大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请假去面试被招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍请假去面试被招聘的解答，让我们一起看看吧。
如果你是老板知道员工请假去面试，你会怎么办？
“职入龙门”观点：老板与其发飙、挖坑，不如敞开心扉找他了解离职原因（做HR的工作）尊重他的选择。“心”走了根本留不住。所以，员工离职不是关键问题，及时修补公司管理体系漏洞才是重中之重！
长痛不如短痛：借离职员工“扒皮”，找到问题根源，弥补管理漏洞。
私下找该员工聊天（让对方很放松）了解离职真实原因。允诺对方即使说出真相，也不会在办离职手续和新公司做背调时“卡”他（一定要说到做到。毕竟公司员工在看着你。如果你“骗”一个员工说真话，以后就再也没有人给你反应真实情况了。）借机对公司管理体系做一个“市场调查”：
“总被直属上级“穿小鞋”想跳槽？直属领导平时都是怎么落实和指挥工作的？工资待遇低想跳槽？工作没有吸引力想跳槽？人力资源是否有所作为？与同事不和想跳槽？离家远想跳槽？私人原因想跳槽？你对公司管理体系完善还有哪方面建议？……”
以上问题越详尽，越能直观体现管理漏洞在哪里。
如果对方去意已决，尊重对方选择，并诚恳提出考虑公司难处按公司要求站好最后一班岗、认真做好工作交接工作。这样对双方都有好处，毕竟如果辞职者充满怨恨，销毁公司重要资料，损失最大的还是老板。
作为老板，其实碰到员工当面申请离职，也是再正常不过的事情。毕竟每个人都有各自的志向，都想往高处走。但是请假来面试，我是老板知道后心里还是有点膈应的，似乎是有点背后捅你一刀的味道。
当然这也不能完全往坏处想，碰到后更不能直接和员工挑明，甚至和他们红脸。只有理性分析，不同情况不同对待，才能化险为夷，在员工和其他公司的夹缝中求生存。
说到这里，我就要分情况来看待了：员工请假去别的公司单位面试，是否和我说明了面试这一情况？
1. 已经明确向我说明：员工如果当面和我说明，或者在请假条的请假理由上，写明了去面试的事由。这样来看，最起码这位员工是诚实坦然的，毫不避讳自己的真实想法，也敢于表达自己的意愿。
首先，我当然会肯定这位员工的勇气，他/她是敢作敢为的人。虽然说大部分员工都会对自己目前的岗位有所抱怨，但不是所有人都会去实际行动，更不会直言不讳地和老板说请假是去别的公司单位面试。
其次，我当然会批准他/她的请假，但是批准之后，我会尝试着和这位员工进行一次深入的交流，包括目前工作状况、薪资待遇、意见建议、家庭生活、个人情感等等，如果确实当前的岗位不符合自身，我会鼓励他/她勇敢去追求自己心仪的岗位。如果交流之后，员工自身也不是很确定，去面试也是一时兴起，没有做好充分的准备，抱着试一试的心态，我会建议他/她面试之后还是留下来，并及时调整他的岗位和工作，让其改变目前的状态。
2. 没有向我说明：我作为老板，知道员工请假了，但是不知道他/她请假是去面试的，而通过别的渠道知道这件事情的。我当然也不能立刻就否定这位员工，认为这位员工是白眼狼、看着碗里吃着锅里的等等。既然员工不想让我知道，我也不好去直接和他/他说明，但是可以通过其他员工，或者是他/她的直接上级来表明我想留下他/她的意愿，最后这位员工能够理解我的苦心，就不是我能控制的了。
不管哪个公司单位，规模大的也好，小的也罢，都存在着一小部分人：他们工作能力不突出，思想情绪不稳定，整天满腹牢骚，严重影响同事工作效率，破坏团队和谐，相当于一个透明人，存在感特别低。这种人缺点这么明显，我作为老板为什么不主动辞退他/她，而是要等到他们提出来呢？请你记住，如果我们作为老板，这种人不一定能在第一时间发现，甚至有时候他们隐藏得特别好，你面前一套，你后边又是另外一套。
到此，以上就是小编对于请假去面试被招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于请假去面试被招聘的1点解答对大家有用。
