大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事面试的招聘端口的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事面试的招聘端口的解答，让我们一起看看吧。
大家好，人事需要对我进行微信视频面试，请问大家我当时该注意哪些事项？
由于微信通讯技术的普及，现在越来越多的面试在初面阶段都采用了微信视频面试。就在两小时前我刚结束完一场微信视频面试，但由于信号不太好，草草聊了半个小时便结束了视频通话。
关于微信视频面试，我想就我个人的经验来总结几点需要候选人注意的事项：
这一点是和对方人事进行视频面试最基础也是最关键要注意的点。微信视频虽然很方便，但就目前整体通讯流畅性而言，并没有QQ视频来得高。它要求双方的信息传输速度都足以支撑双方传输清晰的画面，因此只要有一方的信息传输速度过慢了，变会影响双方的视频对话流畅度。
为了确保一场好的视频面试效果，建议在面试开始前提前测试一下自己这边的传输速度，最简单的方式就是寻找一名自己熟悉的小伙伴进行一下视频连接测试，检查一下视频画面是否足够清晰流畅，传输声音是否连贯。如果中间卡顿感比较多，建议关闭一些不必要的程序，同时寻找一个4G信号较好的地方，如果是笔记本电脑，找一个离路由器较近的地方。只有在确保己方信号通常的前提下，才能最大程度上保证此次微信视频面试的效果。
为什么会建议采用电脑端进行微信视频面试呢？主要是我这么多微信面试下来，给我的感觉就是手机端的画质不够清晰，呈像不够稳定，信号容易中断，而电脑端视频一般一般镜头都不会动，所以给面试官面试中的视频呈像感更舒服一点。
作为候选人要清楚面试官为什么要采用视频面试而非语音面试的原因，重点就在于了解你的长相以及你在面试时候的行为举止来对你做出更进一步的判断。有几次候选人和我视频面试，呈现在视频窗口的90%是他的人头，这显然不是最佳的呈现比例，给我的不舒适感比较严重。最佳的呈现感自然是拍一寸照时候人像在整个窗口的占比，显得不那么逼迫，同时也容易看清楚人的长相。
还要注意背景的选择，要选择一个简单、清爽的背景，不要乱哄哄的背景，会让面试官感觉都不让你亲自跑一趟公司了，还不能用心选择一个自己的面试环境，显然是不重视此次面试的感觉。
有时候人事选择采用微信视频面试，也有可能是面试官当前的时间不适宜。所以他当前面试你的时候手头可能并没有你的简历。基于此，建议在面试时候先做一轮自我介绍，好让面试官对你有大概的了解，再开始进一步交流，会比较合适。
想进上海上汽通用汽车有限公司生产公司上班，或大众汽车生产公司上班，怎么面试？
我在上海通用汽车北厂CC物流部工作五年，告诉你不要去大众！因为很多都是大众跳槽到通用，反之通用跳槽大众就很少！为什么？钱！但是流水线招工已经好多年没有从社会招聘了，都是直接从学校招聘学生！为什么？好管理！不懂得反抗！
一般来说成规模的汽车企业的生产工艺流程，冲压、焊装、涂装、总装、试车。其他的汽车部件都由配套厂家生产供应，但是就这五类中包括了若干生产岗位。比如涂装车间，有电仪、供热、自动化、喷涂、检修、等等，而且每项都包含很多岗位种类。想进汽车厂不难关键要看你会什么，因为汽车厂扩建项目基本上经常会出现，到时候会面向社会公开招聘工作人员。但是现在注重文凭不注重水平。
这个世界上有一种公司叫劳务中介公司，有一种用工性质叫劳务派遣工！想去大众，通用，宝钢上班真的不难，只要你身体健康，无犯罪记录就可以！本人就是宝钢跳槽出来的员工！是正式工！这种国营企业，你40岁了进去混混还不错，加加金，有固定的工资，不怕倒闭，混吃等死！年轻人还是算了吧！去看看外面的世界，多加历练自己！这种单位，永远让你处于吃不饱饿不死的状态！
多年前校招进了上海通用，在里面待了10年。对于985、211学校的应届生还是有机会的，社招的机会现在很少了。不过现在的上海通用和多年前已经不可同日而语了！建议年轻人还是去看看新势力的车企吧。
