大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于元旦当天招聘面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍元旦当天招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
遇到公司裁员，想趁元旦前在58同城找个工作，有戏吗？
被裁不可怕，有时候裁员并不是是自身的问题，所以不用懊恼，振作起来再找一份工作就好啦，大把的机会多的是，建议你去58同城“互联网专区”“白领专区”“销售专区”看看，有不少大平台的优质岗位，很快就能找到好工作。
谢邀。@悟空问答
题主问题分为三个部分来看：
1.公司裁员，题主应当反思为何被裁？企业不同于国企或者党政机关，往往对人力成本相当重视，当你无可替代时，肯定不会被裁，且能拿高薪；当然，也可能因为公司经营等其他原因，当题主还是需要静静思考自身存在的问题，找出原因或者差距，要让自己成为那个无可替代的人。
2.58招聘是个不错的平台，往往真实、认真填写个人简历，找准合适的公司、职位，多发简历，一般HR都会在一周内给予答复。而且，有其他答主说到，年前在中国是招聘低谷期，往往竞争较年后压力较少，可以大胆尝试，找到好工作，过个好年。
3.“有戏么？”此部分，主观性太大，找工作主要是看应聘者主观工作意愿有多大？当你身无分文，就想解决温饱问题，餐厅服务员想必也不会拒绝。说到底，就是工作选择底线问题，因人而异。
以上，希望对题主有帮助，答主个人还是建议应聘者要有坚持“骑驴找马”，做到先就业、再择业。愿所有人找到心仪的工作，财源滚滚来
找下一份工作前，我觉得你有必要考虑清楚为什么被裁，是因为自身能力有问题，还是企业经营不善，如果是前者，则需要自己多下功夫充充电，如果是后者，找工作的时候一定要擦亮双眼，从网上多方了解企业情况，另外，还可以在58同城“职位问答”“公司点评”中寻找一些客观评价。
58同城上面找工作倒是挺好找的，不过，我觉得更多的工作机会还是在年后，毕竟年后跳槽的人多，也会释放出很多优质岗位，你可以趁这段时间充个电或者旅游、休息犒劳一下自己。
有没有真的被催收上门的，能说一下经过吗？
非常荣幸能够回答你的问题。分享下自己的真实被上门经历。
2020年，是我和我对象信用卡全面逾期的一年。我对象的信用卡都是我拿来用的。所有的催收电话都来电转移到了我的手机里面。期间逾期最久的达到300多天。催收电话平均每天10到20个。之前我还接着。后来实在扛不住，索性不接了。基本上都是第三方催收，和他们协商没有屁用。都是逼着你几点几点前，必须还进去多少多少。听多了也就麻木了。不是不想还，这一年家里变故太大，实在没能力处理各种债务。逾期有90天左右的时候，催收函发到了居住地，还有老家的村委。全村的人基本上都知道我欠了银行好多钱。不过没有人去说我什么，都知道我这几年都父母看病落下了不少饥荒。年底的时候，我对象的中信外包催收上门了。当时我不在家。两个大男人了解了下我们的现状后，就离开了。留下了电话，让我两到三天致电再次协商，要不然还会上门。
其实，对于银行的还有正规机构的贷款上门，不必害怕紧张，配合他们调查就是了。只是不是故意不还，他们最终都会出方案给协商的。
如果借的是线上的高利贷，更不用害怕，直接报警处理就可以了。估计前期这种高利贷早把你的通讯录爆了个遍。
最担心的就是借当地线下的高利贷，那就比较麻烦了。虽然现在他们不敢明目张胆的暴力，但是对我们的伤害还是足够大的，会每天提心吊胆的过日子，还会殃及家人。
最后，祝福您早日上岸。2021，加油。
微粒贷，两个催收，因为怕邻居看到也不好看，就叫他们进来，没录像没核实身份，因为他们还挺客气，说进去不太好吧？，然后有的没的聊了一堆，我比他们还能说，他们还给我看了他们的手机，说晚上8点就准时关机了，拨号全是隐藏号码的，不知道电话号码，还说我们小区，有个人欠100万的，门都不开[捂脸]叫他们滚[捂脸]还有点同情他们了。。。反正直到现在我都没钱还，没办法
遇到过一次网贷的找上门！两个男的，就那种混社会的混混的模样，光头！拿过来所谓的委托书！我直接一下子就把门关上了，马上打110！听到我报警，两个人骂骂咧咧的走了！事后我分析了一下，应该是通过我办宽带的信息找到我的地址的。催收不要怕，直接110！就说暴力催收
其实不是高利贷的催收，我们根本就不用害怕。银行和一些正规的网贷，他们的催收上门是很正规的。
或者他们在网络上会用一点比较不正规，利于轰炸短信，找人家的通讯录等，打扰你的目的是给你压力。
但是他们上门的话就更不会乱来，因为只要你报警，吃亏的是他们自己。现在国家是打击暴力催收。只要有一点点暴力催收，一打110，那么银行首先会终止他们的催收合作，吃亏的不是他们自己吗？
这些催收他们上门的目的是了解你的生活情况，只要你把自己的情况和还款愿望告诉他，一般半个小时他就会走的。
当然他有没有把你的情况和意愿回复给银行，我个人认为这是几率很低。最为催收来说，他的目的是尽可能收到回款。如果通过上门评估过你是没办法收回钱的话，他直接都不会联系你。直接把这个事作为一个不成功的催促交给银行，或者再过多2~3个月银行就把你这个案例判给另外一家催收公司，那就有可能面临第2次的电话或者上门了。
所以其实催收他们并不是太可怕的，只有你确实没办法还钱，情况确实是属实的话。他说上门你就有时间就见他喽，没什么大的问题了。
