大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议招聘严禁面试吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建议招聘严禁面试吗的解答，让我们一起看看吧。
九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？
我同意九部门的说法，很多企业招工就是歧视妇女。当下社会有些男人挣钱养不了女人👩，也养不了家。为什么因为女人生了孩子就不能等同男人一起参加工作，一起为国家做贡献。生孩子是国家大的策略，不然让男人也生，不是男人没有这个本事吗？所以各有所长，各有所取，企业难道是男人的企业吗？歧视招收有孩子的妇女就是不对，我坚决反对。而且政府必须管。
我是合理PP匞，职场多年，经常面试招聘新人，身边的婚育休产假朋友不在少数，对这件事感受较为深刻。
首先九部门齐发声，下发通知保障女性就业权利，这个初衷无可厚非。但是如何去落实执行，却是个很大的难题。
举个非常尴尬的例子，从用人单位和女性求职两个方面来说明。
有个朋友，公司项目部门非常缺人，让我帮他推荐人才。恰好，我认识一个姑娘，感觉很合适，那姑娘也愿意去。
于是，就推荐给朋友了，不过他听说是个女孩，就有点犹豫了，问我她的感情状况。我有点纳闷，招人为什么要关心他的感情生活。
朋友有点哭笑不得，给我说了他的遭遇：去年 ，公司人手严重不足，好不容易招到一个女孩。谁知，没过多久，这姑娘就怀孕了。接下来，就三天两头请假，不能加班，不能出差，不能太累，产假一休就是4个月，产假，哺乳假一起休一年多就没了。
后来实在等不下去了，只能重新招人了，以后他在招人的时候就特别慎重，说是心里有阴影了。
你说用人单位遇到这事该怎么办，尤其是小企业，压力非常大。我觉得国家还得周全考虑，比如通过补助或者交税措施。
应聘时是否能拒绝填写信息调查表？
填写面试登记表，无非就这几项功能：
显示企业的专业性和正规性；
为面试密度提供缓冲时间；
防止简历信息造假；
考察求职者的应聘态度；
了解同行信息；
方便日后对风险事项进行追责；
方便信息统一归档及背景调查；
通过求职者填表时的状态判断其性格及习惯模型。
首先，法律并没有禁止这样的行为，所以不能算违法
其次，企业需要知道你的一些信息，如果你的防备心太重，那么企业会觉得你对他们压根都不了解
最后，其实你提供的这些所谓的隐私信息，很多都单位都是没有用过的，只是有时候出现意外情况了，然后会有用着这些信息的
其实，你要是真的对这家企业没有什么好感，信息调查表就直接可以不用填写的，如果你对这个企业比较满意的，这个东西我觉得填了也没什么坏处的
尽量不要。为什么？
作为公司，他们是这么考虑的
1、每个公司文化不同，对求职者需要了解的信息不同。统一的求职表有利于公司筛选。
2、虽然简历上大部分信息都有，但是有些简历过于花哨，真正核心的信息反而没有。
3、便于公司管理
作为求职者
1、拒绝公司的要求等于失去一次求职的机会。
2、虽然选择是相互的，但是在求职前期，依然是公司在挑你。有权拒绝特别无理的要求，但这个实际是比较正常的。
3、如果担心个人信息暴露，可以在所有面试流程结束要求公司返还简历或者求职表。
可是实际上在目前这个科技发达的时代，个人信息时时刻刻都在暴露，和透明无异。这个做法相当于掩耳盗铃。此纯属个人看法，勿喷！
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你当然可以选择拒绝的，但是你一旦拒绝了，那公司就不给往下进行的机会。
这个具体合不合法，说不清楚。
大部分公司都是这么个情况，除非你放弃，要不就默认接受。
如果硬要去较真这个，小编觉得应该可以拒绝。但是真的没有必要，太伤神。
看开点，我们个人的信息都不知道被非法分子卖多少回了，哪还有什么隐私可言，想想都窝火。我相信每个人都接到过推销电话，你的信息他们怎么的，可想而知，成社会现象了。
这些没有规定合不合法，大多数情况下，面试人员的要求，应聘者基本都会照做。简历上也会有相同的一些信息，如果拒接填写，基本就意味着拒接这家公司的面试，丧失工作机会。
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。
那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。
