大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇葩招聘面试经过的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奇葩招聘面试经过的解答，让我们一起看看吧。
作为HR，你遇到过哪些奇葩的面试者？
一、面试迟到，找不到路，怨公司难找，别人给指错了路！
公司地址很清楚哪个区、哪条路、路叫什么名，门口就有路牌。并且已经短信告诉了地址、交通信息、下车怎么走，就差门口朝向都说明了，还找不到路？难道非要去接？
二、衬衣、西装运动鞋或者拖鞋，邋里邋遢，不忍直视！
西装不配皮鞋，配运动鞋也就算了，竟然配着拖鞋就来？！！这种操作让人窒息！人可以长的不好看，但是起码干净整洁，让人舒服！
三、海投简历，不知道自己面试的是啥！
海投简历，撒大网钓鱼本来就是一种不妥的行为，还一个公司投两份简历应聘两份工作！去面试还不知道面试的啥岗位！既然都不知道还来做什么呢！
四、开口谈钱，问薪资待遇
自我介绍都没有，上来就问工资给多少，待遇如何！还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？！
我遇到一个怨妇，不谈岗位待遇，问的都是些上份工作的细节，各种质疑，她根本就不懂还一直问言辞激烈，，，有些行内的隐私问题真的没法回答她，，就算跟她说她也听不懂，完全没法沟通，，，，她那轻蔑的眼神，，真想打她
混迹于招聘领域的人说说自己的经历。
人，是有分类的，不以好坏判断，只以合适与否判断。毕竟人艰不拆嘛！
其实我相信很多HR都会遇到这样的一个问题，包括我自己也是。
目前也是夏天，很多人穿着比较潮流，能够理解，但是场合有点麻烦。因为你是面试。
曾经遇到过这样的一个人，夏天，穿着低胸吊带衣服，由于发育非常好，所以胸部挺好的。然而在她回答问题的时候，经常性牵一发而动全身，此时此刻，波涛汹涌绵绵不断。可是身为面试官，眼睛有时候不知道放哪里。哎！最后还是没有录用
遇到下面这些：
1.躲猫猫型
初试复试都过了，什么都谈好了，也答应来上班了，后面直接发一条短信就消失了，电话微信QQ都不回了
2.飞机型
邀请过很多次来面试，总是放你飞机，电话上口头答应你来，但是总是临时有事，日期改了又改
3.粗鲁型
面试第一句话就是我已经有5家公司在叫我去上班了，你公司工资能给我这么多工资吗
4.随便投简历型
不管什么职位都去投，喜欢多撒网
小编在职业生涯的前几年做了几年的HR，主要负责应届大学生的招聘，遇到一个我认为比较奇葩的案例和大家分享一下。
那时候小编就职于一个工程公司，公司规模比较小，每年的大学生招聘基本都是在一些工程专业职校的大专毕业生，也有少数一本非211院校的本科毕业生，专业主要是水利工程相关专业。
有一段时间，我大概连续半个月都在招聘邮箱收到一份简历，是一个清华大学水利工程专业的应届毕业生，说实话，简历很优秀。但我们公司水太浅，和这种人才是不匹配的，也养不了这样的大鱼，就没有当一回事。而且那时候也认为，一个清华大学的毕业生还用到这种小地方来投简历，这个人也是有点问题的。
可是后来我接到电话，是关于这个毕业生的。电话不是他本人打的，是他的父亲打的。我开始很诧异，我觉得一个清华大学的毕业生还需要自己的父亲这样到处打电话找工作吗？我很委婉的告诉了他的父亲，如果真的愿意要这一份工作的话，让毕业生自己和我联系。
接着后来的快一个月，我没有等到那个学生的电话，却是他的父亲每天雷打不动一个电话，来问有没有进展，来说他的儿子多么优秀，多么能够吃苦，希望我们考虑一下他的儿子。我也多次告诉他父亲，如果他真的想工作，我们愿意试一试，但是前提是需要他亲自来看一看，我们聊一聊。如果一味靠他的父亲到处为他求职，他是不可能找到工作的。但不管怎么说，他父亲都是每天一个电话，有一次我感兴趣的问了问那个老人，每天他需要打多少个这样电话？他告诉我，他每天要为儿子给各个企业打不下30个电话，但没有一个单位接纳他，他说他还会不停的打下去。我真的无语了，不知道这是父爱的伟大，还是悲哀。
后来我也没有等到那个毕业生，只是偶尔还会接到他父亲的电话，还在求我希望我给他一个机会。
说实话，那时候我很为这个家长感到悲哀，也许是花了一辈子心血培养的骄傲，却沦落到靠着父亲到处为他求职的地步。我也为这样的家长感到可悲，孩子成长的路上什么事情都可以帮他做，结果他们自己却什么也不会做，连自己的生活都不知道怎么去过。
我招的那些职校的大专生都可以兢兢业业的认认真真的完成工作，现在很多都有了很好的发展，而那个清华大学毕业也许现在还没有找到一个好的工作。虽然这只是一个个例，但也说明在什么学校读书真的不重要，而在于你怎么去读，怎么去生活，职校也会出精英，名校也可以出垃圾。
说出来你们可能不信。这些都是来搞公务员面试的。
13年的时候，我的某位朋友考过省考笔试，热热闹闹的封闭培训了十几天走上考场，本来是信心满满的去的，回来的时候垂头丧气。他本人实力不错，我们想是不是遇上硬茬了，毕竟要干掉他这样自己水平不错又经过专业培训的可不容易。
