大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘看完作品没面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘看完作品没面试的解答，让我们一起看看吧。
对于那些公司要看你作品之后才决定让不让你去面试的现象吗，你怎么看？
我觉得这种现象是无可厚非的，这个社会是真的很现实了，公司的这种行为也是真的很考验应聘者的个人专业素养，这在无形中促使着我们不断努力，争取使自己变得更好，从而达到心仪公司的标准。
首先得看是什么职业了，设计类型的职业很可能会要求看作品，例如:UI 设计师、前端开发工程师等，一般会在面试时带着自己的作品。但大部分的公司都是面试过程中作为亮点的展示，提高自己入职率的一个环节，并不是硬性要求；如果收到需提前发送作品的要求，建议看下公司，如果公司很不错比较适合您的话，如果您也有合适的作品的话，建议发一下，抓住机会。
属于正常，面试是双向选择的过程，公司聘你肯定要你在某些专业方面能为公司带来效益了，你的作品也是自我价值能力的体现。我认为没啥不妥，要不然你的专业能力咋样体现了？
对不起！在我未了解该公司所提供的职位和待遇是否和我的期望相匹配的情况下，我不会提供任何作品。当然话也不能说死，如果对方公司是知名企业，够份量，所提供的岗位也在我的期望范围内我可以提前提供作品。
非常正常的，不管是那个企业，都需要看你的作品，因为作品代表着你的能力。你看现在有不少的企业要求文案或者设计要求。你发作品给他们看，这是一个最基本的面试常识。
为什么企业会让面试者发作品
1、作品代表你的能力，减少企业筛选人才的成本。一个企业不可能花成本让员工一个个来公司就职考验，所以他们会增加面试工序，你们有没有发现有些公司是有初试，复试，还有些是有三试。
一般情况下就只有两种面试阶段，目的是不断筛选合适于公司的人才。
但是很多情况是老板说得算，你过了HR的初试，过不了老板的复试也是白瞎。
2、你的能力，最容易体现在作品上。作品相当于是一个经验证据，因为别人不了解你，只能通过作品的形式，还有一点，公司还会给你出考题，让你写公司相关的作品，看你的作品是否符合公司的调性。
如果一个求职者认为自己的作品是稀世珍宝，那就不用给企业看啦，然后揣着珍宝继续找另外一家公司，直到有那种不需要看作品就愿意录用求职者的公司出现。
事实上，当下找工作难，招聘难的双向难普遍存在，作为企业来说，希望提升沟通效率、找到对口人才、降低招聘成本，是很现实的问题；而对于应聘者而言，找到中意的企业并且有效沟通，高效决策也是很重要的事情。从双方的意愿撮合的助力来说，提前看作品，或者提前通过某些案例展示个人的能力和专业性，是再好不过的了。
那么在提这样的要求的时候，企业要怎么做才能更好的和求职者达成共识呢？建议有三：
1、最好在招聘需求、岗位JD中明确提出，该岗位属于专业实操性强的岗位，作品优秀者优先，或该岗位属于重点技能或管理能力考查岗位，有成功作品或项目经验者带好相关案例；
2、在人力资源通知面试时，除了在电话中明确说明之外，在通知邮件或短信中应明确再给出相应的提示和说明。
3、在面试过程中，首先确认对方是否有带作品，如果没有带作品的原因时什么，如果带了作品可以现场让求职者对作品进行阐释说明，以便更好的理解求职者的能力。
那么作为求职者个人，如何更好的呈现自己的作品或者相关的案例经验的呢？建议也有三：
1、提前将作品进行文件分类管理，放在U盘内，面试时随身携带，如果有特殊字体等需要导入的尽量把字体文件也带上，如果有打印的或者成册的作品，应该除了电子档也带上实物，更具备说服力。
2、如果企业方没有给出讲解作品的时间，应当主动提出，希望对自己的作品进行说明，说明时应包括该作品产出的背景、目的和核心特点等。
3、如果企业方遗忘了检查作品，或者在面试中没有提及，建议主动要求展示，提升沟通的有效性。
到此，以上就是小编对于招聘看完作品没面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘看完作品没面试的1点解答对大家有用。
