大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试完今天又招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试完今天又招聘的解答，让我们一起看看吧。
当上一家公司面试通过后，还要应邀前往下家公司面试么？
这个要看具体情况分析。
如果你对这个工作相当满意，而不是此时为了生存而工作，那么就可以踏实的努力工作在这个有兴趣的公司。
但是如果你现在相当窘迫，为了生存，那么可以再去面试，账户对比一下，工资待遇，工作环境。
更好的生存，活下来更更重要！
感谢邀请！
从事企业HR管理这么多年，自己也有几次作为候选人的经历。对于这个问题，我认为具体还得分情况而定：
第1种
是收到offer，没有明确答复企业是否接受该offer的情况下，是可以考虑面试其他机会的。
一方面，招聘本就是建立在双方公平选择的基础上，在承诺入职前你完全有权利挑选更适合自己的机会，这一点毋庸置疑，与拿到多少offer没有关系：
另一方面，不论是企业还是候选人，双方初衷都是希望达到自己最优的选择结果，这个结果要通过多次甄选、甚至通过约定的试用期来完成的。由此说明不论是在拿到offer还是在试用阶段，双方依然有选择的权利；
第2种
就是如果在拿到offer并已与企业确认可以到岗并约定了到岗时间这些环节的，本着对对方负责的态度，在更好的机会面前，请务必提早通知对方，以便企业及时做出调整和其他应对措施。总比违心将就更好。
希望能有所帮助！🙂
面试是公司考核求职者，而公司提供offer后，是求职者选择公司，这是一个双向选择。
假设上一家公司求职面试通过，但不是你最中意的公司，而且没有给此公司承诺何时上班，接受这份工作。那么，完全可以去下一个公司进行面试。各方面薪资，福利，发展前景等都考虑在内，对比一下，看哪个工作更好，那就选择哪一个。当然喜欢的未必工资高，工资高的又未必是你喜欢的。结合自己条件和实际情况来选择。
切记，不要吃着碗里的，看着锅里的。前期不要做出任何承诺，一旦承诺尽量践行。诚信是为人之本。不能丢了做人的基本原则。
上一家公司虽然面试通过，但还没有拿到书面offer，在offer审批期间，可能公司内部战略发生变化，职位调整或取消，也有可能遇到性价比更高的人选。因为没有拿到书面offer，还没有任何保障的，也和企业没有建立任何契约。
为了保险起见，还可以去谈谈下一家，三四家一起对比一下。
决定是否谈之前，提前对这些企业做些了解，再决定要不要去。
有可能遇到这种情况，谈的三四家真的都给offer了，选择困难症又来了。平台、职位、薪水、领导、地理位置，不同人生阶段优先级也会不一样。对于工作前十年，我的建议是平台应当放在第一位。
面试行政过了复试也过了，也通知我入职时间了，但是有岗前培训需要去市场部外出跑半个月，靠谱吗？
这是套路。企业市场需求量大，但是又没招到市场人员，所以招行政，让你半个月去跑市场。如果你将就了那可能还真不是半个月，说是半个月是先解决当前企业的业务需求的。而且你入职的是行政岗，这个岗位在各大中公司都是分工明确，不会让你做其他业务事项。所以你要好好衡量一下，换工作吧这是我的建议。虽然现在疫情期间，企业目前是要生存，有的部分是能省则省，但是多找找还是有公司对这内勤岗位是有需求的。我的建议是你换工作，如果你这边由于经济等原因想先试试，那你就准备做替补市场的准备吧。说不定以后还会有这样的市场让你跑呢。
到此，以上就是小编对于面试完今天又招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试完今天又招聘的2点解答对大家有用。