我见过暴力催收的。
他们一伙人也不砸门，也不砸玻璃，就是带了一桶油漆，泼到门上。
然后一伙人在门口守了大概一个星期。
那家人可能知道自己理亏，也没报警，邻舍也怕麻烦也没报警。
催收的也不作出格的事情，泼了油漆之后就是在门口守着。
这样房子里面的人会更加煎熬，因为不能外出，门外的人也不做出格的事情。
这个可能就是我见过最「暴力」的催收了。
我弟以前借了平安易贷两万多，后来因为得了脑梗还不上了，催收的人到他们家把锁都撬了，在门口堆了一堆沙子，还在墙上刻了我弟弟的名字叫他还钱！当时家里没有人，后来我弟妹下班回来看到就报警了，我弟吓得跑路了，几年没回来，因为我弟欠了不止一家的钱，还有交行的，工商的，农业银行的，兴业银行的，总共七八家银行共20多万元，后来他们又打电话了催收我弟妹说已经报警了，因为这我弟和弟妹也离婚了，那时候是2012年，我侄子才两岁多，交行的人去我家几次，当时我妈瘫痪在床，不能自理，他们去了几次就说要报案，说我弟信用卡诈骗，有好几家银行都起诉了，我弟一跑好几年，我妈日夜思念眼泪都快流干了终究支撑不住了，2017年我妈心脏病突发，含恨而去，到死也没见到我弟的面，银行的人还跑到我老家去村委会调查我家，还去我家老宅子拍照，弄得我弟身败名裂，老家人都知道了，我弟也没脸回去了，因为欠这些钱弄得我弟妻离子散，家破人亡。在此奉劝大家千万不要借钱，有钱就花，没钱不花，因为出来混迟早是要还的！
【面试热点】元旦期间，朋友圈被众人18岁的照片刷屏了，对此你怎么看？
每一段时间，总有网络新词汇、新热点、新事件等发生，最近流行的18岁照片，也只是一时的“小鲜肉”而已。人们只是觉得这个好玩，或者是某些人策划宣传，于是推起了一股浪潮。等这股劲儿过去了，也就过去了，又会有新的东西走进大众的视野。对于话题，热点一向不缺，缺的只是长久的保鲜。所以作为大众，要警醒自己，是媒体娱乐了自己，还是自己娱乐了媒体。
我在湖南株洲做人力资源招工办的，几个对接的企业也很不错，我该怎样开展招聘工作呢？
如何开展招聘工作要看你当地信息传播渠道，具体情况有如下2点：1、如果是网络发达的地方应以网络为主导招聘，在当地的论坛、平台等发布招聘信息，把简单的招聘条件列明，再定个具体时间召集企业在特定地点面谈详细招聘信息。2、如果当地网络不发达的话，就主要通过节假日召开现场招聘会了，比如说在镇一级，当地应该有赶集日期的，这个时间是人数具体最多的时候，又或者说在春节、元旦等在当地广场人口密集地方召开招聘会了。
1、要对本单位每个岗位进行分析，了解每个岗位的职责和招聘条件（年龄要求、学历要求、薪资等）
2、对本单位每个岗位的人员的状况要了解（如：年龄结构、工作年限、工种性质等）
3、熟悉本单位招聘的流程（招聘渠道、招聘广告发布、面试流程）
4、应聘者的简历分析，筛选的能力
5、掌握面试技巧
做到上述几点，相信你就能做好招聘工作。
在人力资源招聘过程中，首先注意的是录用条件应具体化。招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作： 首先，要对“录用条件”进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。 其次，要对“录用条件”事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种；（1）通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据；（2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示；比如作为劳动合同的附件。 树立证据保存意识。《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。 企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。
做人力资源招聘工作，看似简单其实有很深的学问在里头。你所做的劳资工作应该是帮助几家合约企业做头聘，类似于劳务派遣的形式。
1，你是否了解用工企业的真实情况，比如：工资待遇、劳保待遇、医疗保险、工伤保险、实际工作环境、伙食补贴、住宿条件等等一系列的问题，这都是你要去实地考察和与用工单位的劳资人员沟通的，还要与已经派遣人员多了解他们的实际感受才能得到客观的评价标准。
2，要了解用工单位的真实用工意向，是招临时工还是招长期的合同工。
3，要了解应聘者的真实想法，什么样的岗位推荐给什么的人去。
4，充分利用自己在招聘岗位上的实际经验，在这一行干久了，多多少少都会有相人的经验，你觉得来者适合干什么就推荐他（她）。
5，严格审核应聘人员的履历，把一切的可能杜绝在外。
6，对应聘者较客观的介绍用工企业的实际情况和其应聘的岗位职责和其所关心的待遇，千万不可说得太过。最好带应聘者去实地参观。
7，如何帮助用工单位招聘优质人才和留住优质人才，也是招聘人员的一项重要工作。
8，如何处理相应的投诉与劳资纠纷，你应该不在话下吧。
9，对于刚出校门步入社会的年轻人要循循善诱，要他们知道要付出努努力才能得到相应的回报。
到此，以上就是小编对于元旦当天招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于元旦当天招聘面试的4点解答对大家有用。
