大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘工资与面试不符的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘工资与面试不符的解答，让我们一起看看吧。
刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以待吗？
面试时谈的薪资和上岗后的薪资不符，是不是存在以下情况？
一、双方在约谈时存在误解，公司方没有清楚明了的说清楚具体薪资结构等情况，造成你的误解了
二、入职后工作表现未能达到公司对该岗位的具体要求，公司给予降薪了，但原则上降薪调薪应该只会你才对
三、还有就是谈的工资是转正后的工资，你刚入职还在试用期，试用期工资与正式录用工资有差异是正常的，
四、具体情况还要看是否签订劳动合同？看看合同上是怎么描述的！
感谢邀请！楼主询问刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗后不符，这个公司是否还可以继续呆下去？倾城为你解答疑问。倾城认为面试时跟HR谈论的薪资和实际上岗后不符，并不能直接决定一家公司是否值得员工继续坚持下去的理由。大体有以下几点看法。
1、试用期阶段是公司用于考察新员工的各项综合能力时期。在这个阶段，给予的劳动报酬比在面试中洽谈好的薪资有所差别是很正常的。新员工没必要纠结于这个问题上，更重要的是将精力用于适应新的工作环境和提升自身业务水平上。
2、跟公司经营效益有关联。很多人在面试谈薪资时只说一个比较模糊的范围，此时HR会给予面试者平均薪资的说法。因为公司经营效益跟季度、销售、产品成本等有密切关联，在生产旺季和淡季间，员工的薪资当然会有所不同，这也是为什么很多人都觉得面试时谈的薪资跟实际上岗后不相符。
3、跟员工自身表现有关联。很多人在面试时尽可能将自己最优秀的一面展现给面试官，但很多时候为了能获得入职机会会稍微表现过度。让面试官先入为主的给新员工贴上优秀标签，同时面试官为了宣扬自己的成绩以及新员工的优秀可能会跟新员工所在部门领导和同事说明。当所有人都认为你很优秀时，但实际你没那么优秀，结局不言而喻。
以上是我的看法。当然，也不能排除在面试环节有些面试官为了给公司招聘人才无形中夸大公司的薪资福利待遇。但是要真正了解一家公司是否值得员工呆下去还是需要融入这家公司后才能完全确定。因为每个人都会犯错，不能因咽废食！我是【倾城】，喜欢的可以点个【关注】，每天分享【职场小事情】。
刚找到的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以呆吗？
谢谢邀请，如果面谈的薪资与实际岗位薪资差距较大的情况下，我的建议是不要再呆。
1、你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后或一段时间以后，会找各种理由和借口扣掉一部分或者拒绝支付开始说好的福利待遇，除去国企、央企、外企、中大型民营企业外，相信这在中国的企业中是个很正常的问题。
2、但凡上规模的企业都会有自己的愿景、使命、核心价值观以及干部标准和员工标准。我相信企业文化中都含着或者延伸着诚信这两个字，试问：刚进企业就面临这样的问题，会不会跟他们的文化相悖，那么说这样的企业，还有呆的必要吗？
3、如果在录取通知书或者offer中已经明确注明：薪资待遇、基本的福利（油料补助、车辆补助、出差补助、话补等），但是实际公司没有兑现这部分，可以向劳动局提起仲裁；
4、建议：可以向人力资源HR经理沟通，要求按照面试时的薪资兑现。
老茶以为这要分两种情况来看，一种是相差不大并且不是故意的，那么可以接着待；另外一种，要是差距太大并且沟通后发现是故意的，那还是换家公司比较好。
两者差距不是太大，有可能是沟通上的误解，也有可能是计算方式没说清楚
老茶刚毕业的时候，也碰到这种情况，一开始面试的时候跟你说好，一个月3500，结果等领到工资的时候，却只有3050，差了几百块。当初也是不解就去问领导，领导跟财务沟通后跟我说，工资是按出勤天数算的，也就是第一个月我入职的时候，并没有满一个月，所以自然会少一些钱。如果第二个月开始，都是满勤的话，那工资就是3500了。
现在很多公司算工资都是按出勤天数算的，并且都是算实际出勤工作日，而不是每个月都是固定31或是30天的。有些刚入职的员工，第一个月都可能不满勤，那么出现工资跟面谈有差异是正常的，这个面试官在面试的时候，也不会说明的。只要你去找领导反应下，领导有帮你解决，那么正常都是没事的，这样的情况下就可以一直待下去。
差距太大，沟通后发现故意为之，赶紧换工作
现在有些皮包公司，都是用面试高薪诱惑你，等你入职后又会用各种理由克扣工资，实际拿到手的都比面谈的时候低很多。要是出现实际工资跟面谈差太多，可以先沟通，沟通后发现这是公司故意为之的话，那说明这家公司就是在坑人，能坑一个是一个，碰到了就赶紧换公司吧。
到此，以上就是小编对于招聘工资与面试不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘工资与面试不符的1点解答对大家有用。
