面试招聘会报告，面试招聘会报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘会报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘会报告的解答，让我们一起看看吧。

面试官说“年薪8-12万，具体给多少看实习表现。”像这种一般会给多少？

我们在标区间的时候，起始点8万肯定是有的，不管你有多差，如果差的太远，直接会劝退，也不必纠结后面能高出多少？

至于止点12万，一般人是达不到的，尤其我们外贸企业，拿的高靠业绩，可是新人基本没什么经验，也不会获得很多资源，所以不太可能，几乎不可能有突出业绩。

勤勤恳恳，年限增加，10左右。

一个岗位3年以后，就不看招聘工资了，要看个人发展实际和价值。会进入下一个档次15到20。

如果面试官说“年薪8-12万，具体给多少看实习表现。”怎么理解这句话呢？

首先要确定身份：一是面试官，企业负责招聘的工作人员；二是“看实习表现”，这个应该是刚毕业要参加工作的新人。

作为一名面试官，对自己的企业和竞争对手的企业基本情况、薪酬待遇是非常清楚的，同时，他也很清楚一个新人有啥，想要啥，啥是可以通过自身努力能达成的。

通过上面的分析确定，这是一个面试官在面试新人说的一番话。

年薪8-12万，最低月薪也有6000-7000元一个月，这个实习期的工资是不低的，应该是北上广深这样的城市才能给新人提供这么高的试用期工资。另一个方面讲，面试官用比平均工资略高的水平来吸引新人加入也是有可能的。

到此，以上就是小编对于面试招聘会报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘会报告的1点解答对大家有用。