大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘渠道分析面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘渠道分析面试的解答，让我们一起看看吧。
如何选择招聘渠道？
选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势，但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径，这种人才需求相对较少，但都是企业的重要职位。所以，不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道，而是自己要对这些渠道熟悉，还要分析要招聘的人才的获取难易度等，及公司能为此付出的费用。
通过网上进行招聘，也可以通过校招，可以去官网进行招聘，可以使用相关的招聘平台，也可以通过社会进行招聘，也可以去专业的地方调用人才，有预算的话也可以找卓悦人力进行招聘外包。
1.招聘渠道有好几种：媒体（包括网络、报纸等）、校园、人才市场、熟人介绍等。没有说那个渠道是最好的，只能看那种最适合你们公司。适合的才是最好的。你可以都尝试一下。
2.招聘渠道比较常用的就是以下几种：招聘会或者人才市场、网上招聘（高端岗位：智联、前程等；基层岗位：赶集、上啥班、58等）、朋友介绍、招聘外包
主要的渠道基本都这些，现场、网络、报纸，怎么选择也要看你在哪个地区，各个地区的渠道有效性不同，前期就选择一个最有效的渠道，加大马力开发。现在普遍的情况就是招聘单位比应聘者还多，所以被放鸽子也很正常，你得先接受这个事实。留人确实是关键，这个工作其实是从面试环节就开始了，而不是人进了公司以后才做，给员工灌输一些思想，增加和员工之间的感情，甚至用个人魅力去打动并留住员工，这些都是最常用的方法。希望对你有帮助！
好的招聘渠道和方法整理:
人才市场，现在不行了。招聘的比应聘的多。
招聘网站。用人单位都知道的办法，所以招聘优质人才不容易，费用也不少。
校园招聘，需要和学校达成协议，或参与别人举办的招聘。
卓悦人力，推荐！ 不仅可以做高端猎头，也承接招聘考试及招聘流程外包等业务，拥有丰富的人才库。
招聘的途径在目前这个网络时代来说很多的，招聘外包、猎头招聘等也是目前比较常见的形式，我们之前也通过卓悦这类人力资源公司做招聘外包，智联招聘、前程无忧上面进行线下招聘的信息发布，这些途径都是目前比较常见的渠道。
进入一个陌生的行业，进行工作和面试，要怎么做准备呀？
陌生行业，首先你要知道这行业的知识，里面涉及到那些专业，是否与你专业有关联。
在这行业中，做的好的全球，全国排在前面的有哪些企业？
另外。这个行业有什么特质，比如对人才上，有没有特别的能力要求？
最后，了解这个行业是夕阳还是朝阳？在经历趋势中，预测下，评估下大概是否有发展前途。
如果是面试销售类，多去买几本书看看，或请教下行业内部人员，让他分享点经验。
改行有风险的啊！
谢谢邀请。这个问题如果用一句话来概括就是“如何快速切入一个陌生的新领域”？但你的问题里面又包含了两个小问题，一是在进入新行业之前如何做面试准备，二是在进入新行业后如何工作。下面我就一一为你解析。
做好行业、企业、岗位的分析工作
要切入一个陌生的领域，首先要通过面试关。作为HR，如果不是校招企业，肯定是希望到岗的人员经验越丰富越好，这一点对于私企尤其重要。面试最重要的是考查应聘人员与岗位的匹配度，即这份工作你能做吗？这份工作你热爱吗？这份工作你能做多久？不管面试问何种类型的问题，最后都会归结于这三个最基本的本质问题上。
所以我们面试一定是围绕着这三个维度进行的。但是因为你之前没有这方面的工作经验，那你要做的工作就是了解这三方面内容的详情。
第一个问题：这份工作你能做吗？
因为你没有相关的工作经验，这个时候你应该全面了解下这个岗位的工作职责及任职要求，通俗点说，就是这个岗位是做什么工作内容的，比如每天、每周、每月需要固定做哪些工作任务？涉及到的人、事、物分别是什么？每项工作的工作流程又是什么？要了解这方面的信息有两个方法：
01 通过招聘网站上的招聘信息做分析。你可以上智联招聘、前程无忧等一些招聘网站，把你想了解的岗位输入搜索栏，通过搜索出来的结果，做5~10则的岗位分析。我在以前的问题中曾回答过，任何一个岗位都是围绕着专业知识、通用能力、才干与品质这三个维度组成的。在这我就不重复了，你可以看一下我之前的回答。通过这样的方法，你就能分析出这个岗位是做什么的，需要拥有什么样能力的人才可以把这份工作做好。
02 做职业访谈。职业访谈的意思是你找到这个领域内有经验的工作人员，向他问一些有关这个职业的具体信息。比如这个工作典型的一天日常安排是怎样的？这份工作中有哪些内容是喜欢的，哪些内容是不喜欢的？这份工作的工作条件如何？这个职业的发展前景如何？这份工作要求的技能是什么？这个行业有什么样的机会？行业的上下链是什么？行业中有哪些领军企业？等等类似的问题。你可以多找几个这样的人来咨询。现在自媒体如此发达，要找到相关领域的人来咨询这些问题并不是难事。
当你做到这些，其实相当于你把整个的行业、企业和岗位情况都已经摸清得差不多了。
这个时候，你要做的就是写份高质量的简历，关于怎么写简历，可以看我的文章，篇幅有限，这里就不重复了。
到此，以上就是小编对于招聘渠道分析面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘渠道分析面试的2点解答对大家有用。
