大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员没人来面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘专员没人来面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么招聘财务人员收到的简历很多，招聘销售人员却几乎没有人投简历给我呢？
销售的不可控性更高，很多人怕辛苦半天却找不到客户赚不到钱。会计呢，有会计证的人太多了，可能一般的小问题觉得自己能解决，而且工作也相对轻松，当然会吸引更多的人了。
大概的原因是:一、现在大专院校开办的财务专业很多，财会毕业生有过剩之嫌。二、财会方面有国家考证的入职要求，比如会计证、会计初级中级、注册会计师等，很多人都有这些证书，可以说明水平。三、做财务会计的都在办公室，不是那么辛苦，而且年龄稍大经验很多的还受欢迎，很多企事业单位退下来的会计人员都可以继续工作。但销售则不同了，真正大学学习营销的和日常的销售业务几乎是两码事儿，而且一般销售岗都是底薪加提成，没有业绩收入会很低。一般的销售要一经常出差，还要许多业务应酬，工作上不轻松。最主要的是现在市场几乎饱和，销售人员的工作难度很大，所以很多人不愿干这行。个人看法，抛砖引玉吧！
销售岗位挑战性比较强，稳定性较差，风险较大，不乏"三年不开张"的情形出现，从业者需要具备强大的心理抗压能力，一般人不愿意尝试；财务工作比较稳定，每月都有固定的收入，风险小，所以愿意从事者较多。
为什么投做财务的多，投做销售的少呢？做销售做财务和做销售两项工作相比较，财务更有钱途和钱途。财务坐办公室拿较高的固定薪资，不用担心业绩；做销售员需要花很多的时间在外奔波，还有很多的不确定因素会导致销售员拿不到高工资。针对销售员难招聘到人，我归纳有以下原因：
1、做销售工作，很多公司只给比较低的基本工资，比如我接触过有的公司，销售人员的月基本工资是2500元，差旅费实报实销，要想拿到高工资，就要努力跑销售。相比之下，现在随便什么工厂一个普工的月工资也都三四千以上了，所以作一个简单的比对，愿意做销售的就少。
2、现在做什么产品的都多，好些行业竞争更是很激烈，没有人脉资源、没有相应行业的背景、没有一定程度的专业知识，贸然去从事某个行业的销售员，其实是在跟自己的收入过不去，是拿不到高工资的。想想拿着只够吃饭的基本工资，却要付出比做普工更多的努力，就打消了一些人做销售的念头。
3、做销售看起来简单，就是把某个产品卖出去，其实里面的学问大，每个求职者都会掂量掂量，自己能不能把产品卖出去，求职者也会了解这个产品和这个行业，如果没有信心，是不会贸然去应聘某公司销售的。
4、不排除有的人尝试性的做过销售，确实没有做的很出色，选择了转行。现在是信息时代，一个人的信息可能会分享给100个人，会把销售难做好或者是入行要谨慎这种个人思想传播给很多人，无形中也让其他的求职者会慎重考虑要不要去应聘某些行业或者是某类产品的销售员。
5、做销售不像其他工作有较长的持续性，有的销售工作是吃青春饭，年龄大了就没有做下去的优势了，有的销售工作是只需要打江山建渠道，做完前面的基础工作，后面就没有销售啥事了，这也是很多求职者在根据自身情况做职业生涯规划要考虑的重点。
6、任何公司，做销售都是有明确指标目标任务的，但因为品牌影响力、市场竞争、客户实际需求匹配、售价等等因素的影响，销售业绩不一定会很理想，所以做销售员的压力也是相当大的，如果产品的综合性价比在同行中不是很高，销售就会做得很被动，总是期盼客户购买自己的产品，往往是希望越大失望越大，业绩不佳就拿不到高收入，生活又过的很憋屈，所以不会继续在销售行业继续做下去。
以上是我个人归纳的几点，希望能帮到你。
谢谢悟空的邀请！
对于想做财务工作的人为什么会多一些，而做销售的人员会总是哪么少，所以出现投简历时出现反差的现象？
尤其是面对近几年来干销售的人确实没有过去的人多了，主要问题由于做销售要具体口才，尤其是对企业的所需销售的产品进行大量的宣传工作，再有就是长年奔波在全国各地，至于对家庭也同样照应不到，哪么更主要的还是利益分配是一个主要原因吧，当然现在的年青人更面对现实。哪么在这样的情况下，使得投送做销售人员的个人简历就基呼没有了。
