大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘专员被问如何招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试招聘专员被问如何招聘的解答，让我们一起看看吧。
招聘渠道的选择，HR该如何判断？
❶ 请教同行用户。
同行业的HR，对每个渠道的效果反馈最直接最省力，但其判断结果缺乏一定的代表性，需结合其他指标综合判断；
❷ 以目标客户（潜在求职者）求职渠道为依据。
以企业用户的名义登录拟选的招聘渠道，在后台搜索所招聘岗位的潜在求职者，分析每天更新简历的求职者数量，也可以查看部分难招岗位的人选简历质量。
几个渠道之间后台简历数量、质量的数据进行对比，也可作为判断渠道效果的参考数据。
招聘渠道犹如通水管道，流水犹如目标客户或潜在求职者。
虽然管道的布局决定了流水的方向，但要想水质好，必须将管道接在合适的、干净的水源头。
干净的水源在哪里，你的管道就应接在哪里，招聘渠道的选择亦是如此。
❸ 分析拟选渠道的同行客户量。
以求职者身份登录拟选的招聘渠道，搜索同行业和同岗位的企业招聘信息，分析其数量、招聘岗位名称、薪资大致情况。
这一条信息的分析，也在一定意义上验证或补充第1条的判断。你用，我用，大家用才是真的好。
有人说，选择一个招聘渠道还需要费那么大劲，不是自找麻烦吗？
事实是，有些招聘渠道在这个行业或城市效果非常好，但在别的地方就是没什么效果；
事实是，不同的岗位在不同的招聘渠道会有不同的效果；
目前招聘渠道主要有前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘网每个渠道的优缺点不一样。智联和前程无忧差不多，他们是传统招聘中算正规的，但价格前程无忧有些高。近几年新起的boss性价比比较高，可以直接聊天，可以选择。猎聘网偏高端人才，58同城和赶集都非常的一般。看你们公司招聘什么样的人，对应渠道是不一样的！
面试中被问及求职动机该怎么回答？
面试官问求职动机，可能更多的是想考察求职者的自我认知，职场态度以及职业生涯规划。考虑到企业HR都是阅人无数的职场老手，因此面对这种问题如何回答，我觉得最好遵循“大道至简”这个原则，避免说一些空话套话，这类说辞面试官估计都已经免疫了，不如结合自身的情况去真诚的回答更打动人，可以从以下几方面来回答：
第一，如果能以家庭方面组织一个理由还是很加分的，这类人对企业的忠诚度较高。比如，对象在这个城市工作，父母年纪大了需要照顾等等吧，作为选择这个城市工作的重要原因。
第二，将个人的职业生涯规划与要应聘公司的主营业务以及求职岗位结合，更多体现对公司所处行业的兴趣，谈谈对所求职岗位的认知，表达从事该工作的意愿。
第三，就是表达自己能力和求职岗位的匹配性。可以从自己所学专业和求职岗位的匹配性，之前工作单位工作经验和求职岗位的匹配性来组织语言，最好将自己过往学习工作中的取得业绩和表现出的能力简要罗列一下，表明自己完全有信心和能力完成该岗位的职责。
第四，可以谈谈对求职公司的企业文化理解，所以需要提前调查下求职公司的简介以及企业文化，这里主要表达出求职公司企业文化的认可，感觉在这里可以更好的实现自己的价值。
其实对于面试，不同的面试观所看重的测重点不一样。但基本上就有以下几个动机:1，很直接，看重贵单位的待遇。2看重贵单位的平台。3看重贵单位在某一领域的发展，而这一领域又是自己兴趣所在。
到此，以上就是小编对于面试招聘专员被问如何招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘专员被问如何招聘的2点解答对大家有用。
