大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘热情面试冷漠的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘热情面试冷漠的解答，让我们一起看看吧。
面试成功不想去用短信回复好吗？
面试成功后却不想去，能够回复对方是一种有始有终的行事作风，对于自身来说，回复给用人单位，表示这次面试完整的翻页；对于用人单位来说，明确收到回复，可以有效的杜绝岗位空等人的现象，抓紧做好其它人选的面试录用工作，这样非常好。目前通讯工具特别发达，有传统的邮件、电话、短信，和实时聊天工具微信、QQ。下面我来回答下短信回复的利弊：
好处：短信能相对确定对方收到信息，简明扼要，即表达了自己不去的一员，又不会长篇大论浪费阅读者的时间，相对而言也比较的正式，时时达到对方，缩短对方用人单位等待的时间。 坏处:1.短信回复不如邮件回复对方正式，邮件才是工作中相对正式的沟通工具；2.短信由于篇幅受限，不能详尽表述拒绝该单位的理由，导致用人单位无法知悉该同志的具体拒绝理由。3.短信可能存在用人单位无法收到的意外，比如：接受者不小心与其他短信一同删除等等。
所以，小编还是建议大家尽量有邮件的方式拒绝用人单位，要注意语气和实际原因哦，同时，也预祝大家能找到心仪的岗位。
两点吧：第一，尊重心的选择；第二，尊重未来。
尊重心的选择
如你这种情况，现在的求职市场，面试成功但不吭不响就玩失踪的可以说是大部分，尤其对于中小型规模的企业。你能想到回复，先不管什么形式，这已经要对你竖大拇指了，起码对于企业来讲，这是你负责任的表现。所以在这点上我的结论是——形式不重要，但做不做很重要。
尊重未来
职场有句话，叫做“山不转水转，防不住哪天你还会转到我手里”。潜台词就是说：当人进入一个行业，一个领域，随着时间的推移，人际交往的增多，在同一行业还会有所认识或涉及。比如说我，曾经做软件销售，但时间久了，也会认识很多同行的企业和朋友。说了一大推，这点上我的结论就是——做人留一线，未来不可限，短信毕竟文字量也小说不清，也不好表示态度，所以建议电话、面谈等有互动的方式，给人留下好印象，百利而无一害！
刚入职时，领导很欣赏我，可为什么我努力工作一年后，他又对我很冷淡？
【沈理职谈】的观点，很大可能性是因为刚入职时候领导看到你之前的工作成就和经历，觉得你很厉害，对你的期望很高，但是工作一年以后，你的能力和工作风格没有达到领导的预期，或者你们的工作策略不一致，因此变得很冷淡。不管怎么说，态度转变的原因肯定出现在你这一年工作期间，具体分析如下：
一个刚入职的员工，领导对你的欣赏肯定是来自于你简历中描述的上一份工作的经历和成就，因为你和现任领导还没有一起共事，他根本不知道你到底怎么样，也都是从你面试的表达和工作经历中感知的，是有限的感知。
如果你之前工作经历自带光环，面试时候说的也很好，就容易给老板一个“能力强”的印象，这时候老板对你以后的工作表现抱有很大的期望，因此是很欣赏你的。
但是此时的欣赏只是大家初步的印象，随着工作时间增加，会有各种的变化。
领导看一个员工怎么样，一般都是从当期能够带来多少价值来看的。作为老板，很少有人能够一直欣赏一个员工，都是抛物线性质的轨道：当员工的表现达到他的预期，皆大欢喜；如果满足不了他的预期的话，不管能力多强，老板一样不喜欢。
你回想一下入职者一年来自己的表现怎么样，是否给公司创造了很大的价值，如果你入职以后，公司的情况并没有大的改变，老板肯定不乐意了，对你冷淡也是很正常的。
根据你的描述，你这一年是努力工作的，但是我不知道你的结果怎么样。努力工作不代表功绩，只代表了你很辛苦而已。老板都是以结果为导向的，如果你过程中干的不好，但是结果是好的，那老板肯定不会对你冷淡的。相反，没有结果，老板肯定冷淡了。
根据这个情况，我觉得你工作这一年中，结果性的东西和对公司提升的东西并不多，导致了领导觉得你没有发挥太大的作用，所以冷淡了。
一味的勤奋去努力工作，并不一定能得到上司的认同，因为站的角度不一样，领导也好商人也罢，他始终只有一个目的，追求利润最大化，或者追求政治的最大利益，在这些人的眼里就没有其他东西了，你即使累吐血了，累死了，在他眼里也是应该的。因为他付出工资，给你一个工作的机会，你默认让他占有你的剩余劳动力，千万别对公司感恩，千万别把公司当家，不要领导说什么你都点头，马上同意，一定要提出自己的看法，只能说一句话，你可能把领导惯坏了。惯的领导觉得什么都是理所当然。
到此，以上就是小编对于招聘热情面试冷漠的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘热情面试冷漠的2点解答对大家有用。
