招聘约面试不来，邀约面试不来

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘约面试不来的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘约面试不来的解答，让我们一起看看吧。

遇到约好面试时间又不来的应聘者HR们都是如何对待的？

对于约好面试又不来的行为，HR一般叫放鸽子。放鸽子行为，是HR吐槽最多的工作话题之一。

HR怎么对待放鸽子的人，一般有以下几种:

1，积极联系，热心关怀，了解情况，提出建议。

HR约面试，一般通过QQ留言或者微信留言，或者招聘平台约面系统，或者邮件。如果候选人过了面试时间不去面试，HR大多会电话或者发信息方式确认没能参加的原因，如无特别不能接受的理由，会劝说再次安排面试。

2，不管不问，直接放弃。

HR将放鸽子行为和缺乏诚信素养相关联，不参加面试也不主动联系说明情况，直接淘汰出局。

3，不计前嫌，死缠烂打，只求一面。

虽然你没那么喜欢我们公司，但我们公司很喜欢你啊！

没感觉啊，感觉可以培养的，你先给一个可以培养的机会。

只要来聊一下就行，不来也没关系，求你了，你不来面试我这个月奖金扣光了。

这种情况，在任何公司都会出现，在大多数公司都很常见。作为HR，遇到这种事情，都已经是见多不怪了。

遇到这种情况，HR一般会怎么做呢？

1，HR比较负责任，公司比较缺人情况下，HR都会再打电话给求职者，询问未按时到面的原因，如果求职者确实是有意向来，只是客观情况未来的，HR会再和求职者约定面试时间。

――HR不易，候选人要做个诚实守信的人啊

2，每天有很多候选人面试，如果候选人本身并不是多么优秀，而简历库也并不缺那一个两个候选人的，HR一般就不会再打电话咨询为什么没有到面，更不会再约面试时间，求职者未按时到面，说明已经放弃这份工作，无论什么原因，HR不会再跟踪，因为HR已经忙着面试其他人了，没那么多时间去操心无效工作了。

――找工作不易，候选人且行且珍惜

大多数情况下，第一种出现的概率大一点，因为简历筛选第一关通过了，必然是候选人也有优秀的地方，茫茫海量简历中，被筛选出来，也是不容易的，HR给了机会，候选人一定要珍惜。

你电话约好时间时在挂机前提醒他若不能按约定来面试请电话或者电子邮件回复你，管理人员一般都会提前回复你原因。

对于hr来说，被放鸽子是日常生活最常见的事，也是最气人的事。

最好不要完全不打招呼就不去了，实在要放鸽子，建议还是找个理由告知HR一声，作为基本的礼貌。

对于有些公司的HR，可能会在网站上标注这个应聘者会爽约等。

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电话邀约答应后不来面试？

电话邀约答应，是明确肯定答应你了，并且他非常肯定的回答说会按你说的时间准时去面试。还是你说了面试时间是什么时候，他却含糊的告诉你，他考虑一下，如果要去会提前电话告诉你。

最近几年来说，出现的一种现象就是，社会上很多企业缺人，就算有时候招到人，也是做不长久就走了，造成岗位又需要人补上。说白了如今社会上招人的企业太多了，对于要找工作的人来说，选择性更大更多。

现如今已经不再是信息不对称的时代了，以前找工作是往人才市场跑，往工业区去找工作，靠朋友和熟人介绍工作。如今网络这么发达，多少企业在网上招人，多少人坐在家里就可以利用电脑和手机就能找到工作。

第一、现在网络上找工作选择性大，很多企业招人，所以面试机会大把，面试几家后一比较肯定会选择待遇更好，环境更好的企业了。

第二、对于现在80后的一代来说，很多是成家了，那么肯定很大一部分人会选择在家附近找份工作了，这样至少可以照顾到家人，有更多时间陪伴家人和孩子。去远的地方不是不可以，但是没有好的待遇为何跑太远了。

如果不是有非常牛逼技术的这种人，那么现在外面市场上一般工种的工资待遇相差不了多少。对于我这种做外贸业务的人来说，如果我要找工作，那我肯定会选择家附近的工作。如果离家远的企业工资待遇只是相差几百块的工资，那我肯定不会去太远了。人生中赚钱养家肯定要，但是如果不能有更多的时候陪伴家人，赚再多钱也无法补偿家人。

对于做销售和业务的来说，基本工资都一样，靠的是业绩说话，赚多赚少靠自己。那么对于像我这种有家的男人来说，选择工作肯定会选择家附近5公里之内的企业。

到此，以上就是小编对于招聘约面试不来的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘约面试不来的2点解答对大家有用。