大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘不面试上岗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘不面试上岗的解答，让我们一起看看吧。
今天有个广告公司，对我说不用面试可以直接上岗。是不是有问题？
不用面试就可以直接上岗，说明三点。
1.感觉你是个骨骼惊奇的人，有两把刷子，是对方想找的人才，确认过眼神，觉得你符合对方初步条件所以直接叫你面试。
2.公司是小公司，没有这么多条条框框，不用面试叫你过去说明没这么多规矩，叫你过去试两手就知道你的能力，然后再具体怎么分配。
3.公司是皮包公司，一个萝卜一个坑，先忽悠你过去，过去之后又继续踩坑的那种公司。
总结:不管有没有让你面试，还是面试也好，总之在广告公司就是靠能力工作的地方，有技术，有能力，在哪里都可以发光，面试只是个形式罢了。
广告公司的话，如果不是专业性很强的职位，直接让你上班，搞不好就是让你发宣传单这一块，一般这种职位要求是很低的，对于学历、工作经验没有具体的要求。
如果是这种情况，不建议你去做，广告公司业务员工资主要靠个人业务分成拿工资的，有专门对接公司广告核心业务板块的，还有一种就是我们经常在大街上看到广告公司的业务员在街上招揽客户进门了解公司业务的，只有成交了才有提成。如果自己也想从事广告行业可以不计工资考虑一下，就当是历练一下自己，为以后的职业生涯做铺垫。如果对于薪酬待遇有要求的话，广告公司的工资并不理想，可能几个月下来都没有成交率，生计都是问题。
一般这种情况都是一些规模不大的小公司，根本没有系统的培训，往往是一个人身兼多职，干的都是意义不大的工作，说白了纯粹就是浪费时间。
给你说不用面试直接上岗，很有可能就是工资待遇不怎么样，找不到人，人员流失比较严重，才会求贤若渴，急需用人，所以对于求职者也就没什么要求了。
呵呵，恭喜你，被相中了。不过这样的好事，还是要留个心眼。
1、我在企业做HR待过多家公司，通过看简历就直接录用的好像没有过，反而是越优秀级别越高的人，面试次数反而越多，一个副总裁，面试就面了4次，主管级或者经理级的面试，至少也是两次，从没有说不用面试直接上岗的。
2、那么这样的情况是不是就没有出现过呢？也不是，凡事总有例外，有些人因为熟悉人选过往的情况，比如人选是前同事或者相熟的人，对人选的情况很熟悉，这样的话，在通过内部沟通之后，而这个人又有这个职位的决定权，那么极有可能就直接定了，但是就算是这种情况，绝大部分还是会走个过场，让他来公司看看，填个表，也让人事见一见，毕竟有时候也要避避嫌。
3、针对于题主的情况，我的看法和建议如下：
1）可能是比较小的公司，他们急于用人，看了你简历的情况，觉得挺符合，就直接让你去上班了，反正他们觉得过来先做再说，如果不合适随时可以让你离开。
2）也可能里面有熟悉你的人，他对你的情况比较了解，所以觉得没有问题。
3）也如同一些人所说，可能这个职位很低的底薪，靠提成吃饭，所以他们搞人海战术，人到了再说，要求并不高。
4）一般来说，稍微正规的企业招聘员工都会安排面试，一方面公司连员工长啥样都没见过，这个风险也太大了；另一方面员工连公司都没去过，都不知道公司是什么样，领导是什么样，你会没有疑问吗？
5）如果你对这个公司也有兴趣，可以提出先去公司看看，然后跟直接领导见面聊聊，关于这个职位的情况和工作内容可以一并了解，然后再做决断，如果你根本都没有兴趣，那么就不用管他了。
谢谢
到此，以上就是小编对于招聘不面试上岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘不面试上岗的1点解答对大家有用。
