大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘怎么邀人来面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘怎么邀人来面试的解答，让我们一起看看吧。
招人应该怎么招？
不同的人员类型要用不同的招聘方法、通过不同的渠道进行招聘。
一、中高端人才招聘
1、要通过一些全国性质的高中端的人才招聘网站（猎聘网、前程无忧等）；
2、当地有影响力的、发行量比较广的报媒，最好是日报，整版、1/2版、1/4版进行宣传和广告，最好不要用豆腐块广告，没有中高端人才会去关注的。
3、还有加入一些中高端人才的社群及微信群，可以让群内的人给你推荐，最好大家能够互相推荐，各取所需，推荐成功有奖励啊！
4、还可以通过你所结识和积累的HR、原同事及朋友进行介绍和推荐。
……
二、专业技术性人才的招聘。
1、除了在人才招聘网站进行招聘外，还可以在专业技术性强的专业杂志上招募中高端的专业技术及专业管理人才。
2、请该专业领域的朋友给你推荐和介绍。
以企业招聘为例：
1、首先明确需要招聘岗位的职责、工作内容、任职资格、薪酬福利等；
2、通过招聘渠道发布招聘信息。招聘渠道有：猎头公司，适合招聘高精尖端人才；招聘网站或其它专业中介机构，适合企业各层级人员招聘；企业内部发布并招聘；通过熟人介绍；到适合人群集中地点现场招聘或分发、粘贴招聘广告等。
无论通过哪种招聘渠道发布招聘信息，都要友好地展示企业的基本情况、官网、地址、联系电话等，方便应聘者了解企业，提升对企业的好感。
3、企业人力资源部门对收到的求职简历进行筛选，对于符合任职条件的约定面试时间：对于不符合任职条件的简历也要通过邮件或电话、信息进行回复。
4、面试。由人力资源部门对求职人员进行初步面试，主要是核对信息的准确性，仪容、表达能力等方面的初步评价。若通过初试，则推荐给用人部门或上级领导进行复试。
5、根据企业对拟聘用人员的综合评价，最终确定是否录用。
首先作为人事就跟一个军队的头领一样，你手中肯定要有个目标，什么岗位需要什么人来做，然后可以适当的跟同事一起去完成这个任务，很多老同事肯定认识的人更多而且靠谱性比较高，外面召来的有些你一点不了解说不定来混日子的，在者可以跟公司申请如果老员工推荐还能获得推荐奖励，估计你会招人快很多。实在不行就通过一些招聘APP软件收人吧。58同城现在不怎么靠谱了建议在51还有智联招聘上发布信息希望早日解决这个难题。谢谢邀请
到此，以上就是小编对于招聘怎么邀人来面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘怎么邀人来面试的1点解答对大家有用。
