大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教师招聘面试常规的问题,于是小编就整理了2个相关介绍教师招聘面试常规的解答,让我们一起看看吧。
教师招聘面试要怎么准备?
1、通过笔试考试,一般以1:3或1:5比例确定面试名单
2、报道抽签,按照指定时间报道抽签排序
3、候考,按照引导老师指引候考
4、备课,按照公告要求确定是否自备资料,根据指定题目备考
5、考试,考试形式大多为试讲、说课、结构化之中三选一或三选二
教师招聘面试通常会被问到哪些问题?哪一点最能打动校长、考官?哪一个细节没注意到最有可能成为你的“滑铁卢”?有调查发现,考生对教师行业的认识、作为教师应具备的心态以及仪容、仪表、等已成为众多学校在最后“拍板”时的重要标准。
关键一:为什么要选择教师职业?
“为什么要选择教师这个行业?”、“你是怎么看教师这个工作的?”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告诉记者,这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因为回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。
指导建议:安徽某初中部王宇校长建议考生回答问题一定要实事求是,不要故弄玄虚,比如这样回答就不错:读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,现在好的学校对教师的培养很好,也能为教师提供很大的发展空间等。
关键二:在面试时,学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题,主要是考察考生的应变能力。
指导建议:安徽的陈前进副校长认为,考生在写履历表时就要有被提问的意识,可以根据自己的特点和“优势”多做点准备,这样不至于优势变弱项。他说,有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章,校长马上就追问考生写这篇文章的目的,以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂,很显然没做准备。
关键三:课上如何?
初中教师面试第一个环节也是最重要的环节,就是对考生课堂教学的考察,通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样,比如对教材的了解、板书,对学生活动的组织以及对课堂的控制等。有关人员会组织教师听课并给考生打分,根据分数确定是否留用,而学校没有录用权。
指导建议:芜湖某中学附小的盛晓萍书记建议考生,平时在学校学习期间,就应该增加课堂教学实战训练,结合自己学到的知识,多实践,锻炼自己的教学水平,增加实战经验,平时还要多研究案例教学法,这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生安排实战训练课,熟练掌握案例教学方法。
关键四:仪容举止也很重要。
该如何通过学校的教师面试?
1.注意自己的着装,教师作为一个神圣的职业,要让自己看起来符合教师职业气质。
2.准备好规定时间内的说课稿,注意是说课,跟讲课还是有区别的。
3.高校教师面试还要注意自己专业知识的储备量,要在讲课中提现这一点。
教师面试成功的经验如下:
一、有效突出面试试讲的重难点内容。无论什么科目一定要让考官了解你对所讲内容的重点与难点比较清楚,且能通过有效的教学方法进行传递,这一点是最关键的。否则就会出现将有效时间平摊在每个知识点上就不行。
二、合理的教学方法的运用。教师面试中不能一味的使用讲授法,要适当采用演示法、小组讨论、角色扮演等教学方法,让学生能参与到你的教学过程中,凸显学生的主体地位。
三、面试环节完整,有限时间内能将整个教学环节展现出来。从导入--课程内容讲授--强化练习--总结--布置作业等,能有效展现一名合格教师的素质!
到此,以上就是小编对于教师招聘面试常规的问题就介绍到这了,希望介绍关于教师招聘面试常规的2点解答对大家有用。