哪么为什么会出现投送财务工作的简历会较多的？因为财务工作仅需要做好自己的本质工作，而无需太多的压力，当然哪财务工作的工资收入相对稳定，而不象做销售人员工资收入是基础工资加销售额的百分比来进行计算的，当然哪，虽然销售人员从整体来看，工资收入有可能要高于财务人员的工资总额，但是他是有风险的，不等于外出一趟着能把所有产品全部销售的金光，尤其是这里面还会出现资金链的回转问题。
之所以说，财务人员的简历为什么会很多，而愿做销售人员的个人简历会基呼没有？这充分说明了一个问题，现在的人对工作需求更理性，尤其是两者之间的选择另可选择财务工作也不愿意去做销售工作，另可收入少一点，不再渴望高收入了！当然只仅是个人观点，并不代表大家的观点，仅供参考！谢谢！
一.学财务专业的人多。
二.财务人员一般做财务管理，工作地点在办公室，一台电脑，一杯清茶。或许报表，造册，核算很麻烦，需要精细，但风吹不着雨淋不着。
三.财务人员工资底薪一般较高，比较稳定。
四.专业学销售的人不多。
五.销售人员收入主要是销售提成，底薪较低。
六.销售人员常要出差，风吹雨淋，还要厚着脸皮找顾主，绞尽脑汁，费尽口舌推销产品，还要常热脸贴冷屁股，遭冷嘲热讽是常事。
所以，财务人员好招，销售人员难找。
现在有些公司邀请我去面试，会不会存在公司不要人的情况呢？面试时，该注意些什么？
既然有公司邀请你去面试，起码说明了一点，你的简历是符合用人单位岗位要求的。但是至于是否能够入职上班，还得要看面试的效果。
虽然几年至今为止总体经济情况会很困难，但是受影响最大的还是外销型的企业。内销虽然受影响，但是不至于说难以支撑。所以正常的人才流动，岗位补充还是必要的。我们公司就在大量招人。
因此我认为只要你面试过了，条件谈好了，不会存在说不要人的情况。
谢谢邀请！
有些公司邀请您去面试，这说明您的条件基本吻合他们的要求！但是，他们需要通过面试来确定双方是否合拍！祝贺您已跨出了成功的第一步！
面试时，首先向面试官们礼貌问好（尤其不能冷落了看似不是面试官、穿着随便、其貌不扬实际上可能是老板）！虽然，您的简历他们已经烂熟于心了，但是，您还需要自报家门复述一遍！请记住：一定要自信您的能力！强调适合所选择工作岗位的特长是哪些！如果人家详细展开话题，把薪资、晋升前景都摆明了的话，您可以自己拿主意干不干了！即便是没面试上，也要谢谢人家“给了我一个面试的机会”！并再次礼貌致谢！“回去等电话通知吧”，是一种模棱两可的话！切实需要做好两手思想准备！
肯定会存在的。
我是做人力资源的，，很多时候人力资源会有一种操作就是：招聘信息挂在网站上面，但是并不是一定要招人，一是通过这种方式去了解其他公司的一些信息。二是练习招聘技巧和能力。
回答：现在很多公司邀请我去面试，会不会存在不要人的情况？
很荣幸回答您的问题。
首先邀请去面试，公司是有职位空缺，或者不着急补上，只是想在众多应征者中挑些随时能补上的合适人选，如果不符合公司空缺，会被通知“公司暂时没有符合您的职位”，也就是不招人了。
其次了解同行业内职位信息。公司实际没有职位空缺，只是想调查市场对于本职位人员的饱和度和人员素养。更有甚者只是作为招聘学习的一种方式。
最后招聘、应聘人数可能是公司或代理公司招聘机构考核的一种方式。
以前帮公司招聘职位的时候，招聘信息会挂好久，招聘人员不是一起来应聘的，看到合适的人就约过来面试。如果那个职位已经招聘了人，会把现在面试的人与在职人员比较，谁更合适的，遇到优秀的会留下，反之我会通知她“公司暂时不招人了”。这样只是为了给公司招聘合适的人，同时做好公司必要人员流动的补充。
简单说每次邀请去面试，都是自己的一次机会，但并不是代表着会决定聘用。@小溪的麻麻 关注、评论！
你好，谢谢邀请，对于你说很多公司邀请你去面试，又担心要不要人的困惑？
我就我知道的做一点说明：
第一、那么多公司邀请你面试，你一定是投了自己的简历的吧？也许因为你写的简历，公司也正好需要你这样的人才，所以邀请你面试也不为奇。
第二、我不知道你是职场老人还是新人，还是你自己是否有技在身，让那么多公司对你刮目相看，如果你自身有这方面的优势，邀请你也应该是真的，你可以选择你认为合你意的公司去面试。