2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。
3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。
4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。
另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。
如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！
首先你肯定最想问公司的待遇，不过这早out了，这样公司会觉得你是奔着待遇来的。其实待遇也很重要，但放在后面说更加贴切。
那么应该问公司什么问题呢?首先你是来应聘工作的，自然就要问工作方面的事情为优先。首先你要递上简历，之后面试官会问你的基本情况和爱好，然后你会当面和面试官交流公司以及工作的情况，接下来便会讨论你是否适合做这份工作，最后会让你回去等消息。
那么在交流情况的过程中，一般情况你是看过公司的网络页面的，所以会大致了解这个公司是干什么的。接下来就要根据你了解的抛砖引玉，问出公司更多的信息，这对你接下来的决策有所帮助。
聊完公司，一般情况下聊工作的要求，这个时候你可以主动点，把公司对于工作要求和待遇都基本了解清楚。最后他有可能会试探地问下你能否接受这份工作，这时候你对所有的信息都有大致的了解了，可以选择去或不去。当然选择去也得等面试结果。
面试可以失败，但最忌不知面试为何失败。在面试失败的时候，你需要找出失败的原因。原因多半不会说是不缺人，因为这种原因面试官肯定会当面说。那么你需要客观分析那天你面试的表现，回顾一下面试官的问题，并揣摩回答的地方有哪些不妥，或者答案是真实的但却引起了面试官的顾虑?因为一次面试就是一次包装，你把自己包装成了什么样的人，他就会根据你的特点选择是否录用你。
分两种情况。
如果你是应聘一般的岗位——
比如XX助理，XX初级工程师，XX专员等等岗位，面试的结尾，当面试官问你“还有什么问题吗”，你就问薪酬待遇，员工福利，平时的工作作息，是否加班，如果加班的话一般是怎么样的强度……这几项，是你作为这个公司潜在的新员工，最应该了解的、跟你个人也最为息息相关的事情，多了解一点就能少做一个错误的选择。
如果你是应聘比较高阶的岗位——
比如XX高级工程师，XX总监，XX主管，这样的岗位，在面试尾声提问题的时候，可以围绕公司的战略发展，企业文化，你所应聘的团队现在所面临的挑战，等等诸如此类跟公司发展的大方向有关的层面。问这样的问题，可以侧面反应出你对这家公司有比较高的入职意向，可以为你最终面试成功加分。
根据我自己面试别人的经验，我在面试的结尾，一般也会问候选人“你还有什么问题想问我的”，个人而言不太喜欢“我没有什么问题”这种回答……
因为我觉得，如果候选人什么问题都没有，说明他对我们公司、对我们招聘的这个岗位不是很感兴趣，所以连待遇、福利什么都懒得问，那在做最终决定人选的时候，我可能就不会考虑他了。
听说，在面试的时候，面试官说的话语越多，面试就更容易成功哦。
因为面试官话多意味着他可能跟你聊得很嗨，就更容易对你有印象有好感~
请记住，面试是双向选择，你有权利在面试的时候对面试官问你想知道的所有问题，对方回不回答、怎么回答是一回事，你问不问又是另一回事。
1.首先是工作吧！毕竟都是向看齐的。
2.公司的发展方向。你需要了解你公司发展潜力，你是长期工作还是短期工作，心里要有个了解。也有助于制定自己的目标，提升自己的能力。
3.你要知道你需要叫公司制知道你关注和了解过的。比如公司的业绩。
4.公司的制度。毕竟一个公司木有规矩，是发展不起来的。
5.还要自己的提升机会和学习可不可以得到提升。
80%面试的人，都会被最后的这个问题直接问懵。
不要说，没有问题，那代表你对这个公司没有兴趣。
不要直接问薪酬，如果公司对你比较满意，人资会主动提及薪酬问题，而你的主动询问，只会让人资认为你是冲着薪酬来的。
不要向面试官提出超出回答能力之外的问题。比如对方是普通的人资，你问他公司的发展战略是什么，他未必能跟你解释清楚。
不要挑战面试官，记住你是来面试，是来拿下offer的，不是要和面试官去PK、辩论，提问的问题最好不要超过三个，避免让面试官认为你是一个难搞的人。
那应该问什么？
你可以询问岗位的晋升路径，知道公司的晋升路径，才能知道在这家公司的成长发展空间，判断是否值得去。
面试时可以对公司提出的比较适合的问题，如——
