在当今大多数商业问题中，人力资源是关注的焦点。无论是人才短缺、确保员工生产力，还是实现数字化转型，人力资源部门都积极参与其中。这些紧迫且不断变化的挑战要求人力资源部门不断发展。具体来说，人力资源部门必须不断调整其服务交付模式，以灵活地反映不断变化的业务模式、组织需求和员工需求。为了帮助人力资源从业者在这方面取得成功，本文介绍了一种新的战略人力资源管理工具——HR Canvas。人力资源部门（缺乏）战略贡献当今人力资源部门面临的最大挑战之一是缺乏战略影响力。人力资源部门通常被称为没有“席位”，但它努力站在人才战略对话的最前沿，并展示其对企业的附加价值。这里的问题并不是公司不希望人力资源部门成为战略参与者。相反，企业未能看到人力资源解决方案与其面临的主要挑战的一致性。为了帮助解决这个问题，我们把一个常见的商业工具变成了战斗尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
上一篇：
HR如何改善员工体验？
下一篇：
医疗卫生人才培养方案(培养医疗卫生人才)
