大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海和宗招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海和宗招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
#秋招#HR查看应届生简历时会着重看哪些内容？
谢邀。一些应届生朋友会问HR在招聘时主要看什么？没有参加过什么大的项目，也没有什么比较大的成就。为什么HR会选择别人而不是我？这就来为你说上一说。HR会从这几个方面来看你这个人。
专业
一些HR在选人的时候往往会考察应届生的专业。在一些关键技术岗位上。如果专业相差的特别多，应该不会被录取。如果是不重要的岗位，或者是技术性要求不高的岗位可能相对来说不会那么严。
校内外经历
这里主要指的是校内参加活动的经历和校外参加公司实习项目的经历。在这里，校外的实习最好是名企或是大企业。要么是参加一些重点的项目，并获得一定的奖项。
临场面试发挥
这个主要是考察你的性格和工作习惯，是否和公司的价值观相吻合。如果你满足公司的条件，大概率会被录取。
秋招的时候，负责招聘的HR要看大量的应聘简历，所以肯定不会细看简历的所有内容，只会看一些关键点。
那么HR查看应届生简历时会着重看哪些内容呢。
很多工作都有学历门槛，虽然不是学历越高越好，但这是HR一定要了解的。因为在抉择时，若应聘者条件都差不多，往往学历是最后的考量依据。当然如果你毕业于某知名大学，也会给你加分。
专业也是同样道理，虽然现在很多人都没有从事大学本专业的工作，但是HR还是比较喜欢找专业对口的人，毕竟本专业的人是有一定理论基础的，培养起来就比较容易。
大学毕业生的简历都差不多，往往都没有什么工作经验，如果你在校学生会、某社团、班级中担任过什么职位，一定要写上去并描述自己的工作范畴。
一般担任过社团、学生会干部的人思想上会比较积极主动，而且有一定的工作、社交能力，HR会对这样的应聘者高看一眼。
HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位相关的工作或者实习经历。
比如你现在应聘的是文案工作，而之前你在某某报社实习过，就可以多写一些相关的经历。
从简历中我们会获取到候选人的硬件技能和软性能力。根据不同类型的岗位重点也会不同。技能/学术型岗位对学术经历要求更高，经验/实践型岗位则对实践经历更为看重。
硬件能力，能够最直观清晰地看到你的技能和经历与职位的匹配程度；
软件能力，比如行文和整体布局，能够体现出你的思维逻辑甚至审美；文字的陈述和罗列，能够看出你的语言能力；同时对简历内容和风格的把握，也是对于候选人目的是否明确/是否对职位理解正确的一些参考。
坦率讲，每年校招都是对HR体力和意志力的双重考验，因为每天要看大量的简历，做大量的电话沟通和面试。通常，在简历筛选环节HR在每份简历花费的时间不会超过一分钟，就读学校、所学专业、学习成绩是HR最先查看的内容，因为通过这些“硬性”条件会首先过滤掉一批不符合要求的简历，然后HR会关注候选人的实习经历、在校期间参与的一些项目和是否担任学生干部等，并根据这些条件来圈出目标人选，进入下一轮笔试（面试）。
（1）职业定位：自己想要做什么，自己适合做什么，自己又能做什么？
（2）自身相关资质，经历提炼。
（3）经历工作，实习或者是课外活动，写出三点五点即可，每一项要区分出工作内容和工作成绩。
（4）所获得荣誉，标注比例，体现出奖项的分量。
（5）专业技能，软件使用，新媒体运营等等。
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谢谢邀请。
应届毕业生和有工作经验的人的最大差别是：大部分应届毕业生没有足够的工作经验。
但是hr在看毕业生简历的时候，仍然会注意到毕业生过往的活动和学习经历。
那么，hr最关注应届毕业生哪些简历的重点呢？
一 专业
任何人的专业都是招聘官必看的，因为这也是你能够过来面试的一个关键因素。
也许你的专业与你应聘的岗位的专业需求关系不大，但是hr会想听到它们之间的相关性。
二 是否参加活动
你参加了多少活动？你在活动中都担任怎么样的角色，有哪些收获和经验，这些都可以阐述出来
竞聘上岗发言需要注意哪些？
HR来站台
参加过很多场竞聘，当然我是评委，也组织过。
第一，ppt很重要。
第二，礼貌很重要。着装和现场形象真的太重要了，保持微笑。
第三，说话不重要的带过，重点的具体。
第四，一定要有亮点。亮的发紫的那种。
第五，未来规划一定要有落地措施做支撑。
第六，管理者一定要写团队。
第七，对自己的规划要提出来。不说太多，有就行。让领导看到你是个积极的人。
需要让自己自信满满的才行，做好自我介绍，其实自我介绍也非常重要，不能夸张，也不能太低调，说话要有亲和力，让大家一见你就认识你，记得你，喜欢你，这样你以后的路就好走，要跟大家打成一片，这样你以后在工作中不管是当领导和下属都可以融洽相处。
石榴姐就说这么多，希望能给到你一点帮助，希望喜欢我的可以关注我，我会持续来这里分享和回答问题的，感谢！
到此，以上就是小编对于上海和宗招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海和宗招聘面试的2点解答对大家有用。