想进上汽通用确实不太容易，一般的汽车企业岗位分为两类，一种是管理技术类，转正之后就是工程师，这类一般只找本科或者本科以上，还有一种就是现场生产类，也就是我们常说的马工仔，这个对学历要求不高，大专就可以，但是这个工作比较辛苦，线上的流水线作业很枯燥，而且产能紧的时候可能会三班倒。
如果作为本科生，想进上汽通用无外乎两种情况，第一种便是毕业参加该企业的校招，如果被选上也就成了，还有一种就是自己跳槽，在相关领域相似部分工作几年后，有了自己的经验和资本，就可以跳槽到相应部门，一般这种情况的待遇也会高一些。
如果是应聘现场生产类就更简单，一般来说，每年企业都会和本地的几所专科类学校达成协议，应届生会直接进到工厂实习，只要不出什么大乱子，通过实习期后，想留下来都没有什么问题。
再说明一个，其实要进上汽通用这种车企，并不一定要汽车类专业，这么大的企业，什么部门没有，什么样的专业不需要？学机械，学电气的可以做设备维护，学财务的可以去财务部，学物流的可以去物流部......一个大车企，各种职能部门都有，可千万别被那些外行忽悠说什么只有汽车类专业才容易进，只要你足够勤奋，足够努力，踏实肯干，不管是什么专业，都有机会进去的。
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谢邀请。
因为仅仅说了想去这些地方上班，但是不知道你是什么学历、什么专业、有没有工作经验、有什么优势等等，所以也不好盲目的给建议。只是说一些理论上的经验和技巧，希望能够帮到你。
所有的事，方法总比困难多。只要你下定决心去做了，一定可以做到。即便暂时做不到退而求其次也可以收货一定的结果。
我先举一个身边的例子。
一个朋友，高中毕业在厂里上了2年班后终于崩溃了，说不能在这么荒废青春了，一定要去为了梦想拼搏一把。他最喜欢的是计算机，一直想去一些科技公司上班，但是因为家里经济条件不太好，所以高中上完就上班了。现在他拿着上班攒的一点钱直接去了济南。然后打听到星期天在舜耕国际会展中心有一场大学生招聘会。于是星期天一早他就去了，但是会场是凭学生证进入的，所以他被保安拦下了。然后他在门口拦了几个大学生，把自己的情况诚恳的说了一遍，恳求他们帮助，最后他被这几个学生夹在中间混了进去。
在里面他看到了一个科技公司，名字就不说了。他认定了这家公司，然后激动的把高中毕业证交给了面试官。面试官疑惑的打开这个高中毕业证，里面贴着一张他前天晚上写的纸条，上面写着“21世纪缺少的不是人才而是机会。当您看到这张纸条的时候说明我已经给自己创造了机会，也请您给我一次机会，证明能力比学历重要，谢谢。”后来就是面试环节，最终他被录取了。付出的代价是比正常录取的多一个月试用期，而且工资只有生活费。后来他在这个公司干了两年跳槽到北京的一个同行业公司里去做了项目经理。
这个不是鸡汤，这是真实的故事。所以说，方法总比困难多，就看你有没有决心和毅力。如果你铁了心要去这两个地方上班，那么这两个企业总会有招聘的渠道，你就想尽一切办法去进入这些渠道端口，然后尽所能的见到面试官表明你的决心。
如果这还不行，这两个企业里上班的人，你可以通过所有手段认识他们，让他们引荐。
想当初范曾名不见经传的一个青年为什么能得到郭沫若的提携？无非就是带着自己的作品天天去郭沫若住的小区蹲点，让郭老看看自己的作品。
一般小公司是如何招聘的？
感谢楼主提问，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。
我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。
比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。
我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口。
然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。
另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历，是他们已经打过的，明确考虑不去他们那里的，我想的是每家单位薪资福利还有文化不相同，没准人家就喜欢在我们这里上班，所以再邀约一次这些求职者，最后确实也起到了一定的作用，还算按时都到岗了。
