大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘博士如何面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘博士如何面试的解答，让我们一起看看吧。
如何看待国内有的高校招聘博士时都开始要求先做师资博士后？
说实话，其实这是高校自己玩的一个巧，这里面涉及到很多政策性的问题。为什么先要把它做博士后然后再来选拔？是不是能够成为本校的老师，这里面一个最重要的就是招聘老师和做博士后他们之间的这种关系。
现在很多高校喜欢招收博士后，最主要的原因是博士后一般是两年到三年的时间，在这个时间当中他虽然享受相应的教师的待遇，一般高校是给予副教授的这种工资待遇。但是身份上面还是有很大的差距的，你毕竟还是一个博士后，是一个科研工作人员，那么在这个博士后结束之后，学校具有很大的自主权，要不要你留在学校。相当于说你做完博士后之后还要再进行。选拔如果真的非常优秀，学校就把你留下来，如果觉得不够优秀，学校就可以不管你，你需要自己去谋求职业。
上面这一层还不是最主要的，最主要的就是博士后在读期间，虽然他享受学校的待遇，但是他并没有成为学校的在编的老师，同时他的所有的成果又都属于学校的。在某些城市更有一些很特殊的情况，比如说深圳大学，深圳大学每年招的博士后有几百上千人，那么这些人在为深圳大学工作的同时，深圳大学每一年可以从深圳市每一个博士获得一定的政策的补助。就因为博士后的补助这一项，深圳大学一年可以获得上亿，同时这些人一年可以为深圳大学申请到大量的国家级课题，发表大量高水平文章，而这些人博士后出站之后深圳大学完全可以不管他。这就是为什么高校愿意招收大量的博士后，而不愿意直接招老师的原因。
个人认为这是一个很好的方案。
从博士自身来看，博士刚刚毕业，无论是教学、科研还是社会服务的经验都不丰富，进入博士后平台，在有经验的导师指导下，依托较好的平台基础，在两年内可以积累较多的各方面的经验，提升自身能力。
从高校来看，如果让新入职博士马上投入到教学与教科之中，效果未必是最佳的。正如上文所说，这些人经验缺乏，如果不能得到有效指导和锻炼的话，这些博士有可能早早被用“废”了，难以真正成长起来，进而造成人才浪费。
从博士后平台来看，它们与社会需求联系密切，有资金，有市场，有资源，有项目，有带头人，缺少的可能是做具体操作的人，做实验的人，刚毕业博士恰好满足了这一需求。只要双方密切合作，出成果应是指日可待。
综上来看，高校要求新入职博士做师资博士后无论对流动站、博士所在学校和博士本人都是有利的，一举三得，何乐不为？
谢谢悟空邀请。
我在博士毕业后在找工作的时候，同样遇到过这样的问题。在某省会高校应聘的时候，课题组负责人给我的建议是做个师资博士后，然后出点成果再留下来。其实，我想说能给这样建议的学术带头人还是对你有兴趣的，至少还代表有机会呢。后来因为个人的原因，我没有做博后，2年的时间变数比较大。
这个问题站在博士求职的角度来看，个人觉得是可以接受的。2年的博后可以留在一个好的平台，同时还可以拓展自己的人脉同门圈。我有个师兄在中科大读的博士，当时毕业的时候个人文章仅能留在合肥工大。他的导师给他的建议是安心做个博后，多点成果，2年后，现在他在某985高校的王牌学院。
说白啦，其实多数需要做师资博后的博士，个人的成果不是特别好，留和不留都可以，有点小尴尬的感觉。原因有个人可能努力不够、平台不是特别好或者毕业的时间太短。博士3年毕业的人极少，一般在4年左右，部分有5-7年的。在这个过程中，有些学校或导师的博士毕业比较容易，比如简单的2篇EI、1篇3区SCI部分985高校的博士就可以毕业。借助这样的文章或者成果，在求职的时候真的很难。哪怕你的导师打个招呼，还是很难。这就需要你在2年博后期间出点文章。
还有部分高校要求做师资博后的原因是高校招聘指标比较紧张，暂时没有名额。一般一年2次进人，没卡到名额或时间点，都是提前去团队做事情。在这个过程中，学术带头人操作起来不一定能保障下一次应聘一定有指标，读个博后，中间的时间就比较宽裕。
当然，如果有指标，还是先入职，再做个博后比较好。一般，在哪里工作就在哪里做个博后呢。如果个人比较优秀，不少人也会选择个人研究领域的大牛，比如跟院-士做博后。当然，博后期间的工资待遇不算差，五六千一个月还是有的呢。外加可以同时申请博士后科学基金，机会也挺多的。
希望对你有所帮助:(
到此，以上就是小编对于招聘博士如何面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘博士如何面试的1点解答对大家有用。
