大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上招聘面试的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网上招聘面试的的解答，让我们一起看看吧。
在目前疫情之下，如果线上求职和面试靠谱么？
我个人认为还是靠谱的。
一、目前疫情状况不适合面对面接触。
一个用工单位对于应聘者面试线上也是可以的，不仅语音，也可以视频都是一样清楚的。现在网络这么便捷，这样的求职方式避免啦，多次人和人的接触。在线上面试无论视频多少位求职者，都是在“安全”情况下，最后确定合格者。
二、方便、快捷、安全
对于求职者和用工单位，选择这样的方式是最方便快捷安全的一种方式。假使我求职一份工作，我在网上就可以操作啦，是否符合用工单位的标准，这种快捷的通讯条件也会让自己知道“面试”结果，大冷寒天的也不用一家一家的来回跑那么难啦。在疫情当下，这种线上求职和面试我认为是最方便快捷安全。
三、线上求职和面试理解认可者多。
大部分人都会觉得理解认可，而且也会认为是靠谱的。对于用工单位的结合目前的做法还是挺靠谱的。视频代替面试还是有真实性。
所以说我个人认为靠谱。
很高兴和大家一起分享这个问题。我认为在线上求职不是很靠谱。网络上的东西，有些东西从表面上看着迷人，但实际上未必这样。要想在线上求到一份相对满意的工作，首先要物色一些有名气的，合法的，环境好的，制度好的，待遇高的工作单位，如果进去了，就没有多大的后顾之忧，五险一金是少不了的。求职之前，先在有权威的和合法的网站上查一些有关求职单位的信息，不能盲目求职。
我认为还是比较靠谱的！特殊情况下采取线上面试是非常之举，同时线上面试也是有一定优势的！可以让求职者有更充分的准备，能不紧张的把自己的优势发挥出来！特殊时期！为疫情中工作的同志致敬！加油！
现在还是半封闭的状态下，有的地方客运汽车，火车，地铁还没全面开始，有的工厂已经复工了，工厂运作都还没有完全放开，有的人还在家中，还没有找到工作，如果想上线找工作，有的厂开工了，在招工人，风险也是有的，说的条件并没有那么好，如果厂里的郊益好，一般不会缺多少人，因为原来的工人会在继续做的，现在挣钱又不怎么累的活很难找的，如果是面试，那是老板真正想招好的工人，他会当面问你会什么不会什么，他把厂里有什么样的工种可以给你介绍一下，有的还让上厂里看一下，我觉得面试要好一点
网络的普及以及广泛的运用，使现今的人足不出户就可了解世界，可宅生活、宅工作:这原本就是网络本质功效，由于5G的升级、加速了这互联功效的发挥，且万物互联更是近年科技的发展趋势，只是在目前疫情下、更突显和加快网络在人际交往的运用。不要说求职、面试，即使现行教学、办公、会议等人员聚集的状况都用网络互联所取代，所以网上求职、面试应是近期招聘的主要方式，一旦用开了、估计今后也将变成常态，作为应聘者用不着疑惑，就如同付现改网付一样，适应就是。网络招聘对两方都是省时省力的事，可现场对接、也可予录留点开;至于是否靠谱，也都是两方的事，只要你靠谱，你的学历、学识和专业是适合职业的需求，你大可自信、小牛，也可借句流行的话语改一下:好白莱还怕没猪拱？就怕到时聘方给钱少、你还不乐意了。
我觉得这是两个问题。1，线上求职，线上投简历我觉得可行，它能节省时间，节约成本。2，线上面试，我觉得不太可行。对求职者来说，面对面的了解一下上司的性格，喜好是很有必要的。对于招聘者来说，他对求职者的人品，性格，反应能力，行为举止，甚至是衣着打扮都是有很严格的要求的。线上面试就象网恋一样，谈得好好的，大多到最后见面之后都会和想象中有一定的差距。所以我党得，本着认真负责的态度，最好还是面对面的面试来得真实，可靠。
到此，以上就是小编对于网上招聘面试的的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上招聘面试的的1点解答对大家有用。