最后在补充一个脉脉，脉脉认证公司后也可以免费发岗位，曝光量也很大。
上面这些方法说起来轻松，这也是当时没有办法被逼才这样做的，那个时候没有了任何招聘渠道的无助可能只有经历过这种绝望的HR才懂，真是绝处逢生啊！
总结起来，如果招聘预算有限的话，可以考虑上述我说的利用群的优势和自己人脉的优势去招聘，很适合小企业。
小公司的招聘数量比较少，招聘经验可能也比较不足，所以可以考虑使用猎聘这种求职者质量高、粘性高的渠道。起点质量高意味着筛选求职者的效率高，后续的人员管理工作也会轻松很多。
如果预算比较低，可以使用猎聘APP的招聘功能，招聘成本特别低。
小企业的招聘不好做，由于企业形象与实力的原因，很难吸引到哪些能力很强、经验很丰富的人才，而且招来的人流动性也比较强。小企业的招聘主要依赖几种渠道：
一是员工介绍，虽然现在的网络招聘渠道比较发达，但小企业招人还是比较困难的，通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。因为有很多的人是有跳槽意向的，但因为找不到合适的单位，总是处于搜索状态，而朋友介绍，可以给跳槽者提供比较大的可信性，跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍，首先员工需要对企业比较认可，才会介绍自己的朋友、同事过来，所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。
二是要主动出击，小企业的人才招聘不能靠等，也不能靠发个招聘信息，就会有人上门，企业要主动走出去，采取更多渠道的招聘，如到校园做一些招聘活动，如主动搜索简历打电话邀请等等，自己没有哪么大的资本，就多主动一些，和销售跑业务没有什么大的区别。
三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感，而且能够根据应聘者的需求，快速做出有效性的应对，满足应聘者的要求，提高招聘的成功率。
老板:小伙子，我们厂里正需要你这样的人。求职的:是吗？老板，那我来做什么？老板:我们是小厂，(抽下烟)你这样，先帮忙管生产，顺便修修设备，急的时候做下操作工，(抽下烟)另外再送送货，门口的五菱就配给你了，你还是大学生，可以帮忙弄弄网站，做外贸。(抽下烟)哦，送货前一定要看看产品数量和质量，可不能有问题，你们大学生都粗心，我作为老江湖一定要带你。(指点江山状)求职的:那工资多少？老板:(抽下烟)这样，你是我们第一个大学生，不能少，3500吧，干的好，明年再加！
一般小公司是如何招聘的，翠姐工作这么多年，有在3000人以上的工厂工作过，有在5个人以下的公司工作过。一般小公司是怎么招聘的呢？翠姐感觉有以下类型：
一、实话实说型
这类公司招聘时，把公司的各种要求，提供的福利、要求的岗位都说的很清楚，大有一种条件就这样，相中就来的英雄气概。我说的都是实话，看应聘人员能接受嘛！
二、画饼充饥型
这类公司在招聘时，一般来说都会给员工描绘一个前景光明的未来。例如，来公司几个月后，公司给股份！或者是做到年底，公司发多少红包什么的！总之让你感觉公司很好，前途无量。
三、坑蒙拐骗型
这类公司在招聘时，担供的招聘信息真真假假，让人分不清。公司不管你提什么要求，只要你答应入职，一律答应。进入公司后，你提的要求都会忘了脑后。
我是翠姐，我聊职场，欢迎大家讨论！
1、明确企业需要的需要的岗位，不要“高消费”人才，准确拟定干了岗位职责。
2、选准招聘渠道，针对年龄大的岗位，可选择现场招聘，针对年轻人的岗位，选择网络招聘；网络招聘还需要细分。
3、福利待遇横向比较具有竞争力。
精准定位，才会高效招聘到理想的人才。
到此，以上就是小编对于人事面试的招聘端口的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事面试的招聘端口的3点解答对大家有用。
