大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘薪资面议面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘薪资面议面试的解答，让我们一起看看吧。
招聘信息各项要求和你的条件非常吻合，但工资面议，你会去吗？怎么解决工资问题？
如果各项条件都很符合，工资面议，建议还是和面试官详细了解下情况。
工资面议从公司角度来看：
招聘非基层岗位，面试官大多不会给出明确的工资，一方面面试双方的了解程度不够，应聘者的能力大都不同。面试官需要综合各方面考量，例如：工作能力、工作经历等。之所以有的公司会设置为工资面议，是为了防止一些潜在应聘者在看到薪资时直接拒绝了，当然也可能是出于用工成本考虑，能省则省。
另一方面人事在进行电话邀约时，也可以先进行初步筛选，一般人事比较反感对于薪资过分关注的面试者。在电话中过多的提及薪资，会让人事认为应聘者对于职位本身不够重视，从而不利于后续工作的展开，基本也会考虑淘汰该应聘者。
从应聘者角度来讲：
为了防止浪费双方的时间，所以很多应聘者都会在电话里尽可能多地了解清楚公司的情况，不方便过多的讨论薪资的情况下，我建议可以从以下几个方面下手：
1、在简历上写明薪资要求；人事在查看简历时，会着重关注应聘者的工作经验、目前薪资以及期望薪资。若这三者有不相符的，HR也不会进行邀约。
2、可以参考该公司的其他岗位，看看是否有薪资范围；对比其在行业内的水平，如果普遍低于平均工资，就可以不用投递简历。另外也可以关注下，该公司的福利，看各方面制度是否健全，一般福利制度相对健全的企业，薪资水平也会相对高些。
3、在邀约的电话中，可以表明自己目前的薪资水平，让人事有所准备；跳槽都是为了更高的薪资，对方人事会根据自身公司的情况，若是达不到就会知难而退。
通过这几个方法，基本可以给自己“排雷”一遍。到公司面试前，要根据自己的情况，结合目前市场上该岗位的薪资水平，给自己设个底限。在面试时，面试官都会询问你的期望薪资，你可以在自己底线的基础上，适当的加上一些薪资，同时要了解清楚公司的加薪制度。大多企业都会“砍价”，因为还不能了解你的实际水准，后续通过一段时间的考察，也会相应的提升薪资。不过若是你的工作能力相匹配，或者优于其他应聘者，面试单位有时也会给出优于你的期望薪资。
求职，HR在面试邀约电话、微信都不肯透露基本工资，什么意思？
谢谢邀请。
这里面是有讲究的，这主要有几个方面的原因：
1、HR担心跟你说了薪酬之后，你觉得给低了，不愿意去面试了。
2、因为有些薪酬要用人部门根据求职者的情况来定，虽然给了一个范围，但是HR觉得最好是先约来面试，让部门跟求职者去谈。
3、因为一般HR会想让你到公司进一步了解再谈薪酬，如果在电话里告知了薪酬范围，很多人可能都会拒绝去面试，而且如果说高了，到时候面试实际给低了，那求职者会有落差，所以他们觉得最好是先不告诉薪酬，让求职者到公司谈。
4、但是对求职者来说，经常遇到的情况是电话里HR不说薪酬，去面试了，却发现很多时候薪酬给的比预期要低，如果电话里说了这个薪酬肯定面试都不会去，所以他们当然希望在电话里问清楚。
5、但是，有时候在找工作时，薪酬是一方面，能够到公司实地了解下，进一步了解企业，也是多一个选择的机会。
6、所以最好的办法是，如果HR确实不愿意告诉薪酬，可以搜搜企业招聘广告，看职位薪酬范围和企业的基本情况，如果薪酬范围与自己的期望相差不太多，而企业看上去还不错的话，可以先去看看。
谢谢！
到此，以上就是小编对于招聘薪资面议面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘薪资面议面试的2点解答对大家有用。
