大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浅谈面试与招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浅谈面试与招聘的解答，让我们一起看看吧。
找工作自己厂里面试好还是找中介进去好？
找工作怎样去面试，这涉及到个人能力。现在工厂招聘普工，基本上都是通过中介代招，除了普工以上的所有工种是工厂自己招聘。
所以你问这个问题，看你要找什么样的工种。
很多人以前被中介骗过，很不信任中介。现在的中介为了招聘更多的人员，竞争也很大，服务也是很好。中介公司的信息广，要想在短时间内找到工作，最好是通过中介。
你想进某个厂做普工，中介会把第一关，符合所有的条件，中介就会让你填表格，然后用专车把所有要应聘的人员送去厂里，再经厂里人事部面试。有时各个中介送去的人员比较多，厂里的人事部要求就会严一些，从中筛选一些年轻的人员出来。
通过中介进厂，也涉及到两方面：
1、中介把你推荐给厂里，经过面试合格后，就会跟厂里签订正式的劳动合同，从此以后就不会跟中介有任何的瓜葛。
2、中介把你推荐给了厂里，经过面试合格后，会给你签订两种劳动合同，中介会跟你签一份，厂里也会跟你签订一份临时的合同。
中介会跟你签订三个月的劳动合同，在前面三个月，你是属于中介的员工，你每月的工资也会由中介代发。
因为你是在厂里上班，工厂也会给你签订一份临时的劳动合同，你必须得遵守厂里的规章制度。
在做满三个月后，才会跟厂里签订正式的劳动合同。但前三个月是跟中介签订的劳动合同，你就不能想受厂里的相关福利，也不能得到厂里的加班工资，也不能给你买社保，相当于你的工资，有一部分被中介占有了，你是在给中介打工。
我们要进工厂去做普工，基本上都得由中介代招，如果是跟中介签订劳动合同，那还是别去为好，三个月下来，至少要少得好几千元。
希望我的回答能帮助到想去厂里做普工的朋友。
招聘中的甲乙方区别是什么？
谢邀！单位招聘是根据本单位业务发展、工作需要面向社会选择人才的一种方式。一般甲方为招聘单位，应聘者为准乙方。只有应聘者经初审及面试(有的还需试用)后正式聘用才能成为签约的乙方。前面有网友认为甲方是“坑”，乙方是“箩卜"的观点我不认同。我认为这里有个双向选择的问题。单位可以选择员工，员工也可以选择单位(先可签短期合同，不满意可以辞职或到期不续约)。現在提倡人才流动。我小女儿是单位人事主管，基本上每年都要多次去人才交流中心或各高校搞招聘，一个单位人员有进有出是很平常的事。
谢邀。
一般我们说招聘，是指用人单位根据企业发展需求，通过信息传播，面向大众招收员工。相对应的，我们一般称找工作为应聘。而在招聘过程中，一般甲方为用人单位，应聘者为准乙方。如果准乙方和甲方达成共识，签订劳动合同，这个时候才确定严格意义上的甲乙方。
甲乙双方的区别大致就是甲方为用人单位，乙方为劳动个人。但是在理论上来说，双方地位同等，因为无论是签订合同前的甲方和准乙方，还是签订合同后的甲方和乙方，都是双向选择。用人单位可以选择乙方，乙方同样可以选择甲方。即使签订合同以后，如果甲方认为乙方不足以胜任工作，可以辞退；如果乙方不满意用人单位，同样可以选择辞职。
现在法制健全，国家也开始重视维护劳动者的权益，所以现在招聘哪怕是工作后的甲乙双方理论上都是平等的。
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谢深渊海天邀答！
问:招聘中甲乙双方区别是什么？
您去应聘，您是准乙方，招聘者是发榜甲方，您受聘了，您成了真正的乙方，招聘者转变为名副其实的甲方，招聘区别是，甲是坑，乙是萝卜。不对，请指正。
合同中的甲方乙方是对签订合同双方的规范称呼，是为了简化和区分合同双方在合同的名称。法律没有明确规定甲方乙方的使用，完全由合同双方协商确定，谁也可以作为甲方，也可以作为乙方，合同一方为甲方，另一方就为乙方，只要在合同中标明谁是甲方谁是乙方，并在合同中使用上一致、统一，不要随意变换或者更换就可以了。
到此，以上就是小编对于浅谈面试与招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于浅谈面试与招聘的2点解答对大家有用。
