大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官面试完后还在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试官面试完后还在招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试过程，男老板介绍了公司的情况和招聘岗位的情况后又讲了他的故事和经历，这是为什么？
有句老话说的好“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”
一，他能给你说自己以前的经历，说明你们谈的来，对你的印象还是很不错的。有可能因为你的现在想到了当年懵懂的自己。
二，还有一种可能就是对于你的一些回答，他有些相反的看法，就说了一下自己当年的一些做法，希望能给你一些思考。
你想多了的可能性，比较大。
从你的叙述来看，要么，是你应聘的职位较高；要么，是这家公司比较小，所以面试环节中会有老板亲自上阵。当然了，还有一种情况，就是你没想多，因为你简历上照片非常漂亮，老板是个好色之徒，所以……
是否是这种情况，要看他讲的故事和经历，更偏向于呈现公司的理念和愿景，还是更多吹嘘自己的成功，太过个人化的叙述，对于面试的场景来说，可能有些图谋不轨。毕竟是当老板的人，不会直接对着你露出淫笑，先把自己脑袋上整出来光圈，吸引你一下子……
一般而言，面试过程中，面试官讲讲公司发展史，说说美好的前途，是正常的。
招聘人才，要么靠物质条件，给钱多，福利好，环境佳……要么靠精神建设，有底蕴，有理想，有前途……这是必要的画大饼环节，精神建设搞的好点，可以拟补下物质条件的不足。
如果是老板亲自面试，当然最后要说说自己的成功故事，“跟我混，有酒喝”。尤其有的老板处于刚事业有成的阶段，觉得自己牛逼闪闪光辉灿烂，见人就要炫耀下……一不小心说的多了点，存在这种可能性。
从另一个角度看，老板面试喜欢谈自己，也正常，因为公司的文化，就是老板的理念，他的经历和故事，就是公司的发展历史。
他是否轻浮，是可以看出来的，现在只是面试，他真有企图，应该会很快让你入职，在入职后会对你非常热情……这，也基本是可以一眼看穿的，保持戒心就好。
1，对你还是有兴趣的，自己的经历更是一种借鉴，对你来说也没啥坏处，听的多了，知道的也就多了。
2，跟你聊的来，说着说着就把自己的事自然而然的孩子你了，就和平时讲电话差不多。
3，可能是表现自己，不过也没什么，无需想它的原因。
4如果你是女的，可能对你印象还不错
感觉应该是对应聘者比较满意或者经历比较有兴趣吧，否则只要具备一点规模的企业负责人是不会有太多的时间和精力去跟陌生人讲太多的。
除非是自己觉得有兴趣的人才会浪费时间做更多的沟通，希望在今后的工作交流中有更多的契合点。
这个其实说明不了什么，也可能包含很多暗示。但你作为求职者，不建议你做太多无意义的联想，特别是对方除了讲故事没有其他信息传递给你的情况下。不过既然推荐这个问题给我，说明系统判断我有一定匹配度，而且我也确实有类似的经历，所以简单分析下，您当乐子看吧。
第一、对方如果是创业公司，而且办公室都是新的，员工的位置空了一半。那么这位老板多半就是闲的，另外这货还碎嘴子。你可以放心，他只要没有一堆面试者等在你后面，那他给任何人都会讲这一段，基本和相声演员练灌口一样，没有其他意思，拿你打发时间而已。
第二，如果是一家已经在正常运营的公司，你能斩了hr和部门负责人见到老板，那你铁定是他们预期的人才，而且老板也一定稀罕你，才会给你唠这些闲白。不过你也要注意一点，如果他给你讲的是自己创业多么苦，花了全副身心和时间在公司，然后还给你一些“奋斗”、“情怀”这一类的鸡汤暗示，那你自己小心点，这份offer里面多半有“无条件免费加班”这一附属条件，在谈工资的时候最好考量进去。
第三、如果是大型国企或者200人以上的规模企业，你如果能见到老板，那你本身就是大神了，或者你就是金主爸爸或者股东的血亲，他给你讲创业故事是讨好你，你当消遣听了就算了。
一是对你的肯定和认可；二是希望得到你的肯定和认可。俗话讲道不同不相与谋，老板是想看看你能否和他同道！三是给自己公司做宣传，哪怕你现在不去入职，也能够记住这家公司。
面试一家公司没成功，公司后来再招聘，你还会投简历吗？
*^_^* 理论上来说不是可以去投简历的，因为相对于一家企业来说的话，肯定不可能记得住它曾经面试过的所有人，也许第一次你面试时没有准备好或者说没有表现好，也有可能这次面试的时候公司的面试人员根本就和上次是同一个人！
*^_^*因为相对于公司招聘人员这种事情来说我建议你还是多给自个一个机会，成败反正看得淡一点儿好一些，如果是被公司解聘了的人员的话，那么再去应聘可能就难以过关才是事实上存在的，所以你还是树立一下自个的信心，再去试一下，说不一定这次去就成功了呢也不一定！
*^_^*事实上在我们职场中要找到一个自个喜欢的工作岗位还是相当的难，有很多的时候为了一个工作岗位我们还真的不得不几次三翻的去努力和争取。相对于当今社会的生存难来说有时我们还真的不得不放下自个的面子和伪装，最终你也许会明白——面对现实是没有办法避免和逃避的！
首先，再次投递是没问题的，不要怕被拒绝。求职要百折不挠，我就不给你喝鸡汤了。
但是你要在投递前想想，之前面试，公司为什么认为你不合适，应该会有说吧，那么关键来了，首先简历你需要更新一下，简历不要投什么公司什么岗位都那一个简历，要针对公司，岗位，对简历进行修改，多聊一聊对目标公司的了解，对岗位的见解，并谈谈为什么想进这家公司（对，此处为拍马时间，但是请适度，就是既夸赞了，也不是跪舔，对，就是这个度）
最后也要考量自身情况与招聘要求是否符合，例如很多公司有学历要求，专业要求，有的岗位要求有完整的工作经验。
建议你说的具体点，大家能更好的帮你出谋划策。
是否还会投简历得看这家公司是不是很想进，想得话就会再投。至于会不会收到面试邀请得看公司的制度，比如百度来说吧，面试失败了再过半年可以重新再投。士别三日当刮目相看吗，或许上次你没发挥好或者能力不够，与你这次能否胜任响应的岗位的关系不是特别大，与你的努力有关，加油吧骚年！
这个要看情况，比如公司规模较大，部门比较多，前后是不同的部门招人，那应该就可以，我自己就投过同是一家公司，但招人的部门不一样，第二次去就应聘成功了；如果公司规模小，那就不行了
可以再次面试，前提是你真的愿意去，而不是本着看看再说，如果你要去的话，前期准备做好，公司背景，公司的文化，你所应聘的岗位职责，以及你是否从事过工作，有没有经验，有没有想关的证书等等。二次面试和一次面试的利弊在于，可能遇到同个面试官，这时你该如何面对，这都应该在考虑范围之中。当然你有更好的地方，也可以不投简历了，我曾面试同家公司两次，最后进去了，但慢慢的发现自已跟不上公司的节奏，于是转行做别的去了，有时候要定位好，什么样的角色该从事什么样的工作，给自已规划好，比一切都重要。
到此，以上就是小编对于面试官面试完后还在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官面试完后还在招聘的2点解答对大家有用。