沉默了两天以后，我们请他喝酒安慰一下，喝多了之后他告诉我们，那天心态很好，前一天晚上也睡的贼香，考场里面环境还行，考官也非常和善，关键是题目也都练习过类似的，十分钟面试下来行云流水，一气呵成。
可恰恰就是这时出现了意外，面试结束退场的时候，因为起来的有点急，而且裤腰带的带头有点大，直接挂住面试的桌子，把桌子给掀了😂😂😂是的，没听错，把桌子给掀翻了，场面一度非常尴尬😂😂😂简直不可思议，当时我们一口老酒差点把自己呛死，到底是怎么做到的。后来我们通话模仿，还真可以做到。
我在想，如果是他，肯定把凳子也砸了再出来，毕竟万年难遇，必须得嚣张一次。
第二个故事也有点小传奇，一次和一个妹纸同时进入面试，而且在一个考场，顺序也挨着。因为是大学校友，到了这时候才知道对方也进面试了，进入考场的时候，认认真真的鼓励她两句，目送她进入了考场，因为我就是下一个，在候考区为她祈祷。
但是我发现了一个问题，他进去之后五分钟不到就出来了，然后哭哭啼啼也不说话，还打算不要成绩强行离开，我面试完了以后出来安慰都安慰不好。我就纳闷了，不就是一个面试么，怎么搞的跟被非礼了一样。我那个朋友走了之后，我后面那个面试完跟我一起等成绩的妹纸告诉我，刚刚工作人员在所有人都在的候考区跟考生说，刚刚有一位女同志进了考场之后就开始补妆，补了三四分钟经过主考官提醒才坐下开始答题，提醒大家注意，要补妆的尽快，等下进了一个好多人的房间，那就是面试考场了。
25岁女子面试被刷只因单身，你遭遇过什么奇葩面试经历？
我说一下的是，作为一个现在这个小公司的一个部门经理，也产于了非常不少的面试。
对于目前公司而言人员的稳定非常的重要，因为公司的原因招聘的岗位都需要经过几个月的培训，培训合格后才能够上岗。培训期间你不能给公司带来价值，公司还要给你发工资交保险等等，上岗后短期还不能给公司带来利益，当你能够熟悉工作内容并且能够给公司带来利益的时候，你要结婚了，结婚后马上就要孩子，中间前前后后大概要一年左右的时间。有了孩子后就会以家庭为重。心思也不会过多的放到工作中。对此，作为一个几十号人的小公司，在面试员工的时候都是比较慎重的，要是没有结婚，没有孩子的基本上都不考虑，就是结婚了有了孩子的，还要问一下有没有计划要二胎，三胎的。
在现在的经济环境下，小公司真的不一定能够多样这么一个人。
我遇到过一上来就各种问东问西，而且问的都是一些与工作关系不大的，说着说着就开始直白的说，自己是找女朋友的。
具体情况面试官看了我的简历，直接给我发消息说，看了你的简历很感兴趣，想简单了解一下你的个人情况。
第一个问题：你身高多少？
第二个问题：你能接受加班吗？
第三个问题：你能接受应酬吗？
第四个问题：你能做到24小时随叫随到吗？
第四个问题：你体重多少？
我回答说这个与工作有什么关系吗？对方回答说，其实我想找的不是工作伙伴，而是想找一个女朋友的，所以想了解一下身高、体重、样貌、三围。
在一家知名公司面试一份高薪职位。面试官是公司高级经理，似乎背后有着强大的权力。不过事实也就是如此，后来知道是老板的弟妹。
面试开始后，我充满自信地回答了他的问题，并尽力展示我的能力和经验。然而，随着面试的进行，我逐渐感受到了一种不寻常的气氛。面试官开始询问我个人的婚姻状况和家庭情况。
这种问题在面试中并不常见，但我还是坦诚地回答了他。然而，意料之外的是，这对面试官而言似乎成了一个重要的参考因素。他开始对我的未婚状况表现出浓厚的兴趣，并以此作为批判我的理由。
面试官开始散布一些性别歧视的言论，声称女性在职场上的效率和责任心不如男性。他还担心我这个年龄还处于单身怕不久会相亲结婚将会对工作产生负面影响，因为单身的女性容易分散精力，而且在团队合作中可能会不稳定。说白了就是怕请婚育假期。
我对这些言论感到愤怒和困惑，但我试图保持镇定。我指出了公司的平等机会政策，并提到了许多成功的单身女性在职场上的杰出表现。
然而，面试官似乎不理会我的论点，他用怀疑和挑战的目光看着我，甚至用冷嘲热讽的语言评论我的观点。他聚焦于自己的偏见和成见，并试图在我消磨我的自信和努力。
在这场面试过程中，我感受到自己所受到的年龄歧视。尽管我拥有丰富的工作经验和优秀的教育背景，但这位面试官更关心我的年龄而不是我的能力。他将年龄和单身状态与我的职业能力捆绑在一起，以此来否认我应该得到这个职位的权利。
当面试接近尾声时，面试官突然宣布，由于公司的财务困境，所有新聘的员工将面临降薪裁员的风险。我感觉像是被敲了一记重重的打击。这一切是否意味着我在这场不公正的面试中再次落败？
这次面试经历让我深思人们在职场中所面临的性别和年龄歧视问题。这种歧视不仅是不公平的，更是剥夺了优秀人才的机会。虽然像我这样的受害者可以选择向劳动法保护机构投诉，但对面试官的持续打击仍是一种心理负担。
我们应当强调平等和尊重的价值观，鼓励每个人根据能力和潜力来评判，并摒弃任何形式的歧视。只有这样，我们的职场才能成为一个公平、协调和包容的地方，每个人都有机会展示自己的才能和潜力。
到此，以上就是小编对于奇葩招聘面试经过的问题就介绍到这了，希望介绍关于奇葩招聘面试经过的2点解答对大家有用。
