大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试现场照片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试现场照片的解答，让我们一起看看吧。
HR们面试的时候会看外表吗？
这个是肯定会看的。但是什么程度就需要视职位而定，通常与人打交道的职位会更加看重外貌。
这样简单说吧，现在是一个普遍看脸的社会，长得好看的人就算是没有才华凭借着颜值也能找到工作，比如直播等等。
本人同学中最先找到好工作的不是在学生时期当学生会会长的，而是成绩平平却颜值高的那一位。
当然这也可能是个例，毕竟每个人接触的环境不同。
但是我的前上司曾跟我说过，颜值不一定是单纯的长相，而是整体给人的感觉，从服装妆容到气场。如果一个面试者连最基本的整洁都做不到，说明他对这个工作没有那么认真的在争取。第一印象就打了折扣。
在面试的时候，颜值不是决定一切的。面试者高学历，聪明，拎得清，懂的尺寸最好是有想关经验的，而颜值就是加分项。
不过同样两个人一样的学历经验去面试，通常更加整洁漂亮的那一位会被留下来。
但是仔细想想生活中也没有长得非常抱歉的，更多的还是一个个人对自己形象的管理上面。
我就是做HR的，碰到一个假证，一个大忽悠，假证那个拿出来证件告诉我自己有什么资质，我看出来她证件有问题，直接反应给领导，领导没当回事，过了段时间，领导和其他同事发现她工作能力有问题，才辞退。第二个也是个女的，她说自己有什么什么资质证件，但是证件在原事业单位，拿不出来，然后说自己在哪个哪个企业做过一把手，和我聊的时候也发现她有问题，把疑点反应给领导，领导找她面谈，对疑点一个也没深究，不知道他们怎么聊的，高薪录用，录用不到3个月，和同事各种矛盾，工作上只能做出理论性的指导，实际操作上显示出各种问题。自然也被辞退，辞退后，领导认为这个人存在欺骗（没找到实际证据），扣了一个月工资，结果她光明正大的回来要工资，扬言不给钱就对簿(bù)公堂，无奈只能照发工资。后来行政负责人让我查查底细，发现她有其他资质，但是被吊销了，在其他企业做过一把手，但是也被发现有问题，被开除，然后带着在这家企业收集的材料换了家企业应聘，一段时间又被开除，又带着材料来我们这，开除后又同样的手段去了另一家企业。现在怎么样就不得而知了。
肯定会看的！颜值在面试中也是很占优势的！
在职场中，高颜值还是很占优势的。英国一项研究发现，外形英俊的男性求职者，比长相平庸的男性求职者，可以找到更好的工作和赚得更多报酬。长相一般的女秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。颜值较低的女子，较漂亮的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬基本没有太大影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。该研究一共调研了一万人，年龄层次为30岁左右。
我们要知道，HR也是人，不是机器，他们同样也喜欢高颜值的人，尤其是喜欢高颜值的异性。高颜值给我们可以留下很好的第一印象，最重要的是，我们招聘的时候很多时候是通过第一印象来判断的。
一个人在我们大脑中留下好的第一印象，我们在潜意识里就会认为这个人很不错，这是属于心理学中的“首因效应”。也就是先入为主，我们在接下来的面试中，当不同的信息结合在一起的时候，我们更倾向于重视前面的信息（好印象）。即使我们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的，认为前面的信息才是正确的。
人和美食一样，很多的时候都是因为外表才更容易被人家接受，外表让人作呕，谁还会去想进一步了解你。当然求职过程中，个人实力还是最重要的，但是实力相差不大的话，大部分的HR还是倾向于高颜值的。
为什么，以后就是同事了，大家整天看着一朵鲜花，胜于整天对着一个大妈吧？大家精神状态好了，工作情绪也就高了，要知道情绪也是一种生产力。
有我本身曾经招聘过学生，当时去校招的时候，我作为副手参加，当时并不是马上就签约，而是回去讨论。在宾馆讨论的时候，我看见科长在几个人面子上打了对勾，后来我看了一下这些人的成绩，也不是很突出。
我说这几个人怎么回事？科长说：这几个长得不错，可以通过了。我说：他们成绩不行啊！科长说：成绩好不好谁也不知道啊，招的都是歪瓜裂枣没法和领导交代啊，再说也显得咱们招聘水平不行啊！
相貌是父母给的，我们很难改变，能改变的就是把自己修饰好，不求浓妆艳抹，只要干净整洁清清爽爽的就行了。最重要的还是把自身水平提高了，大部分人不可能一辈子靠脸吃饭（名猩除外）！
到此，以上就是小编对于招聘面试现场照片的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试现场照片的1点解答对大家有用。
