧面的面试过程，这类现象一般会出现以下几种可能:
1.如果这位应试者，能有大局观，能懂得彼此的尊重，他的电话接听会很简短，会明确的确认对方电话来意，然后告知对方，过会儿会回电话即可，我相信这位应试者在这一轮的面试中，可以为他加分。
2.这位应试者如果很没有礼貌的挂断对方电话，也不知道对方来电是何事，或者一味的尊重面试官，辱骂打电话方，那么这位应试者或许在人品上或者为人作风上，可能会被减分。
3.还有一种情况就是，傲慢、满不在乎我这位面试官，让我长时间等待他的电话，而且从电话的大致情况看也绝非重大事项，那么像这位应试者，往后在管理上或许会难以调教，而且问题点会频出，同时在个人修养上也不太懂得为人处事之道，不宜录用。
当然这只是一种预测，毕竟面试还有一项专业知识层面的考量，以及这个岗位的实际需求的紧迫性，这几个方面都是重要的考量点，好了今天的分享就到这里，谢谢大家！
非常高兴回答您的问题。
如果我是面试官，我会要求求职者关掉手机，因为面试之前把手机调为静音或者关掉是对面试官最起码的尊重。
不过，题者问的这个问题在一般事业单位或者国企面试时时不存在的。因为事业单位面试之前就会把手机收到一个特定的地方，这样就会避免了类似的事情发生。
一般的公司面试时可能不会要求收走手机，但是在面试时手机响了肯定会影响面试官对应聘者的影响，从而影响面试成绩。
所以，无论是面试官还是应聘者，在面试之前都要把手机调到静音或者关机，避免影响正常面试流程！
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到此，以上就是小编对于招聘人员电话面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人员电话面试的2点解答对大家有用。
