大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员面试碰壁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员面试碰壁的解答，让我们一起看看吧。
为什么一些人事部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？
请以空杯心态去参加面试，否则屡屡碰壁是很正常的。
原因有以下三点：
1、从平台的角度来看，您所谓的核心员工，是基于公司这个平台来给到你的定位，但并不意味在别家公司的平台您也依然是。
我讲一个身边员工所经历的类似故事：在他还是某外企采购经理的时候，他的供应商老总，对他赞誉有加，多次表示，如果去他们公司的话，他可以直接空降。采购经理春风得意，有点飘了，某段时间脑子一热，递了离职，转备转投供应商那里。结果对方支支吾吾了很久，终于开口拒绝了；他又去联系其它供应商公司，无不以失败告终。
他想了很久，也没明白道理。后来经人点拨，才发现，其实人家看中的是他身后的企业平台，您有没有实力，是不是核心员工，对他们来讲并不重要。离开了这个平台，您什么都不是。
2、从招聘企业的角度来看，对于核心员工以及专业程度的标准是不一样的，也许您在他们眼里，各方面能力上，并不能达到核心的标准。
3、从HR角度来看，对于您的认识，只是从简历那冰冷的文字里，来抽出基本符合他们岗位要求的人来面试，核不核心并不重要，重要的是您符合这个岗位的要求。至于面试的过程，还取决于面试者当天的表现（或表达）；面试官对您能力水平的评价，是不是符合他所需求的；甚至有时候，您是不是适合他们的组织气氛也会影响面试结果。
所以，有多种多样的原因。但一定不要以自己是核心员工来自居，一定要放平心态，发挥自己的正常水平，让别人在面试过程中看到您的闪光点。
你好，一家公司核心部门的优秀员工出去面试却拿不到offer，这种情况是比较常见的。我的观点是：作为求职者，无论你在上一家公司头顶着怎样的头衔，如果你所拥有的职业技能达不到应聘公司对职位的要求，面试碰壁、拿不到offer是再正常不过的事了。
首先，从公司应用的技术方案讲起。很多公司的技术方案未必紧跟技术前沿的发展，甚至打着“技术方案只要是能解决项目中的问题就好”的旗号做事。
比如我们公司是一家专门开发石油类ERP的公司，产品分为若干个模块，有一个模块是数据库应用，最早版本的产品，应用的数据库是sql server2000，比较新的版本产品，数据库应用的是一个实时数据库。
那么，开发和测试这些产品的技术工程师们，他们面对和熟悉的只是公司的产品集和正在应用的技术栈，这对他们的平时工作足够了。可是在公司以外的其它公司，如果换了一些日常工作应用的技术，哪怕是将重复性的工作交给自动化程序完成，只要不懂得应用原理和技术，面试对于他们来讲都是件尴尬的事。
因此，优秀的员工是相对的概念。曾经的优秀只是过往，不代表他跳槽到新公司也一样的优秀，不同公司对优秀的定义和标准不同。
为什么一些人是部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？
吹响职场的号角为你真诚的解答：这主要是二个方面的问题：
1，在这个部门是核心员工，被重用时养成不好习惯表现在面试官面前，印象欠佳！
2，虽然在这个部门是核心员工，但在面试时，由于紧张，发挥不佳，碰壁不奇怪！
为什么呢？
在职场打拼的朋友都知道，很多部门或者是单位，都是一个团队。为了把工作做好，尤其是重大的工作任务，上司或领导在安排时，把重要的岗位或者是工序，和环节，特别的交待给部门核心员工去做，确保万物一失！
当然，这些核心员工会把工作做好，同时得到了上司的重用！
长期这样，有些核心员工心态有变化了，甚至是滋生了一些不良的习惯：傲慢，无礼，轻视，不屑一顾…
因为，他会觉得自己很厉害，可以傲视周围。久而久之，养成了这样不好的习惯，表现在工作和生活中。就是去新单位面试，也是这样的表现，让面试官非常的不爽，这样的不佳印象不被录用一点不奇怪！
到此，以上就是小编对于招聘专员面试碰壁的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员面试碰壁的1点解答对大家有用。
