大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试时华为总监面试什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试时华为总监面试什么的解答，让我们一起看看吧。
面试，对方是人力总监，我需要注意些什么？
如果最后是人力总监出马，那么得悠着些了。起码公司对这次招聘是很重视的，为了招到合适的人选，让人力总监坐镇。
既然能到人力总监这一步，也证明了应聘者的能力还是可以肯定的。一般情况下，正常应对就行，因为基本猜测不了总监的心思，所以只能做好自己事情，不能慌张，按照自己提前准备的资料，根据自己的能力，一般不要投机耍滑，否则很容易适得其反。
退一步来说，作为一个应聘者，能到人力总监这步，证明自己还是可以的，也很有希望会成功的！
人力资源总监面试，一般包括：
1. 跳槽动机（你为什么离开当前公司），加入他们公司的理由。
2. 薪水报酬期望值。
问问你当前薪酬以及期望，避免因为薪酬期望导致未来离职。
3.你的职业发展/职业方向方面的规划。
会听听你对自己职业路线构思方向的想法，试探性地评价你与当前面试职位的吻合性。
4. 心智成熟度与价值观（一般会让你对某个社会热点事件、现象进行评论）
评价你的心智成熟度，看看你是否属于“愤青”，“抱怨型”，还是开明，基于事实判断是非型。
到此，以上就是小编对于招聘面试时华为总监面试什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试时华为总监面试什么的1点解答对大家有用。
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