大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘直接叫去面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘直接叫去面试的解答，让我们一起看看吧。
怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试？
我在招聘这一块也做了七八年了，不过我是用人部门，不是HR。公司不是非常大，为了扩建自己的部门，自己常年兼职招聘工作。
关于怎么看待上，HR上来就让你去面试，我觉得这里有两个点：一是看哪个招聘软件，二是软件上的HR是否真的就是HR。
招聘软件目前被使用比较多的有：Boss直聘，智联招聘，前程无忧，猎聘，58同城，店长直聘等。
Boss直聘，目前只支持直聊，不能下载简历，不能直接看到求职者的电话，所以在求职者没有同意交换电话的前提下，只能在线聊。
智联招聘，支持在线直聊，也支持下载简历，查看求职者的电话，但是查看一个电话，成本是15-30元。
前程无忧，主要以发布简历，被动等待求职者投简历为主，不能直接查看电话（我开的会员就是只能发布3个职位，不能直聊，不看查看电话）。如果想直聊，直聊一个人要20元。
猎聘，可以直聊，也能查看电话。但是以高端人才为主，而且活跃度不高。
58同城，店长直聘很久没有用了，现在不是很清楚。
如果招聘软件给你发个邮件不打电话，或者简单打个电话，什么都不问，或问的少就叫你去面试，这两种情况就不要去了，浪费时间金钱。为啥呢，因为如果是诚心招人话，人事会电话沟通筛选一遍，以邀请到合适的面试对象，节省时间成本。如果啥都不问，大概率是人事为了完成任务的，基本白跑一趟。
HR为了完成业绩考核指标，然后随便拉人头，看都没看你简历，也不看匹配程度，看着有点像就拉你过去。结果你屁颠屁颠的过去，还卡在HR那里，然后对方说你跳槽频繁人品不好。mmp😂😂😂
求职应聘，遇到这样的情况，一般不建议去面试，为什么呢？
1.招聘公司可能存在人员辞职严重等情况，缺人
很多公司，可能因为工作分配不合理，或者工资低等情况，导致员工流失较大。
这样的公司，在进行招聘时，往往都直接要求求职者前来面试，而且，通常经过一次面试就能通过，公司可能还会要求你第二天就来入职。还容易存在，入职第一天，就忙到不可开交的情况。
所以，遇到这样的面试要求，一定要三思而行。
2.公司职位缺乏发展前途，招不到人
很多公司，之所以对面试人员求贤若渴，不是因为公司业务多，忙不过来，而是因为公司的岗位没有发展前途，没有人才愿意来工作。
有的岗位，工作繁琐，但又不需要太多的技巧，只是简单的重复劳动。像这样既不能提升能力，工资又不高的工作很难招到人。所以，一看到有人浏览了此岗位，hr肯定想要尽快把你招进公司干活。
3.创业公司，需要尽快组织团队
不少新创业的公司，一般在招聘时对人才的要求不是特别严格，而且为了尽快把人员组织起来，相应的会急于招聘新人。
初创公司，一切都还不太稳定，这对于想在职场实现升职加薪的打工人来说，不太合适。
总之，遇到着急面试的岗位，是否去面试一定要三思，同样是否去入职也要想清楚。尽量避免出现刚入职就离职的情况发生。
HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。
那些一上来就邀约面试的人，只是为了达成公司的任务，并不能称得上HR。
这种类型的公司一般都非常的坑，刚毕业的时候什么都不懂，收到这类信息的时候还很开心，当实际去面试的时候，hr只是简单的让我填写了一些信息，问了我几个无关紧要的问题，我的面试就通过了。侧面说明这家公司，要么是因为拓展项目急缺人才，要么就是岗位流动极大，我面试的这家公司就是流动性极大，每天都有老同事离职新同事入职，干了三个月以后我也离职了，公司氛围极差，留下来的基本上都是混日子的。
真正招聘人才的企业，会仔细浏览你的简历并且会和你做简单的沟通以后才会决定是否安排你面试。
说一下我当时应聘字节跳动的经历吧，我投递简历后3个工作日，hr给我回电，问了我一些关于营销方面的知识，我回答的不错并且我的工作履历也符合他们的要求。接近着便开始安排面试，一共有三轮面试，第一轮是HR做基本的测试，询问我过往的工作情况以及是否取得相应的成就，并对我的工作态度职业素养做出判断，顺利通过后安排二面。二面是部门主管面试，主要考核专业知识，因为我是营销出身，问的营销知识特别的多，同时问了我接下来三年的职业规划。终审是项目负责人面试，这一轮基本上聊的就是你的价值观是否与公司匹配了，所以聊了非常多生活中的事。最后很遗憾，因为我个人的一些原因，没能入职字节这个大家庭，但身边只要有人找工作，我首推的就是字节，因为我在面试的过程中能够感觉到字节真的是一个团结友爱的大家庭。我也觉得这才是我们求职者理想中的工作。
建议大家远离这些一上来就邀约面试的公司，毕竟这么不专业的HR，也代表了这家公司的专业度没有那么高，不太适合想要寻求发展的你。
有些大公司hr每天简历筛选过多，至于只看简历就邀请面试，hr在看简历的时候，已经基本掌握你的信息，直接邀请面试，可能是想进一步了解把。也有可能hr是凑业绩
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 [1] 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 [2]
为什么有的公司一直发招聘消息，叫人去面试但是不收？
在我7年多的招聘生涯中，也干过不少这样的事，有这么几种情况可以参考:
1.确实有真实招聘需求，只是该岗位要求特殊一点，一般的从业经历者不能满足，所以会有大量的候选人参与筛选，但最终入职比例比较低，就显得好像没有人入职。
2.暂时没有招聘需求，但岗位流动性比较大，所以时常挂在招聘网站上进行简历储备，一旦产生招聘需求可立即筛选，这样可以缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.利用招聘与业内人士交流进而收集行业动态，比如战略调整 架构变动 人员动态 薪酬信息 考核方式或者思路索取等。
第3种情况现实中还是挺多的，所以面试过程中可以多注意对方的问题，回答一些敏感问题时注意程度，谨防一不小心被人套了话。
到此，以上就是小编对于招聘直接叫去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘直接叫去面试的2点解答对大家有用。
