大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试支撑工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试支撑工作的解答，让我们一起看看吧。
面试时，考官问我为什么要从事人事方面的工作，该怎么回答呢？
关于这个问题，我觉得会这样回答，
第一：：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对数据这块比较敏感，所以在做HR这方面会有一定的帮助
第二：HR&ADM是我一直很期望从事的行业，虽然专业不同，但是为了能做好现在的职位，我已经看了很多HR方面的书，参加了一些培训班，所以我认为自己的理论基础比较扎实，能胜任这份工作
第三：我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎，所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工
首先知道人事工作是什么样性质的工作，人事工作主要是负责一些管理和日常事务，沟通协调各部门的事务、人事关系，各部门、上下级信息的传递等等，涉及的能力非常综合，其中最主要还是沟通协调能力，因为能做好沟通协调，能够缓解公司内部很多矛盾。
其次你要向面试官表明你自身具备这些能力，用曾经的工作经历来证明，描述的越细致，就越真实，而且也越有诚意，这一块他们会比较看重的，丰富的工作经历给人一种很可靠的感觉，也是表现能力的最好证据（比如说我之前做过类似于这样的工作/兼职，自己做出的业绩，其中的进步，对这份工作的理解、以什么样的态度对待这份工作，从中学到了什么等等）。
而且根据你自身的情况表现自己的特点或者特长，并不是说特长就一定要是技能之类的，每个人都有自己独特的地方，你要自己发现、突出它，会给自己加分的哦（身边有一位同学就因为“爱笑，给感觉人亲切”被银行招了）。
你可以想象自己就是面试官，想想如果是你你愿意招什么样的人
总之，面试主要是想看看①你对工作的态度，是想长期做还是可能跳槽，大部分公司不想要只做短期的吧，②你自己的能力能否胜任这份工作，这个需要你去说服他们，用证据支撑，③你有什么优于别人的地方，这需要自己给自己定好位，突出自己的优点，最好有证据支撑，空口白话谁都会，④你的诚意（我之前就是全靠诚意打动对方招了我，也是工作了几天才知道的，主任说你应届毕业生要啥证没啥证，要经验没经验，看你诚意这么足才决定招你的）
尽自己所能，一定会找到适合自己的工作的。
面试官问到，您能为公司带来什么价值？您怎样回答，欢迎评论？
扯抱负都是扯犊子，面试所提供的岗位能给公司创造的价值HR比谁都清楚，比较反感询问这样的庸俗问题。
公司不缺人，缺的是人才。缺的是给公司创造最大利益的人才，试问两个陌生人如何第一次见面就深入的了解对方？单单凭几局滔滔大论就判定一个人是无知。
就自身能力和公司所提供的岗位平台阐述一下自己的规划，时间可以证明一切。利益是相互的，靠理想去压榨职员不适用每个人
企业想要什么样的员工？这个问题先搞明白，就很好回答这个问题了。
想要正能量的员工，想要有能力的员工，想要肯付出的员工，想要能赚钱的员工！
做好自己，奉献价值，提供快乐，学会奉献，懂得感恩……
这个问题是没有标准答案的，面试不是考试。
可能跟面试官个人的思想有关，也可能跟相应的公司有关系，甚至可能跟面试官的心情有关。面试官自己可能都没有一个具体的答案，只是看你能不能说服他而已。
先从你的实际应聘的职位出发，以销售为例：
1、首先你是个新人，应该先说，我刚进公司，专业方面不熟悉，会以最快的速度熟悉专业知识，熟悉公司制度，快速融入团队。
2、解决了专业知识的问题，然后就是开始工作，按照实际情况给自己设定目标
3、设定了目标，为了达成这个目标要做哪些事情等等
做为销售，你能为公司带来的价值就是做出业绩
所以，你就要以业绩来谈你能为公司带来什么价值。
希望我的回答能帮助到您！
到此，以上就是小编对于招聘面试支撑工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试支撑工作的2点解答对大家有用。
