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招聘面试回访的话术,招聘面试回访的话术怎么说

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试回访的话术的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试回访的话术的解答,让我们一起看看吧。

面试结束后, 要不要打个电话跟进一下?

建议打,但是不要抱太大希望。

招聘面试回访的话术,招聘面试回访的话术怎么说

通常面试在一周内会有结果。如果一周之内没有通知你下一步,那基本就是被PASS了。

还存在一种情况是,成为了备胎,而且是备胎之一。

那就要打电话跟进一下了,争取成为一个主动的备胎,给公司留下一个好印象。

那怎么区分这两种情况呢?看你跟部门负责人谈的怎么样。如果他和你相谈甚欢,两眼放光,有戏。

负责人会和HR说,这个人特别好,我想要;这几个人还可以,能用。

或者已经有人入职了,但是上了一天班又突然不干了。

这个时候就该备胎上场了。

但是,决定要谁不要谁还是部门负责人和CEO握有主动权,候选人打电话没有太大作用,怀着尽人事,知天命的心态打吧。

这个电话随便打,如果不知道电话的话就发邮件

有时候公司吊着几个候选者,甚至有的时候公司甚至忘了这件事(有的中小型公司流程不是那么正规的会搞混了)你的一个电话可能就能为你赢得一个更好的印象(礼貌,同时又很渴望得到这个岗位),直接就选你了。

打电话的说话方式也很简单,先表明身份,然后询问现在的招聘进程到哪一步了,自己很关心也很重视这次机会,如果通过了什么时候会以什么形式发通知来。

谢邀,对于面试完之后要不要打电话回访跟进,其实主要是要看你对这个岗位的热衷程度,如果这个岗位是你真正想做的,也是一个很好很有发展的工作,那我认为你可以跟进一下。

不过一般来说面试结果都会在三到五天就会出了,所以如果你想跟进的话,过一个星期再打会比较合适。。。当然啦,普遍情况还是如果过了一星期还没有结果给你,基本就是落选了。

也不排除有的公司内部流程问题,会拖上十天半月这样。

有必要给这个想法泼个冷水,面试结束后,应该如何做?

面试时岗位匹配度不高

果断赶紧投递下一家的简历,除非发生一些奇迹,不然用人单位本来就安排了不少候选人去面试,不会只是你一个,一定会有更合适人选过去,可以死心。

面试岗位匹配度高,可能过了初试

如果你去面试的时候发现和面试官聊的很好,自己也感觉岗位也很匹配,HR也大概暗示了,比如说:“老板今天正好不在,要不然一起见面了”,“刚才的同事对你评价挺高的,什么时候方便面试,我们也看看时间”,“后面我们会在这两天尽快通知你复试的。”。

碰到这些话,你可以抓紧准备复试了,如果隔了几天没有声音了,记得问下HR大概什么情况,多半是时间还未定,有些急的岗位,HR也会主动联系你。这个我个人经验,不管是面试别人还是我自己求职那会。

参加了复试了

参加了复试了,面试完(现场)当时你可以明确问下什么时候会有消息,不要害羞,一定可以问到,一般都是说一周,以我对HR和用人部门的了解,如果你适合,一般当天晚上,最晚第二天下班后,他们一定会联系你,因为这个涉及到了你入职前的最后一些环节。比如薪水谈判、比如体检安排,比如最后的人格和能力测评(一些公司有这个)。

如果真过了1周还没有消息,很遗憾告诉你,一定有其他更合适的候选人了。

超过2周,甚至一月之后联系了,该当如何

这个就看你自己的情况了,一般这个时候,新的候选人要么不去了,你是个最佳备胎,解决不算差,如果没有找到工作,强烈建议你过去。毕竟企业也没有余地了,职位空缺太久影响正常业务开展,对你,他们还是认可的。

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到此,以上就是小编对于招聘面试回访的话术的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试回访的话术的1点解答对大家有用。

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