大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力招聘约面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力招聘约面试的解答，让我们一起看看吧。
今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了？
这个不好说，专业问题也未必会有标准答案，答得好不好也不一定，你觉得不好未必在HR那边一定是不好的，HR说待定的时候也会有很多种可能。
第一，HR觉得你不是很适合这个工作，需要再看看后面的面试者有没有比你好的，比你更合适的，如果找不到更适合的，那就选择你。
第二，HR觉得你合适这个工作，但薪资待遇就目前无法满足你的要求，为了满足你的要求，HR需要去领导那里批，商量过才能出结果。
第三，以HR自身的业务水平无法评估出你的能力是否与该岗位匹配，需要去找用人部门领导约时间面试，所以会告诉你待定，可能会进行二面。
其他可能原因或许还有，总而言之，HR说待定的未必没戏，如果你确实想进入这家公司的，那么问下HR待定的最长时间是多久，就是说多久能给面试结果，如果你对这家公司本身兴趣也不是很大，那么完全可以全身投入到其他单位继续找合适自己的工作。
待定、回去等消息是HR说的最多的话，至少是我面试那么多单位听过最多的话。有问题回答的不好有时候不是最关键的因素，关键看这家公司需要什么样的人，而你是什么样的人，再就是这家公司招人的目的是什么。
我的建议是不管面试的如何，结合面试时的所见所闻，在网上多查一些这家公司的新闻，尤其是对这家公司的评价，分析这家公司是否是你想进的公司，毕竟现在有很多公司并不地道。
找工作有和买东西一样的特点，不要被HR的天花乱坠忽悠，妄自菲薄，也不要单纯的为了“找到”工作而急于把自己“卖”出去，多看看多查查是有好处的，单纯的为了钱“找到”的工作是会让自己贬值的。
谢谢邀请！
首先，对自己面试后觉得不太满意很正常，这样可以更好的提高你的面试成功几率；其次，一个问题的好坏不代表所有，HR所说的待定有几层意思:1.面试会有很多的候选者，他们也需要逐一对比确定；2.也是为了给求职者一个简单的答复。
在面试结束后，可以询问下什么时候可以有结果，在约定的时间询问或者电话沟通下就好了。当然你也可以再面试其他的公司，不用一直等待这一个，多撒网机会也会更多，也能有一个选择！
待定，就是等待决（商）定。通常是＂通过、待定、淘汰＂三部曲。待定，在面试中一般被＂待定＂的人较多，用人单位可在＂待定＂人员中择优选用，但一般被选中者较少。待定也许还有另一层意思，那就是给被直接淘汰的人一个面子，说＂待定＂好听一些，实际上是＂待而不定＂，没有下文。被待定的人千万不要傻傻地等待。
您好，感谢邀请。
看您评论中提到应聘的是会计岗，疑惑是有财务部门的面试官参与吗？
如果是，那HR说的待定可以理解为需视面试官合议评估后再决定是否录用或进入下一轮。等待周期一般为1至2周时间，2周后没有通知也多半没有下文了。
如果只是HR参与面试，那么提问会计方面专业问题不是很合适的行为。有此水平HR的公司值不值得去，值得三思。
一般来说专业的HR应于面试要约之际、面试开始阶段主动介绍面试流程、面试结束后的后续通知与安排事宜，清清楚楚。这也是用来评估公司综合水准的一个重要角度。毕竟HR代表了品牌形象与水平。
当然不是所有的HR都如理想中专业，但至少被侯选人问到后续安排应回答明确、笃定。
您的情况可在面试后一周左右致电跟进一下后续状态。若对方不专业或无缘，也不值得纠结。祝您好运！
到此，以上就是小编对于人力招聘约面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力招聘约面试的1点解答对大家有用。
