大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘者不说面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘者不说面试的解答，让我们一起看看吧。
很多单位常年挂招聘信息，或者发了简历显示对你很感兴趣，却又不打电话约面试，是什么意思？
我曾经在国内最大的招聘网站工作过，对这个情况很清楚。出现你所说的这个情况，有以下几种原因：
（1）很多公司在网站上开通招聘，是因为现在很多公司的员工流动性很大，把招聘信息挂在网上，不一定是缺人，而是为了做人才储备，一旦有人员空缺，便可以及时弥补。
（2）有的招聘网站销售会帮忙他们的会员客户在后台操作更新招聘信息，让求职者浏览招聘信息的时候感觉有很多岗位是最新的，这也是行业内的潜规则了。
（3）你的简历显示被接收查阅或感兴趣，不一定HR有看过，只是在后台操作了，他们不一定缺人，如果几天内没有接到面试通知，就不要再等下去了。
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是说有很多单位常年挂招聘信息，或者单位查阅了你的简历并显示对你感兴趣，却为什么又不打电话约面试呢？
现在的职场中，这样的企业很多，我也曾一度在这样的企业中工作过，也发生过题主所谈到的问题，所以我想通过我自己的想法或者经历告诉你里面到底发生了什么？为什么会出现这样的情况。
01.很多企业为什么会发生常年招聘的事情呢？可能存在这样的内情。
- 公司福利待遇不好，面试通过的人因种种原因，不愿意入职。但公司又需要这个岗位，所以就一直挂着招聘，至于哪天能够招聘到满意的人，就看运气了。
- 公司需要招聘的岗位要求相对特殊，而具备条件的人在市场上相对较少。为了不错过自己需要的人才，所以招聘信息就常年挂着，坐等那位有缘人。
- 公司在进行人力储备，没有具体的招聘任务，看到符合公司招聘要求的人才就通知面谈，符合要求就办理入职，而我就在这样的公司呆过。
02.那为什么公司感兴趣又不通知面试呢。
以前我也出现这样的情况，我在招聘网站上看了简历后，认为某份所投递简历还不错，基本上符合我们的招聘要求，但当日符合要求的人又不多，暂时无法组织一次面试活动时，就暂不通知筛选出来的简历人员参加面试活动。
但为了保证自己后面能够随时找到这份简历，我都会对合适的简历进行标签识别标注，即招聘网站系统默认的“初选合格”标签，待后期合适人数达到能够组织一次面试活动时，再统一通知面试。
但过了一两天准备组织一次招聘活动并清理简历时，可能发现原来认为合适的人，并没有当初判定的那样认为合适，或者说准备通知参加面试的人员中，原来有标注“初选合格”的简历并不占优势，那这个时候公司就不会再给标注有“初选合格”的简历电话联系面试。
延伸阅读
针对题主的这种情况，我给题主一个建议。
题主既然提出这个问题，我想题主应该是在求职过程中，有投递到一家中意的公司，而且这家公司查阅了你的简历并有标注合适这种情况发生，但最后没有给你电话通知你面试。
如果是这样，我倒建议题主可以直接给公司的人事部门打电话咨询一下具体情况，毕竟有些工作机会还是自己争取来的。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我。
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面试通过不谈薪资让去报道什么情况？
薪资不一定代表一个人的价值，但一个人的价值却最终会在薪资上体现。一家健康发展的公司，薪资的管理都是企业管理非常重要的一环，没有任何一家公司会让能为它创造高价值的员工领低薪在工作，更不用说是在不明薪资的情况下工作。那为什么还会出现面试通过，却没谈薪资的就报道的现象呢？
应聘者出现不谈薪资的情况，是对自身非常不负责的做法。最终的结果，绝大部份是薪资与本身预期不符，心里存在一道梗，在公司工作起来心气不顺，愤而离职的不在少数，即使勉强留下来也要比较长时间的平复期，对个人对公司都很不利。
面试时不敢谈薪资。少部份应聘者在面试的过程中，将自身定位在弱势的地位，担心谈薪资会引起对方的不满，失去工作的机会，在面试过程中不敢谈到薪资的问题。
面试时忘记谈薪资。另一部份应聘者则是在面试的过程中与面试官谈得忘乎所以，在面试过程中忘记商定薪资标准，或者双方在谈论的过程中虽有提及，但话题变化过快，没有明确标准。
面试时撇开谈薪资。“我愿意参照贵公司薪资标准”，这是我在面试时碰到过很多面试者说的话。因为迫切想要这份工作，很多时候应聘者不敢提自己真正想要的薪资标准，当面试官问起薪资要求时，都以这句话应对。却不知公司的薪资标准波动幅度都很宽，上下限差别极大。
面试时模糊谈薪资。“我的最低要求是多少”，“我希望能有多少以上”，这样的回答也是经常。当面试者这样回答时，就应该做好心里准备，最后确定的薪资可能就是你所提的最低要求，在你未展现真实能力之前，没有任何一家公司会主动帮你提高薪资的。
相反而言，作为一名面试官，在一名新员工来上班之前未确定薪资标准，其实是一种失职行为。其造成的影响在前面已经提过。当然，有时不谈薪资，也是面试官故意的行为。
面试官在面试时有意与应聘者大谈公司发展前景、职场规划、事业理想愿景等，不谈论实际切身利益，忽悠应聘者入职卖力。那你就要注意喽，别掉坑里了。
很正常，不用担心，报到上班就是了，人事不会因为没谈薪资就可以随意给你定薪，岗位薪资基本是公司在招聘前已经设置好的，如果录用，都会按照那个发放薪水，也和同行或者同工差异不太大，你可以侧面了解一下。
到此，以上就是小编对于招聘者不说面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘者不说面试的2点解答对大家有用。
