大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘公司面试套路的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘公司面试套路的解答，让我们一起看看吧。
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
邻居小杨刚从外地回家，看到有公司招聘人员，就去参加了应聘。应聘的过程很顺利，公司对小杨的学历、经历很满意，让他回去后等待通知。谁知，小杨一等待就是三个月。
小杨在外地工作，工作压力大，收入与生活支出相差较大，感觉到在那儿工作，没有自己想要的职业空间与生活条件，就想回来到自己家周围工作。
小杨回来后到处找工作，也没有碰到合适的机会，一直在朋友的酒店帮忙，顺便伺机找自己合适的工作。
小杨有一天看到一个人力资源公司的招聘广告，小杨提前电话联系后，简单咨询工作情况后，预约了见面的时间。
小杨如约前往公司应聘，接待人员对小杨的学历、工作经历非常满意，表示愿意接受小杨的应聘。
接待人员告诉小杨，工作的单位是移动公司的技术人员，工资待遇大约在6000-7000元之间，但是，入职的时间待定，需要小杨先回家等待一段时间，等待公司通知他到时上班，在上班后时再与公司签定劳动合同。
小杨非常高兴，当即答应了人力资源公司的要求，签定了协议书，留下了自己的联系方式，回家等待上班通知。
小杨的家人也为小杨高兴，找到的工作比外地的工资还要高，也比他在朋友的酒店帮忙给得多，这一下小杨能够安心在家工作了。
一家人高兴归高兴。可是，小杨在应聘之后，天天等待公司的上班电话，却一直没有等到。
谢邀
先回答问题，公司打着招聘的幌子邀约求职者面试，为了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘为名义邀约面试只有两种情况：
一.企业真的因岗位空缺需要尽快招聘，这点相信大多数创业型公司刚起步时都会遇到此情况，领导给HR下任务，规定每日的电话量和面试人数，有的领导甚至还会规定入职人数，以保证最快速度补充岗位人员。
二.企业人员饱和，并不需要招人。邀约面试是想为了从求职者身上获得好处，比如金钱和成果。情况分析了，目的自然也就明朗了。
有岗位空缺的：
这种类型的公司以房地产、保险销售为代表，尤其是保险公司，经常能在招聘网站上看到保险公司什么岗位都在招，后勤、客服、销售等什么都有。实际去了才知道，清一色的都是保险销售，而且保险这种工作是需要人脉的，很多人做了并不赚钱，所以离职率很高，岗位经常出现空缺情况。只有人员流动率大的公司才会常年进行招聘。
其实这类企业不在少数，我所在的企业就需要通过搜索简历库主动联系求职者。因为销售的岗位普遍不好招，如果指望主动投递的简历，那人员想招齐不知要猴年马月。客观来说，会主动联系求职者的公司，大多数都是一些中小型企业，很多都是在创业的初期需要大量人员补充，对待此类公司，建议认真考虑对比，选择真正有发展和实力的公司对自己未来发展也是有利的。
确实经常有一些公司在网上打着招聘的幌子，有的把条件写得特别优厚，有的连看也不看投来的简历，其目的何在。一，无非吸引大众好眼球，增加点击量。二，出不起广告费，想不化钱或化低成本的费用获取广告效益。三，增加企业知名度，诱惑招聘者。本来一个不为人知的小企业或差企业，经常在网上招聘，让大家错觉这企业常年招人，一定规模不小，用人很多。四，经常招人，却不录用。原因是以此备胎，对自家企业没有信心，害怕员工随时跳槽，选好替身。五，企业用人制度混乱长期不涨工资，不执行劳动法，刻意克扣员工工资，从而榨取员工血汗，害怕员工集体辞职。之所以经常打着招聘广告，是因为大量员工不能坚守，走了一批，招一批，无休止的招聘。
到此，以上就是小编对于招聘公司面试套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘公司面试套路的1点解答对大家有用。
