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“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看？
看到 “中小学校长百万年薪”这些字眼，我的第一感觉就是不相信，这该不会是谁又在搞恶作剧了吧？简单了解一下，确有此事：像深圳这样的地区，面向全国招聘优秀校长许以上百万年薪的事情并非没有，早在七年前，深圳福田区就发出百万年薪招聘中小学校长的公告。与此同时，广东、广西、江苏等地区也相继向优秀中小学校长递出“橄榄枝”，有的许以一百万的安家费，有的许以一百五十万的年薪，有的许以购房补贴两百万的福利待遇，诸多“诱惑”不一而足。
能够得到百万年薪的中小学校长，我相信没有一个是“省油的灯”——没有过人的学校管理才能，没有足够的教育管理情怀，没有令人惊艳的学校管理业绩，想成为百万年薪的校长，无异于痴人说梦。有人可能会说，校长应该是一个学校中管理能力最强、水平最高、教学水平最牛的存在，或许在一些学校是有这样的校长，比如我上初中时候的一名校长，个子不高，但能力不俗，他定下的每一条制度，所有的老师都心服口服；作为一所乡村中学，在我毕业之后的几年时间里，就连市区中优秀的生源都涌向那所普通的乡村中学。
我记得那位校长经常挂在嘴边的一句话就是“实干就是能力，落实就是水平”，他是这么说的，也是用实际行动这么做的。当这位中学校长从这所学校调离之后，这所初中学校逐渐变得萧条了，优秀的教师涌向市区，优质的生源渐行渐远。
一名优秀的校长，就是一所好学校，很多人都有这么一个共识。在我们身边，优秀的校长确实有，但是不是每一个中小学校长都像我刚才所说的这位校长那么牛呢？当然不是！管理能力拔尖，情商顶尖，才能冒尖的校长是有，但别说可以领取百万年薪的校长，就是能够真正让一所学校蒸蒸日上、让学校的教师在专业化成长方面能起到指点作用的中小学校长，都属于凤毛麟角的存在。
从“百万年薪”的中小学校长这件事，我们不难看出，优秀的校长在当下的教育生态中，是属于一种比较稀缺的“资源”。“百万年薪”的中小学校长，能否迎来基础教育的春天？我觉得可能性不大。一方面，虽然理论上校长应该是一所学校各方面综合素质最高的人，但实际上，在现实生活中并非所有的校长都能当好一个学校的“排头兵”，并非所有的中小学校长都能做到以德配位、以能配位。
另一方面，单单靠金钱上重赏校长就想迎来基础教育的“春天”，不仅铜臭味扑鼻而来，而且不一定能让教育生态有所好转。试想，一个校长的年薪是一名普通教师的十倍、数十倍，教师的待遇原地踏步，那么哪怕校长有天大的本事，即便能够把大地都提起来，都很难把一个学校真正管理好，因为一个学校能否向上向善，最核心的“动力装置”在一线教师身上。
你觉得给予中小学校长年薪百万的待遇，到底是利大，还是弊大呢？欢迎留言探讨。
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老穆有话说
校长年薪百万？这是真的吗？
老穆抓紧上网搜索了一下，果然有其事！但是，并不是所有校长都享有这样的薪资待遇，前提是，你必须是优秀的校长，有真材实料的校长。
我们来看一下“广西北海市教育局2019年面向全国招聘名校长公告”中关于“薪资待遇”方面的内容，或许你会被震撼到！
目标年薪150万元/年，由基本工资和绩效增量构成（基本工资60万元/年，绩效增量最高90万元/年）······
当然，高薪资必有高要求，满足这样条件的校长，恐怕也是凤毛麟角吧！
（一）一名优秀的校长，就好比公司的总经理，他的重要性，不言而喻。他的薪资要求，自然也高。
（二）一名优秀的校长，可以提高学校的学习氛围，提高学生的成绩；
（三）一名优秀的校长，可以调动老师的工作积极性，提高学校的教学质量；
（四）一名优秀的校长，不仅可以振兴一个学校，振兴一座城市，甚至可以文明全国。
比如毛坦厂中学的校长，他可以让一个小乡镇的学校做到全国闻名，这样的校长，又怎不受人欢迎呢？他的价值又怎能不高呢？
【结束语】优秀的人才，到哪里都会受到欢迎！优秀的校长，到哪里都容易获得高薪。为什么？因为他们有这个能力！你们觉得呢？
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乍一看以为是开玩笑，我们的中小学校长已经这么值钱了？经过网上一搜，还真有好几个城市如南京、深圳、北海、佛山有类似的招聘内容，着实让在下吃了一惊。一方面为社会终于开始重视教育工作者待遇而高兴，但另一方面也担心这种噱头式地制造名校不利于教育质量平衡发展。
老实说，网上看到的这些财大气粗的城市全在东南地区，我老家中部地区的中小学校长们待遇实在没法一提。我县的老师们甚至为了能涨点工资还集体去闹过，但至今月薪还处于三千以下的层次。基层教育工作者的待遇得不到重视，也就很难谈得上教育质量进步了。
用高薪来提高教育行业的积极性是件好事。
校长是一个学校的领军人物，也是学校教育质量能否提高的灵魂，用高薪来激励更优秀的人才来管理学校，这是对教育行业的重视。虽然说缺什么才要补什么，至少说明这些城市开始重视中小学校长这个岗位，相信对促进教育水平的提高有一定积极推进意义。
