大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的请示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试的请示的解答，让我们一起看看吧。
去应聘工作都叫回去等通知，是什么原因？
个人短短的部门招聘经验作答[捂脸]：
1.职位还在招聘中，还有约见的其他面试者。
2.同批面试者中没有特别适合的，还要再看一批，基本没戏。
3.合适，但是薪酬方面超过公司范围，需上报确认，或者做个背景调查。
4.不合适职位，不会直接拒绝，都是回去等通知的套路。
所以等通知的情况不太乐观[泪奔]，一般特别合适的都会再谈一轮公司领导，直接敲定。
回去等消息不代表成功了，也不代表失败了。
1.可能人事有更好的对象，也有可能还需要向领导汇报
2.一般情况，如果人事叫你等消息，基本上是不好的消息
3.如果你是面试公司的重要岗位，也就是公司中层或以上，如果人事没带你去总经理哪里，基本没希望。
4.找工作不一定非要守一家公司，公司在选你的同时，你也多去选择其他公司。
祝你好运。
做为一个12年HR,很高兴回答你的回复，希望给你一些参考。
1、虽然我们一直在讲求职者与用人单位是互相选择的平等关系，但现实却是企业占主导地位的，所以企业如何安排面试的流程和周期我们只能配合。
2、多个选择空间：每个岗位的招聘都有一定的周期，在这个周期中会大量安排面试，不会面试中或结束的时候立即给你答案，如果立即告诉你结果的话，这位HR也太不专业，对你而言刚面试完HR就跟你说，你特别的合适，今天就要入职，你觉得靠谱吗，估计你也不敢去了，所以面试后都会让候选人先回去等通知，然后会将合适的三人推荐给用人部门或领导进行集中复试。
3、压低工资标准：面试的过程也是心理状态的博弈过程，心性不稳的人才会在找工作时急燥，不做细致的了解而做出决策，而且在薪酬谈判的时候很受限制。所以用人单位会表现出不急的样了，这样在谈薪酬的时候会压低标准。
4、多个空间退路：面试过程中HR可能会出现晕轮交应，例如候选人太帅了，太美了，老乡、老同学、熟人等等，面试评判的时候可能会出现偏差，所以基于专业考虑，所有的面试都不会当场给结果，让彼此有一个空间冷静思考一下，回归理性判断。
很高兴回答这个问题，我十几年前就在招聘岗位工作过，一起来分析一下原因吧。
1.需要和其他求职者做对比
一般公司招聘，同一个岗位会有很多人来应聘，在经过一段时间的面试后，会把符合要求的求职者做一下对比，公司肯定要择优录用啊，然后再通知上岗。
2.面试官没有录用决定权
在很多时候，面试官并没有录用的决定权，尤其是面试一些相对重要的、技术含量高的、有职位岗位时，需要在面试结束后，把求职者情况跟领导汇报，得到录用的许可后方可联系求职者上岗。
3.有些必要的流程还是要走的
我在招聘岗工作的时候，我是不敢把录用结果告诉求职者的，即使有些岗位我有决定录用的权力我也不敢，有些我需要做背景调查进一步确认，有些需要备案到线上去审批，只有全部没有问题了，才敢通知求职者。如果当下就告知录用，在后面走流程的时候出现意外情况导致无法入职，我就得承担责任了。
4.对于不符合要求的也不会当面告知
毕竟要估计求职者的个人情感，当下告知也很不礼貌，为了减少麻烦，还是管住嘴让他们回去等通知吧。
这是我的理解，希望对你有帮助。
现在企业的招聘已经与原来计划经济上有很大的区别，以前只要有学历，应聘就是聘任。现在企业里面的简历太多，应聘的人也很多，基本学历都差不多，人才不好衡量，导致应聘工作都是回去等通知。
回去等通知，以为着你应聘工作在企业里面会走下一个流程，那就是把一部分等通知，不符合要求的人筛选掉了，这部分人基本与面试无关了，等通知就以为你已经被淘汰。还有一部分人，人力资源部就开始对这部分人简历进行筛选，将简历按照学历和证书的多少进行分类，重点通知进行第二轮的面试工作。
当你接到第二轮面试后，人力资源会组织相应岗位需求的领导参与面试，但是面试的结果肯定没有当场决定的，你得到的回复依然是等通知，这时的面试小组，就会对第二轮人员进行评价和评分，最终确定聘任的人。
通过以上的流程，不难看出等通知的原因，应聘人员多，不可能全部聘任，只能让你等通知，流程的审批需要时间，需要各人员评估，只能通知应聘工作的人员继续等通知。
这不是菜市场买菜。
换位思考一下，如果你去一个公司面试，面试官很爽快的跟你说，我们签合同吧，你很适合我们公司。你会怎么想？这怕不是个传销公司吧？这是要把我卖了？这里有多缺人啊？是不是效益不好全都离职了？
接下来你又会怎么说？肯定是，我需要考虑考虑。
面试，入职是两个元素的碰撞，而且都是有情感人，不是市场上的商品。一个负责任的面试官一定会跟你说回去等消息吧。
还有一种可能，就是你本身已经实力超群或者关系过硬。面试只是走一过场，让外界相信这是一次公平的面试，这是一家有逼格的公司，那这样，恭喜你，不用回家等消息了。
应聘面试后被通知录取了，但是谈论薪资后为什么没有回复？
很明显，被套路了。
1、薪资谈不拢，说明你的期望和公司对你的期望不对称，人力不好意思说，委婉请示下，基本上就不用等了。
2、抛开问题不说，在找工作的时候，作为应聘者，应提前了接下所言面试的公司到底能给自己开多少，自己是否可以胜任对方工作。作为招聘方，应该对对外标注的薪资水平负责，不夸大。否则浪费的是双方的时间。
3、应聘者还应对自己的面试表现打分，有可能自己有能力，但面试的不好，但是要的价码和表现的不统一，这是一个博弈的过程。
4、面试、被面试，犹如找对象，看对眼了，要多少不过分就行。都是你情我愿的事。
5、天下之大，公司至多，或者下一家才是更适合自己的。
题主的这种情况不多见，一般情况下，没谈好薪资的话，是不会通知录取的，很少会有通知录取后再来谈薪资的。出现这种情况，也许是对方公司不大，管理上不是很规范和严谨，或者人力资源部的相关人员专业度和经验不够，还有一种可能的情况是，通知你录取，待遇其实能给到你的期望，但是通知你录取后，公司方面有变故，比如岗位的调整，不需要这个岗位了，又或者是出现了另一个比你更适合的人选，对方以薪资为借口婉拒。
如果你很看重这个机会，那么你可以主动联系，表达自己的意愿，薪资方面也可以再协商，但一般希望不大。综合各方面因素，个人认为你可以把精力放在其他机会的找寻上，这边的态度应该就是婉拒了。
谢谢。
到此，以上就是小编对于招聘面试的请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的请示的2点解答对大家有用。
