本篇文章给大家谈谈HR要面试还在发招聘，以及hr面试之后还要加面对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、...现在那家公司还在网上发布该职位招聘,我想再投一次...
- 2、为什么我已经面试完这个职位了,这个职位还在招人?
- 3、为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人?对此你怎么看?
- 4、为什么去面试,说岗位已经有人了,有人了为什么还挂着招聘信息?
...现在那家公司还在网上发布该职位招聘,我想再投一次...
1、如果面试已经结束了一个月，但没有收到通知，它基本上是失败的。此时，如果公司还挂着招聘信息，那就不一定是真正的招聘了，很多企业招聘信息都是按季度、年度、即使招聘，也全年挂着，当作广告。
2、所谓的网站只管收钱，不负责信息真实性，是个人都能发广告，给点小钱就替骗子张目。你是不是非要去信？那些骗子公司成天散布虚假信息，基本都说是非中介不收费，先把你骗去，然后迷惑你，慢慢让你交钱。
3、阿里巴巴招聘技术岗位的流程：依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
为什么我已经面试完这个职位了,这个职位还在招人?
首先这是因为作为公司来讲，一直招聘职位是常态，需要储备人才库，要有更多的人不断投递简历。以防新人入职后，不适应或提出辞职不干，而这个岗位又很需要人，如果手边有简历的话，短时间还有机会招到人。
招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。
有几个可能：你公司人手不够。你公司留不住人，所以要随时招人。一般公司都会在招聘网站上保留一段时间招聘职位，这是扩大人才储备的需要，一旦有人离职马上就可以招到人。所以你也不必在意。
为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人?对此你怎么看?
1、为什么有些公司一直在招人 一般有这些原因：企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。
2、一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。
3、公司真的缺人，但是公司内部管理存在问题，谨慎入职 有的公司常年招聘确实是缺人，这是由于某一个岗位或者整个公司大环境如此。
为什么去面试,说岗位已经有人了,有人了为什么还挂着招聘信息?
1、有几个可能的原因，具体视情况而定：招聘信息未及时更新：有些用人单位可能因为疏忽或繁忙，忘记将已经招到人的职位从招聘网站上撤下。
2、公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。
3、如果是第一种，说明企业还是在筛选过程中，没有确定人选，你可以去电话咨询，可以再应聘一次，并说明是再次应聘，表示诚意，引起注意。这样可以加分哦。如果是第二种，说明机会不大，不过只怕有心人，还是可以试下的。
4、HR定期查看是因为这是他们的工作；一直把招牌信息挂网上，一是可以为公司做宣传，二是看看是否能找到性价比更好的员工。
关于HR要面试还在发招聘和hr面试之后还要加面的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
