大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试37人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试37人的解答，让我们一起看看吧。
37岁的中层真的就找不到好工作了吗？
目前35岁，毕业后第三份工作。中层。
还没到37岁，不过35岁之前有两次跳槽，还是蛮好跳的。
前期跳槽，看重待遇，但是往后再跳槽，考虑的东西会更多，长远发展和待遇一样重要。
所以37岁以后，中层要跳槽找到心仪的工作，肯定没有普通员工跳槽容易。
人往高处走，降低要求找工作，还不如不跳，那肯定就难了。
我也是一名企业的中层管理者。
35岁之前，随便更新一下简历，不用自己投，自然就有猎头或是企业人力部搜到简历打电话推荐公司工作。那时候想换工作感觉很容易，约面试时间可以从周一排到周五。然后再自己挑一家最喜欢的。
现在过了35岁后，也尝试投简历换工作，看有没有更好的机会。却发现投出去的简历基本都是石沉大海。除了保险和一些地推销售公司非常热情的推荐工作外，好工作已经看不上35岁以上的中年人了。都说40岁后丢了工作就只能“吉祥三保”（保险、保姆、保安）[捂脸]，我看我们35后也差不多了。
现在公司企业里的中层管理岗，除了进公司5年以上的老员工外，基本年龄都在28-33之间，而HR最喜欢招的也是这个年龄段，有5年以上的工作经验，年龄足够成熟管理团队，并且这个年龄段是最有想法与激情的年龄段。回想我现在这家公司招我时，不也刚好30岁出头吗？只是呆了5年后变成职场上不待见的35+老阿姨而已。而老阿姨要想再跳槽去和年轻人竞争中层管理岗，你又凭什么呢？多出的那几年工作经历其实仅仅是日复一日的重复经验而已，在其他公司HR眼里一文不值。
所以，35+还在职场工作的我们。想要让自己一直都保有职场竞争力的最好办法就是，在本工作岗位上不断的自我增值与学习，而且更需要比年轻人付出更多的时间与精力，坐到更高的管理岗位，而这一点，恰好是我们唯一比年轻人有的优势，工作时间长公司认可度更高。此外，工作之余给自己多一门副业的学习，当有一天真的工作不保时，也不至于手忙脚乱，至少还有副业可以支撑。
所以，不管35岁还是37、38岁。时刻让自己保持工作与生活的激情。为自己未来10年做好完全的打算与计划。
好工作会有的。好的将来更会有的。
我今年41岁，在上一家公司做了8年3个月，做了七年多的中层管理，上个月裸辞了，休息了一个月。刚刚面试了一家公司，工资和上家差不多。37岁的中层辞职后，再找新公司时不要要求太多，只要有能力，相信你还能东山再起的。
小编一个朋友，原来月薪9000的经理下岗，37岁了，实在找不到工作，去当保安了，一个月2000多元，没有对中年危机做好准备的体制外打工的人，这个结局是必然的。见过本地台资大厂的课长失业了最后走投无路沦落为私企工厂的操作工。
中年危机的老男人，没有编制，下岗了就结束了，再就业就是看门和看停车场。还是学个水管工电工或者贴瓷砖手艺去干活吧。
一个朋友过来说，他认识一个外地农民大学生，以前在私企当过中层的，现在快50岁被优化了走投无路，家里还有房贷，还好他会木匠手艺，说自己没读过大学，现在一个私企当木匠月薪8000，没有编制的普通人还是要靠手艺吃饭。
木匠是几千年来一直有的职业，经得起时间考验，全世界各国都缺不了木匠，程序员这个职业也就是二三十年的历史而已。
1980年出生的人已经40周岁了，80后也老了，马上面临招聘广告都只招35岁以下的中年危机了。大中城市现在40多岁的人是第一代独生子女，父母在国营体系里上班分过房子和有比较高的养老金，就算4050下岗了，父母在可以啃老，父母不在了留下房子和存款价值几百万继承，只要不瞎折腾没啥问题。
苦逼的就是40多岁的凤凰男女，啃不到老还要赡养四个没有社保的农村老人，还要养二胎，房子是靠自己工资贷款买的，不是国营体系里免费分的和拆迁获得的，一旦失业就是灭顶之灾。
现在无老可啃的凤凰男女要立足一线城市，比如上海，在郊区买一套80多平的小三房300多万，一个月按揭要还1.5万以上，不管是老婆全职带孩子，还是雇佣保姆，还是把两个老人接到上海带孩子，孩子再折腾点兴趣班培训班，一个月家庭到手收入要4万才能维持，如果在市区买80多平的小三房，一个月按揭还款要3万元以上，一个月家庭到手收入要6万才能维持，上海年薪百万扣除五险一金个税一个月到手6万左右，所以知乎的说法就是一线城市年薪百万刚脱贫，而且这样的家庭最怕优化下岗，工作压力大很焦虑。
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