1、公司是否提供学习培训的机会？
2、公司有什么发展前景？
3、公司有什么样的企业文化？
4、这个岗位有哪些发展空间？
5、公司对这个岗位有什么支持？
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
老胡以我的经历告诉你，可以投递简历，只要你自已认为适合这个岗位，而且要有足够的信心和勇气。
2010年，我整40周岁，2月初，洛阳一家市属国有大企招聘公文秘书，要求本科学历，35岁以下，岗位职责描述很清楚——要具备起草请示、决议、纪要、报告等各种公文写作能力，还要有企业工作经历。
我曾借调在市委某机关工作6年，各种公文驾轻就熟，而且编辑的工作简报获得过省二等奖，有新闻从业经历，很短，干过内刊编辑。但是，我只有大专学历，年龄超限5岁。看到人才网的招聘公告，我没敢投简历。
我一个哥们听说后，让我抓紧立即投简历，公文秘书岗位人才稀缺，大都在政府部门、大型国有企事业单位，谁会出去体制内？而大学文秘专业学生，刚毕业缺乏实践经验和能力。这个岗位专为等你去的，抓紧投简历，立即准备面试相关资料。
我忐忑不安地投了简历，在资料还沒准备好的情况下，很快接到了面试电话通知，我去面试，30分钟顺利通过初试、复试，当即办理入职通知书，行政部部长、常务副总和集团公司总经理签字。
第二天，我上班了。一直干了6年。
别把招聘条件当真，简历可以随意投。
我就是招聘从业人士，从来都是复制来，复制去的，自己都没工夫看什么条件，真就怕遇到较真的同学，所以把条件写的很低了，可还是有人觉得不满足条件不敢投递简历。
求职遇到这种情况，拿不定主意了吧？
其实，哪里有一个萝卜一个坑的职位等着你？找工作就是一个双方凑合的过程。
我说一下现在招聘方的情况你就会明白。
1招聘条件这是复制粘贴的，具体情况还是要到公司来面试，详谈。
2招聘公告并不是部门经理写的，很多都是hr自己复制粘贴，所以有些技术方面根本就不懂。比如写个要求精通c++，你告诉我怎么才算精通？
3如果招聘可以接收应届生，那么一切条件都是扯淡，没经验都行。
4公司招聘，应聘的人可能没有你想的那么多。特别是一些名不见经传的小创业公司，根本就没几个人愿意去。你投递简历，也许自己就降低标准，让你去面试了。
当然可以投，而且不要完全相信那些条件，因为人的欲望是没有上限的。
我以前不明白这个道理，当我自己站在招人的立场时，开始明白了，谁都希望招一个性价比越高越好的人。
所谓性价比，就是既给不起钱，又想要招更优秀的人才。
有一次，我想找个公众号兼职助理，帮我排排版，找找图片，这样的活其实谁都能干，不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候，却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想，虽然我开的工资不高，但万一遇到了？招小白虽然也可以，但是还要手把手教，麻烦，如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人，岂不是赚了，而且我相信，就算我写了有过公众号运营经验，但肯定还是会有小白投简历的。果不其然，有经验的人一个都没招到，但小白一大把。
再有一次，有个国外的语言学习APP找我写一篇软文，这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能（其实英语也可以）。我没有学过小语种，于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时，写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上，小语种优先”。
我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“，因为我怕招不到人，写成了”优先“，就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。
写到这里我相信你也明白了，招聘要求其实是一个复杂的博弈过程，用人单位又想招人，又怕招不到，所以语言表述不能完全代表其真实意图。
一般而言，每个公司都倾向于写高，因为他们也想碰运气。
比如，
到此，以上就是小编对于建议招聘严禁面试吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议招聘严禁面试吗的4点解答对大家有用。
