大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试完单位还在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试完单位还在招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试通过后，公司却告知我不招人了，该怎么办？
谢邀！
长话短说，首先，既然是面试通过了，就证明这家公司一定在招人，招聘也是需要花费时间和成本的。其次，公司招人肯定是有很多人选的，面试你之后，公司对这个岗位不是急需，所以，后面的面试中遇到了比你更牛逼的人，所以你被淘汰了，这是重点。最后，就是打起精神，投入到下一份面试中，就算你打电话过去询问，也是自己受气，所以，振作自己，相信自己，投入到下一个面试。
谢谢邀请。这事我觉得只有自己吃哑巴亏算了，因为虽说面试也通过了，但是没有办理其他手续，也没有签订劳动合同，出现变化也沒办法。但是这家公司的作法不可取，起码是不尊重别人。虽然这件事可能对它没啥损失，但是平时用这种态度对待员工，照样会不得人心。如果大家因此对工作都是敷衍塞责，不付出全心去做，估计公司也不会有大的发展。
谢谢友友邀请，
在面试中通过，公司却通知不招人。如遇到公司内部调整或内招而改变计划招人，也有公司在招聘中遇到更优秀的人才，而对你的改变。须然招聘通过没有签订劳务合同，你无法对他们怎么样，只能说招聘公司没有道德而已，象这样只有去寻找另一个公司的招聘，发挥自己。
谢谢，
面试，招聘其实都是他们说了算的。即使，你表现再优秀，说通过了面试，只要他们没通知你正式上班，都存在任何的可能。这些都没有任何法律约束的，我们只能接受。他不招你是他们的损失，不必太难过了。万万千千的岗位任你选，你要你够好，总有发亮的一天。祝你早日找到工作！
谢谢邀请！
面试过后，公司告知不招人了，这招不咋地道，但是，作为个人的被面试者，又没有什么更好的办法，来回击这种霸道的行为。
第一，只能自己消化这种委屈加愤怒。作为求职者很多时候都是无助的，只有被选择的权利，没有选择的权利，否则，就是将自己的生活押到赌注上。人在矮檐下，不得不低头。招不招人，最终还是用人单位说了算，即使吵吵闹闹，进入了这个公司，也未必有好日子过。还不如不同他们一般见识，这样没有信用的单位，入职了以后，想必苦日子还在后头。这或许还是一件应该庆幸的事。
第二，鼓起勇气，再找下一家更合适自己的公司。求职并不是一件容易的事。如果一家用人单位看中了你，你也要想想，自己能不能在这家用人单位较好地发挥作用，有没有较好的发展空间等等。既然这家公司这样不按规矩套路出牌，作为个体，只能重新再找用人单位。但是，谁又能说，下一个用人单位会不如这家公司呢？或许比这家公司还要强。
第三，加强充电，努力提长自己。同时这家公司能够这样来说，说明这家公司并没有把你当作什么急需的重要人才，而是当作了可有可无的人来看待，那说明你的分量还是不够重啊。要想让别人重视，必须自己得有能拿得出手的特长。因此，充电仍然还是必须必要的。
第四，如果可以，适当给这家公司以教训。当然，你还可以选择把这家公司举报给劳动监察职能部门，虽然没有什么卵用。我并不赞成这样去做。山水有相逢，即使对方错了，我也不必报之睚眦。倘若自己长本事，以后若干年，让这家公司求到自己，那可就是一件比较有成就感的事情了。
之前我也有类似的经历，去一家做教育的机构面试，之前投递他们的时候本地去有招聘，然后一次面试完了，我觉得还可以，后面再去跟进的时候，HR告诉我，本地区此职位暂时不招，最后也就不了了之了。因为没有签订合同，只是口头或者现场面试，并没有发生实际的劳动合同签订，所以没有什么结果的。放好心态，继续找工作吧。
有些公司年前发布了招聘信息，为什么去了之后又说年后再招人？
公司发布招聘信息，一则确实是公司需要这样的人，二则也有可能是推广公司，让找工作的人看到有这么一家公司的存在。
去了应聘之后说年后再招人的有可能是这些情况:
第一有可能是你不适合这个工作，或者是没有达到预期想要找的人的要求，但还尚可，为了不流失这个人，招聘人员或者老板会表示再等年后再招，意思是他们要再观望下，有没有比你更合适的人出现。
第二有可能这个岗位上原本是有人在的，只是这个人呢提出离职还没离开，老板或者领导还在挽留这个人，需要一定的时间，这边公开招聘信息也是为了留个后路。
第三可能确实是要年后再招人，要扩大生产，扩编之类的情况，机器设备啊还没有到位，人来了也暂时用不上，就等年后再招进来。
所以如果你对这个工作这个公司满有期待那就等年后再看看，不然就先找找别的单位的工作。
到此，以上就是小编对于面试完单位还在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试完单位还在招聘的2点解答对大家有用。
