大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行招聘用面试型式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行招聘用面试型式的解答，让我们一起看看吧。
2020年进出口银行招聘考试面试形式有哪些？
进出口银行面试形式分析
进出口银行面试形式主要以半结构化为主，极少数分行，如上海分行会考查无领导小组讨论，且不论采用哪种形式，通常都会有英语题。
进出口银行面试历年考题再现
（1）请你做2分钟的自我介绍。
（2）谈谈你对性格决定成败的认识。
（3）放贷时应该考虑的相关风险指标。
（4）金融资产的四分类并具体解释。
以上就是大理公教育整理的2020进出口银行面试形式及历年考题，希望对大家有所帮助，同时我们也会持续更新银行校园招聘的相关内容，希望大家及时收藏关注。
同学你好！很高兴回答你的问题！
2020进出口银行校园招聘正在进行，作为三大政策性银行之一，进出口银行竞争激烈，考试难度大。
那么进出口银行面试形式有哪些？都会怎么考呢？
北京中公金融人就带大家一起来看看~
进出口银行面试形式分析
进出口银行面试形式主要以半结构化为主，极少数分行，如上海分行会考查无领导小组讨论，且不论采用哪种形式，通常都会有英语题。
进出口银行面试历年考题再现
（1）请你做2分钟的自我介绍。
（2）谈谈你对性格决定成败的认识。
（3）放贷时应该考虑的相关风险指标。
（4）金融资产的四分类并具体解释。
银行面试与公务员面试形式有什么不同？
泰州中公教育有幸为您解答，想了解更多公考资讯与备考干货，请关注微信公众号：泰州人才考试网（tzhou-offcn），以下是具体详情：
一、考试形式的区别
公务员面试多数是结构化面试，面试的问题和答案相对较为固定，有具体的评分标准来判定各位考生的成绩，较为客观。
而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的，一般以市为单位，面试形式多为半结构化和无领导。半结构化即根据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题，每个考生回答的问题大多不同，答案也是结合自身情况如实进行回答；无领导面试即是几人组成一组，一般以8-10人进行组织，如遇考生人数较多的话可以增加，一般在15人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份，在面试中需要脱颖而出，即要有鲜明的个人的观点，又能面面俱到，兼顾同组其他成员的观点，带领团队完成考试。
二、考官组成的区别
公务员面试的考官多数是各地地方官员经过筛选、考核后方可成为考官，面试对考官也是一次考核，考核机制较为健全、规范；而银行面试考官组成多数是银行的HR和部门内的领导及第三方招聘机构的人员组成，人员构成相对复杂和松散，人员构成和人数缺乏统一的标准，各地组织时会结合各地情况适时调整。
三、考试内容的区别
公务员面试有特定的考试和测评要素，比如考察考生人际交往、组织能力、应变能力，大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试，对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求，测评的主要是应变、服务意识、营销技能等，与公务员考试对于考生的关注点不同。
在银行半结构化面试中主要是进行1-3分钟个人自我介绍，考官会结合考生描述寻找话题点切入，比如请详细描述一下你的实习经历？你觉得对你进入银行有哪些帮助？等等，多数是考察考生的临场反应。
无领导面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、资源争夺类，多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计，如结合银行业务，设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面；结合热点，比如扶贫专项资金如何分配（资源争夺类问题），个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题）等等，让小组内成员意见在难以达成一致时，获得一致方案。
以上就是银行面试与公务员面试的主要区别，面试的重点在于人岗匹配，小伙伴们要结合银行业务对人才的需求，不断丰富和提高自己的面试技能，顺利通关。
到此，以上就是小编对于银行招聘用面试型式的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行招聘用面试型式的2点解答对大家有用。
