大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试优秀面试官手册的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试优秀面试官手册的解答，让我们一起看看吧。
应聘者比面试官的问题还要多，你觉得这样的应聘者靠谱吗？
我在招聘过程中这样事儿还真是遇到很多，刚见面，没有说几句话就问：
说说你们单位工资一个月能开多少钱吧，有五险一金没？加班给加班费吗？
你们公司干什么的，带我们去看看活得了，能干再谈？
我不能加班，到点就得走，家里有老有小需要照顾。
工资能达到8000不，达不到干不了？
为什么会出现这种状况？
一、可能是企业在发布招聘信息时信息不全面，缺少详细的企业介绍，岗位职责或薪酬福利待遇的介绍，或介绍的太笼统，让人看不明白。
三、可能企业提供的岗位、或薪酬他们不是很认可，不满意，对提供的工作根本没有意向，来了只是看看，涨涨见识的。
三、这类人性格比较直性，坦率、狂妄自大、没有礼貌、毫无职场规划，也是太有主意的人，
同时这些人也是HR最最不喜欢的人，面试不知道总碰壁呢，原因可能就出在这里。
站在各自所需的角度看，应聘者都问相关的问题我觉得是正常的，作为企业用人方面必须要尊重！也许求职者上有老下有小，他当然希望自己工作的单位能解决自己的保障问题，这是天经地义！既然你录用了求职者，求职者必须附合企业的用人制度，用心做事，你才对得起你的这份收入，有些求职都没摆正心态，让用工方很头疼！所以说双方合约签定后都要尊守，都要懂得维权！
应聘者提问多！首先要看他提的问是否合理，合情，合法。更重要的是看对本行业，本企业有没有新意，有没有建设性，甚至是突破性的理念。这些才是招聘者应把握的关键。不拘一格选人材，培养人才，使用好人才，做到人尽其才。这也是招聘者应有的慧眼。
招聘者和应聘者，是双向选择，应聘者也有提出问题的义务与权力。双方有什么问题，当面能说明白，要比以后在工作中提出要好的多！
个人看法，供参考。谢邀！
靠谱啊！怎么会不靠谱呢？如果他有意向从事销售或等同于销售性质的工作的话。
从事销售者，嘴上功夫不了得还咋干……
再者说了，劳资双方处于平等的合作双方，有什么丑话讲在前头有何不可？难道劳方就该注定比资方低几头吗？以至于做正大光明的事、问明正言顺的问题也还要偷偷摸摸、藏藏掖掖的？
好似搜秘密情报、做贼做盗、干特务间谍一般……
大家也来说道说道，是不是这个道理呢——
我可能就是那个比面试官问题还多的应聘者
前提是我对这份工作特别感兴趣，特别期待
我是个对工作特别认真的摩羯座，正是本着对自己负责也对应聘公司负责的态度才会问一些问题
比如公司待遇我是必须问明白，如果有绩效考核
那么考核方案是也是必须要问的
还有加班问题，应聘职位的具体工作内容
有没有晋升空间，有没有日常学习的机会等等
求职是双向选择
你在面试我的同时，我也在面试你
都了解清楚了，入职后才会避免出现事前没说清楚离职或者失望之类的情况
这样分两方面看，求职者关注加班、双休、公司人事制度等也无可厚非，毕竟也是找工作比较看重的一部分。但是这类问题太多，说明求职者一直在关注这些福利方面，没有关注工作本身，不靠谱！
如果求职者关注此类问题的同时还关注工作本身的问题，说明他为应聘这个工作提前做了准备，比较靠谱！
到此，以上就是小编对于招聘面试优秀面试官手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试优秀面试官手册的1点解答对大家有用。
