大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试甄选工具的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试甄选工具的解答，让我们一起看看吧。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
一是自我认知能力。理论上可以问一些诸如“多大了？”、“去过哪里？”、“有何特长？”……通过对这些问题的回答，对此人的逻辑思维能力基本上就有了一个大概。可以通过提问“干过什么？”、“参加过什么活动”……此类问题，判断此人的实践能力。
二是忠诚度。大致可以提问“为什么选择我公司？”、“听说过我公司吗？”、“我公司的优点是什么？”……这类问题，求职者的忠诚度基本上也就能成形。
三是稳定性。提问的问题可以是“工资待遇差！”、“经常无条件加班”、“干的多拿的多，不干就没有”……此类问题，求职者的稳定性不也是很清楚的嘛。
个人观点，仅供参考。
对于自我认识能力，我觉得这个很好得到答案，只要问求职者你对自己的薪资标准是多少？如果你们公司提供多种薪资标准，都告诉求职者，看他选择稳定收入，还是固定底薪高提成的方式。并且根据所招职位听听求职者对自己薪资的定位。我相信说到这你应该能很容易评判出自我认识能力。
对于忠诚度和稳定性，就要看他的居住地，婚否，及对自己未来的规划来判断。因为这些都不是绝对的，所以，越是简单的关注，越能看出求职者的态度。
对于现在有些公司为什么会对求职者提出的稀奇古怪的问题，那也是根据自身需要，看公司从事的是哪方面的工作。个人认为，如果要招到自己心仪的员工，这些最基础的问题是必不可少的。首先你要从对员工的关心角度出发，这样碰到好的员工才会在对公司有个好印象后才会把自己更详细，更毫无保留的展现出来。这样，你就可以从茫茫人海中招到适合自己公司的员工。
如何判断求职者的自我认识和忠诚度的面试问题：
我介绍几个平时面试时的常用问题：
1。问：你前一份工作的团队中，你的业绩排名通常是第几名？
—这个问题不是真的关心他的名次，而是看他的自信程度，他对自己答案的自信与否，是否能自圆其说。
2。问：你觉得你能够保持业绩前三的主要原因是什么？你在哪方面特别优于第四名？然后和第二名相比你差在哪里？（或者换个角度问，你觉得那些比你做的好的人哪些地方起了关键作用，那些比你差的人又输在了哪里？）
—这个问题特别能看出面试者的认知和分析能力，看他如何总结，这个问题他很难提前准备，所以现场的反应可以很容易判断他是否说真话，他是否真的知道自己为什么做得好或者不好，也可以看出他的心态，他是否能看到别人的长处，是否有洞擦力，自我认知是否到位，一清二楚。
3。问：你前一份工作中最喜欢的地方是什么，描述一下工作中最享受的片刻。（或者最令你不能容忍的地方是什么？）
—这个问题可以从侧面了解面试者对工作的忠诚度，以及可以知道如何Motivate他。假如他很喜欢这份工作而且可以滔滔不绝的描述出他最享受的是某一刻，那就可以追问，为什么会离开，有什么无奈的地方，离开的心情如何，这些都可以用来判断他最在意的是什么，最能留住他的又是什么。他最不喜欢的是什么。
总之面试时的问题很有讲究，不是直接问就可以有答案的，通常太直接的问题，其答案不可信，因为他可以猜到你的意图，而往往场景性的描述性的问题可以让面试者比较容易回答，比较少的戒备心理下会实话实说。描述性的问题是否作假比较容易识别。
到此，以上就是小编对于招聘面试甄选工具的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试甄选工具的1点解答对大家有用。