虽然能够真正拿到这种极品待遇的人才肯定廖如晨星，但一定会引起整个相关职业的触动。能够让越来越多的教育工作者得到激励，用更积极饱满的热情投入到教育工作中去，这种高调招聘也算是有积极代表作用的。
我并不希望高薪制造名校让教育资源倾斜。
作为两个孩子的家长，我希望孩子能上教育质量好点的学校。但是举目四望，那些教学水平高的老师都慢慢汇集到少数薪酬高的学校，想读这些学校要用尽人脉花费金钱（如购房、请托）才行。那些没办法进入这些优质学校的孩子也就无法享受更好的教育，不得不说这是一种遗憾，也让所有家长为孩子上学而焦虑。
刻意对某个点的教育工作者施之以高薪，可能会让最优秀的人不断向上汇集，教育质量也将产生倾斜，教育资源不平衡现象将会加剧。我更希望能全面对教育工作者有所激励，让我们的孩子都享受到公平的教育资源，不要让学校成了孩子出身分类的体现。我觉得没有必要用重金去树起一二个名校，而是应该打造更多高质量的学校。
看了一下各大城市高薪招聘校长的标准，基本都是列进城市发展人才引进规划的，想要应聘成功，估计要过五关斩六将，没两把刷子是不可能应聘成功的。希望更多的地方都能重视教育，也希望教育工作者能积极专注地投身教育工作中去。当我们不需要用特殊政策来吸引教育人才时，也许才是教育真正得到重视之时。
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我觉得不为过，这突显了校长在一所学校办学中的作用和地位的重要性。我们经常说一位好校长就是一所好学校，可见好校长对一所学校有多么重要，他是一只领头羊，我们知道，在茫茫的草原中，如果一个羊群的领头羊不会识别水草的方向，不会带领羊群寻找茂盛的水草，不会带领羊群逃避狂风暴雨，那么这个羊群就会面临吃不饱、发展壮大不起来，甚至会被狂风暴雨吞噬的危险。同样，一个学校，校长必须有令师生信服的学识和丰富的教学管理经验，他才会成为一位好校长，才会成为那只会领路的领头羊，带领师生创办出一所好的学校。
“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看？这种事在我国东部沿海的经济发达地区还真有，比如说在江苏南京江北新区招聘校长，除国家规定的工资外，可享受100—150万元的安置费；再如在深圳光明区招聘校长可享受60—300万元的补贴；还有广东佛山顺德区公开选聘校长，最高安家补贴高达100万元；就连笔者本地一个苏北的贫困县区，也拆巨资，以年薪20万一口气从南通市聘了30多位老师和以年薪60万聘了1名重点高中校长！
以往只听说过大的企业公司“百万年薪”聘请海归MBA做高管，现在中小学又出现了“百万年薪”聘校长，这绝对是令人万分惊喜的一幕！近些年来，国家大力倡导尊师重教，社会各界对教育的重视程度也达到了一个相当高度。远的了解不够深入，还是拿笔者身边亲历的东西来说事吧，笔者毕业分配后，在一所乡镇高中一干就是15年，打卡后工资也从500多元涨到了4000多元；然后被抽调到县补习中心又干了2年，除了工资以外，额外月收入又涨了2000多元；接着被派遣到了公办私营实验高中，又做了6年，评上高级职称工资涨到了5000多，加上奖励性绩效，在加上私营补贴，月打卡平均收入基本上稳定在10000元。
中小学“百万年薪”聘校长不是新闻，什么时候普通教师“百万年薪”，才是教育的春天！以笔者目前的收入为例，如果可以再增加到10倍左右，也就基本上实现“百万年薪”的梦想了；如果最近几年可以梦想成真，那么教师职业绝对是当今社会最热门的行业，没有之一！普通教师“百万年薪”，意味着教师职业将会是当今社会最为“高大上”的行业，恐怕省级公务员也无法望其项背；尊师重教才真正被提高到了一个空前的高度，素质教育和国民教育也将是水到渠成的被踏踏实实地实现，教育的春天才算是真正来临了！同时，我国的整体教育水平，也必然地位居世界前茅，即便是独占鳌头，都丝毫也会觉得不奇怪。
“百万年薪”的中小学校长已经来袭了，“百万年薪”的普通教师还会远吗？我们有充分理由，对我国教育充满信心！事物的发展，总是奋勇向前的，其中有波折是符合规律的；但是新事物具有强大的生命力和远大的发展前途，历史的滚滚车轮必定要一往无前，任何力量都无法阻挡，新事物必定战胜旧事物。就如往日，我们从来都不敢想象有“百万年薪”的中小学校长一样，当“百万年薪”的普通教师现象出现时，我们也不必大惊小怪；随着人们对教育的重要性认识程度越来越深刻，社会高度重视教育，国家大幅度提升教师工资待遇，为孩子提供更高水平的学校教育，也是必然趋势，因而“百万年薪”的普通教师也定然会出现，并且还会成星火燎原之势！
综上所述，笔者认为，社会上出现了“百万年薪”的中小学校长现象，真的不足为奇；在不久的将来，“百万年薪”的普通教师也会如雨后春笋一般，迅速成长起来，并且会一发不可收地遍及祖国各地，最好的教育，必定只会属于中国！
到此，以上就是小编对于苏州易得龙招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州易得龙招聘面试的1点解答对大家有用。
