大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试弊端分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试弊端分析的解答，让我们一起看看吧。
应聘上了一家外企,但对方的HR说到时候会跟第三方外包公司签订劳动合同,这样有什么风险吗？
基本上没有风险，现在很多外企在中国的分公司都是签劳务外包合同，他们只是把劳务关系转嫁给了劳务公司，但是你能享受到的福利还是不会少的，老外对中国的法律搞不明白，为了避免有劳务纠纷，所以一般都是采用这种模式
为何呢？不就是他们想捞点好处费。冠冕堂皇劳务派遣公司，不就是靠剥削劳动者过日子的寄生虫吗？你认为合适就签订，但在签字之前好好看一下合同内容，补充上各项正规劳动合同的/劳动法合同<这个有二份>等等，什么都要买<保险/社保/公积>等
这不叫应聘上外企。确切的说，是你应聘了第三方公司，然后外包的外企，跟外企一点关系都没有，除了在外企工作。一般这种企业都是专门做人力外包的，工资结构应该是基本工资加各种津贴，比如项目津贴，外派津贴。有这样的薪资结意味着，一旦外企没有项目了，公司只发基本工资。这就是人力外包公司赚钱的方式，赚差价，基本上最多13薪。个人建议，有别的机会，选择别的。希望能帮到你。
风险看你如何定义风险，你应聘的公司说要签第三方的合同，意思就是说你是在他们公司上班但是你和第三方签订劳动合同，你的待遇按照第三方的走，你只是在她们公司上班而已。
举个例子，一般的银行都有部分岗位是外包的，有个在银行上班的小伙伴就是这种用工关系，在他之后求职中，他本来被另外一家公司录用了但是对方得知他是派遣的就拒绝了他入职，后来他兜兜转转还是以外包的关系入职了另外一家银行，后来经过他不断努力，如今他已经做到银行分行行长，也不再是派遣员工，而是正式员工了。
比如现在的华为通知之后只做校园招聘，不再有社会招聘，也就是如果你去做华为的派遣员工，则不会有成为正式员工的那一天了。
对于这份工作，你能获得怎样的发展，取决于公司也取决于你。只要你足够优秀总会有意外发生的，加油！
到此，以上就是小编对于招聘面试弊端分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试弊端分析的1点解答对大家有用。
