大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR面试招聘黑话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍HR面试招聘黑话的解答，让我们一起看看吧。
注册会计师真的像传说中的那么难考吗？
这个考试很难，难到我辛辛苦苦花了两年时间才最终把注册会计师专业阶段合格证拿下。
在拿到合格证的一霎那，我心中甚至觉得如果我高中时能像过去两年复习注册会计师考试那样，精心制定好备考计划，按进度要求持续学习，并坚持到考试的最后一刻都不曾有一丝懈怠，那大学上清华/北大根本不是梦！
奉上我当时的学习计划以供参考，本人头条号有两篇备考经验分享文章，感兴趣也可以去看看。
注册会计师考试作为一门职业能力考试，个人觉得难考的原因主要在于两个方面：
考试知识面广、深度有限
我以前参加CPA考试的时候，跟大家一样，觉得CPA考试为何如此的难，怎么老是考个50几分。不过回头想想，CPA考试不是学历学术考试，并不要求对特定知识领域做过多的深度研究。CPA考试更加注重实务性，所以知识面比较广、深度并不高。之所以大家觉得难，那是因为，既然是职业能力考试，就需要你有点从业经验，多数报考者应该都是毕业3年以内的，从业经验本来就不多，导致对深度不高的知识点缺乏理解，口口相传，就变成了史上最难考试。
正因为如此，我们经常看到好多大神一次性通过了好几门考试。这些大神要么是报考了好几次，失败告终，最后一次报考通过的；要么就是工作了好几年，对财会业务具有一定的经验，一次通过好几门考试。
备考时间长，复习时间短；
从4月底报考结束，到10月中旬参加考试，时间跨度5个多月，要怎样坚定不移的走下去，备考过程中没有一点点小目标来不断激励自己，是很容易就放弃的。另外一个难点在于报考人基本都是上班族，每周本来就需要工作五日，周末还有自己的家庭或个人生活，所以用来备考的时间特别有限。做好备考过程中的时间安排、设定一个一个小目标，是非常重要的。
过往的通过率情况
想要知道以往每门课程、每个阶段的通过率情况，可以去中注协官网搜索2018年8月发布的《2017 年注册会计师全国统一考试分析报告》或是私信我，从统计数据，可以看出，CPA专业阶段考试通过率在逐年提高。想想一个人坚持3-10年，并且是最好的年华去参加一个证书的考试，再不通过，那得多遗憾。所以只要坚持，最终都会有收获，只是早晚的事。
注册会计师一定不是最难的，但肯定是比法律职业资格证难。。我会计专业用了3年时间才通过注册会计师考试，，听朋友一直说司法考试难，抱着试试的态度2016年参加了考试，385分通过。当然不是说法律职业资格考试简单，也真心不容易。考完注会、司考出来有种虚脱的感觉！至于税务师、资产评估师那就不是一个层次的，一次性通过5们，也没觉得有多辛苦。
个人觉得注册会计师内容基本上涵盖税务师内容。司法考试倒是可以一试，最主要的是听听法律大咖的讲解对法律有更深层次的理解，他不像注会经济法，注税法律相关知识。法考更注重对法律的理解，经济类的法律考试更注重机械记忆，比如对于触犯某条法律，法考可能更注重是否构成犯罪等，经济类更注重触犯法条如何处罚和处罚的轻重。当然如果要加强对税法内容的记忆理解，注税可以试试，注税更注重于税法的运用和实务操作。
注会最重要的是坚持，毕竟极少人是一年通过的，你是否做好三年五载的准备？你报考的目的是什么？注会并不如想象中或描绘中那么美好。如果很年轻的话，建议加油。如果为了验证实力也请加油。本人注会、注税均已通过，尚未离开体制。
注会现在非常难考，2016年注会的会计，审计和税法特别难，我在考场考会计的时候，看到好多学生都动不了手，会计还考了对赌协议和反向购买！随着2017年报名人数首次突破100万人，国家全面实行营改增，注会的难度势必要超过去年！最后，向每个学员推荐注会老师，希望大家顺利通过考试，会计，郭建华，非常详细！审计，范永亮，善于举例子！税法，叶青，没得说！财管，陈华亭，陈华亭已故，可以听下他2015年的视频！经济法，郭守杰，每个知识点都可以用图示法把根源讲出来！战略还没开始学习！
我是一名老注册会计师。考注册会计师确实很难。前几年是参考注册会计师总的合格率约为8%，难度就可想而知了。我认为关健是要有毅力，坚定伩心，根据自身学习的条件做好备考计划。一共6科，一次考2一3科，有两年时间拿下。世上无难事，只要肯登攀。就一定考取。有志者事竟成！
领导安排你办事，说：“不急，慢慢做。”2天后领导就向你要成果，你怎么办？
领导出于人文关怀，给下属交办事情时说：＂不急，慢慢做＂，很体贴温暖的言语，一定使承担任务的下属，暗下决心，把事情做得漂亮圆满。
可是，遇到一些不可理喻的下属，他们并不替领导着想，而是一事当前，先替自己打算。手头的私事远大于领导交办的事情去对待。
本来大半天可以干完的事情，却非得推到领导过问时，才寻找理由和借口予以掩饰，这种下属，不值得享用＂慢慢做＂的安抚之词吧？
其实，无论干什么样的事情，难易程度，工作量只要是已知的，用时多少也是基本确定的，非得推诿拖延时间，领导不过问，不＂交差＂，才是吗？
还有，一般来说，要干好工作，是人员随着工作转，特殊情况下，要求发生了变化，时间需要往前赶，亦属正常现象！
既然面对领导催办的工作，胸有成竹，三下五除二，急事快办就是了！手中一团乱麻，脑袋又一片空白，只有等待挨批了！任何苍白无力的解释，都与狡辩无异吧？
(网络图片，原创回答)
不急慢慢做并不等于不去做吧，职场当中领导安排你做的事，说不急有以下几层意思：
1、当时你在忙别的工作，领导怕打乱你的计划，意指先完成手上工作。
2、纯属客套话，领导安排工作时，出于客套随口那么一说。
3、领导对下属工作检查，通过工作任务下达，不说明具体完成时间，通常可以来检阅员工的工作计划性和自觉性。
职场中工作应该占有主动性，领导安排事儿应主动，优先去办，不能及时办理应回复办理时间，不能让领导或同事催，因为工作之间有很多连贯性，可能领导只是把整体工作一部安排给你，而他或其他同事需要你完成后，他们才能开展工作，大家都在等你，所以职场中不能因为领导一句客套话而放松自己，工作需要有一定的主动性，计划性，还要有一定大局思维，因此领导两天后来问结果也算正常，不必抱怨：并从以下三方面直接回复即可：
1、有计划，没执行，告诉领导计划完成时间
2、有执行，没结果，告诉领导正在做，目前做到哪一步。
3、没计划，没开始，告诉领导还没开始做，并询问是否紧急，如果急马上去做，并回复完成时间。
在职场中要记住领导安排的工作一定要反馈，不管完没完成都要及时反馈。有结果反馈结果，没结果反馈时间！
祝你职场顺利！
到此，以上就是小编对于HR面试招聘黑话的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR面试招聘黑话的2点解答对大家有用。