第三、如果你是新人也没有特别技能，那么就要考虑，是否是别的公司做探底调查一类的，但你也可以选择一个近一点公司去看看究竟，毕竟我们在这里都只是分析，也许是真的呢，你也不用失去机会对吧。
当然现今这个社会，太不让人放心了，什么事都得多一个心眼。
好了：祝你好运！
目前工作确实比较难找，只要有让你面试的你都去试下，也许正好有符合你心意的工作呢？这是双向选择的，有些公司要你但不符合你想找的，这样你也可以选择不去啊，加油，祝你早日找到一份适合自己的工作！
最近在找工作，投了简历基本没回应，连个面试的机会都没，是招聘需求少吗？
👤在任何时候，找工作投简历不会轻易的有消息是正常的现象。因为招聘的需求量，远远也比不上应聘的需求量大。
就算是比较热门的工作，一年有一个回应的，或者是半年有一个回应的情况也是比较常见。
💡最近找工作投了简历，基本没有回应，连个面试机会都没有，招聘需求少吗？
下面分享一下小爱的见解吧。
一.人才市场招聘需求下降
- 受到疫情的影响，全球市场处于低迷，各大企业降低成本，削减人员，招聘的需求自然会少。
- 很多中小型企业因为预测的订单突然取消，只能通过裁员等方法，让一个人负责多项工作来解燃眉之急。
👤小结：人才需求是公司业务量扩大的情况下，需要更多的人手来对应而需要，目前这种情况下自然而然的人员需求会少。
二.扩大简历投放市
- 不要局限在一个人才网，在更多的人才网上投放简历，简历要每天刷新，刷新的频率越高，让企业发现的机会越大。
- 在人才网搜猎头公司的联系方式，多搜索自己想要的岗位，多向猎头公司主动投放简历。
- 每天多走动，各公司工厂。有些企业在门口会张贴招聘广告，每天多走动会发现自己想要的工作。
- 关注各地区的人才市场招聘大会，积极的参加现场招聘。
总结语：积极搜索职位，投放简历，多参加人才市场招聘大会，一定能提高应聘机会。
由于受到疫情的影响，企业现金流出了问题，都在压缩人力资源成本，对人员的需求少是肯定的。
从企业方面来讲，我们来看待这样一个问题。
招聘的岗位本来就少了。
求职者越来越多了。
企业对于人员的要求也越来越严格了。
从自身求职角度上来讲来看待这个问题。
认真筛选公司，认真找到合适的公司，才是顺利迈出就业的第1步。
对于你所投递简历的公司，你有没有认真筛选过，有没有对这家公司的一个背景做详细的一些调查？
从心态角度上看待这个问题：如果你想要就想你没办法得到那个职位。
如果说这家公司在发布招聘信息，那他一定有招聘的需求。
你说的情况跟我的一样，我在几个大招聘网站都投出了几百份简历，基本上都没有回应，正如你所疑问的，确实是招聘的在减少，我给你举几个例子你就能知道现在的就业形势：
第一，我个人
我有17年三个公司创业经验，销售经验丰富，语言表达能力好，可以做销售，可以做管理。从三月份开始，陆续在各大招聘平台投放简历，基本上都是石沉大海，音信皆无，只收到一个公司的面试邀请，到达现场后，发现一个不靠谱的职位和公司，居然有几十个应聘者在等待，开出的工资条件更是与招聘网站上写的严重不符。一个多月的时间，投出几百份简历，至今已对找工作丧失信心。
第二，身边的朋友
我身边的朋友多数都自己创业，但是因为疫情的影响，至今仍未开工，房租和人员工资的压的喘不过气来，多数都裁员一半以上，能撑多久目前尚未可知。
第三，同事和家人
我的一个原同事，一直在家等待开工的消息，工资暂停发放，三月份终于开工，工资还是欠着，实际上公司就是用这种手段来逼迫员工自行解约，避免因公司提出裁员造成的赔偿损失。我妹妹所在的医疗器械公司，4月1号开始执行待岗制度，何时重新开业，没有具体时间。
从以上三个例子可以看到，现在多数的企业都在裁员或者关门，工作的机会越来越少，所以招聘的单位也变得少了，投出的简历自然没有音信。
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到此，以上就是小编对于招聘专员没人来面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员没人来面试的3点解答对大家有用。
