大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘平台的面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘平台的面试的解答，让我们一起看看吧。
如何看待招聘公司直接通过招聘网站发送面试通知，而没有电话沟通？
这，你可以自己去沟通啊，给你发面试了，那么一定会有联系电话和联系人。再者，如果你真需要这份工作，你一定会想法设法的去联系的。如果，只是没事试试自己的能力，那么大可不必放在心里，人可以无能，但必有一技之长，才能在这个现实的社会立足。还有就是，这是一个大公司，你来自然会知道这个公司在当地的影响力和位置。还有，这是一个皮包公司或者一个内招的公司，面试只是一个幌子而已。如果，你真有能力和对自己能力的认可，这些又有什么可担心的呢？依然还会有别的公司给你打出邀请的。所以，不必想太多。
二种情况：
1.小公司招聘，制度流程不规范。
2.大公司招聘，按照制度走流程，面试入职一个月后的事情。
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这个问题要分几个方面来：
首先，如果是你投递过这个公司的岗位，公司直接发面试通知给你，那么你是可以去做面试的。
如果你没有投递过这个公司的相关岗位，那么建议你可以在网上搜索一下这家公司的相关情况，根据相关的内容自行判定这是否是一家靠谱的公司，再决定是否去面试。
一般情况下，如果是通过51JOB这种网站发送给你的面试简历，你是可以尝试去面试的。因为51job，应届生等网站在相关企业发布招聘信息前是对该公司有一个资质审核的。
那么再来说说为什么有些公司会直接通过招聘网站发送面试通知呢。原因很简单，方便。现在很多的招聘平台后台都有一键发送面试通知的功能，这能大大节约公司HR的时间成本，在某些招聘需求很大的公司，是很常用的一种邀约面试的方式。
最后提醒一点，任何招聘信息，大家在投递简历或者面试前都应该做充分的准备，注意求职安全。
我觉得这样挺好的，难道你希望当你上班的时候，有公司给你打电话约面试，一问一答之间你的领导或者老板都知道了么？中国人木有界限感，可能这也是一个体现方面，在日本电话销售属于扰民行为，很多中国人也越来越不喜欢接电话，真的有些事情短信息微信一句话就可以说清楚，打电话根本记不住具体时间地址的时候，为啥要打电话呢，有的人认为不打电话通知，不尊重人一样，这也是一种过时的思想，既然有电话，视频电话，短信，邮箱，微信的区别，那就要物尽其功，选择适合的方式，打电话的意思就是你现在不要干，就听我说，你有那么重要么？其他方式则是有选择的回复。你想过对方此刻在拍照还是洗澡挤公交么，就非要给人家打电话，总说领导看你不顺眼，那你工作时为啥非要打视频电话让人家帮你接快递呢?你想过别人没在家浪费人家流量么？领导听到不更讨厌你么，发信息就可以解决的事，为啥非要打电话扰民呢？
这是很常见的一种通知方式，现在很多HR都这么操作，有的时候文字信息能够表达出更多的信息，也能让你知道一些注意事项免得怕你记不住，觉得这样不妥的人，你简直是误会了HR的用心良苦！你不要以为这个信息很便宜，算下来提供服务运营商验收一块钱一条呢，比打电话贵多了！
怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试？
求职应聘，遇到这样的情况，一般不建议去面试，为什么呢？
1.招聘公司可能存在人员辞职严重等情况，缺人
很多公司，可能因为工作分配不合理，或者工资低等情况，导致员工流失较大。
这样的公司，在进行招聘时，往往都直接要求求职者前来面试，而且，通常经过一次面试就能通过，公司可能还会要求你第二天就来入职。还容易存在，入职第一天，就忙到不可开交的情况。
所以，遇到这样的面试要求，一定要三思而行。
2.公司职位缺乏发展前途，招不到人
很多公司，之所以对面试人员求贤若渴，不是因为公司业务多，忙不过来，而是因为公司的岗位没有发展前途，没有人才愿意来工作。
有的岗位，工作繁琐，但又不需要太多的技巧，只是简单的重复劳动。像这样既不能提升能力，工资又不高的工作很难招到人。所以，一看到有人浏览了此岗位，hr肯定想要尽快把你招进公司干活。
3.创业公司，需要尽快组织团队
不少新创业的公司，一般在招聘时对人才的要求不是特别严格，而且为了尽快把人员组织起来，相应的会急于招聘新人。
初创公司，一切都还不太稳定，这对于想在职场实现升职加薪的打工人来说，不太合适。
总之，遇到着急面试的岗位，是否去面试一定要三思，同样是否去入职也要想清楚。尽量避免出现刚入职就离职的情况发生。
这样的面试就别去了，甚至直白点说这样的公司95%都不怎么样。
我做HR从业14年，自己也跳槽了四五次，在一二线四线城市都呆过，自己面试沟通过的公司两三百家是肯定有的，辅导求职面试的职场人也有上千人，但凡是直接在某些直聘软件上一上来就要你去面试的，这类公司面试就别去了，巨坑。
甚至于那些发给对方简历后，直接电话通知面试没有其他新消息沟通的，也是有很大风险，只是在程度上比直接在软件上一上来就叫你去面试那种好那么一丢丢。
从专业的角度讲，真正算得上及格（还谈不上专业）的HR邀约面试，是不会一上来就邀约的。
HR自己也有KPI，就是入职多少人。（要入职多少人，千万不要以为到现场面试就是他的KPI了，面试一堆人入职不了，成本更高）邀约人去，不是入职概率更高吗？
外行人看是这样，其实真正做HR的都知道，面试的过程筛选的是技能、能力、素质，这些是匹配岗位核心要求的过程，但是匹配了岗位不行，还要你的公司岗位等等要匹配人家才行，这是前置条件，否则你面试一个非常棒的人选，结果人家觉得你不合适，浪费时间还让人觉得拎不清。
这些前置条件就是工作地点、薪资要求、工作作息时间、甚至岗位汇报上级、下级团队情况、公司行业、现在发展状况、团队文化氛围等等，这些因素很可能一个最多两三个不合适，人选都不会选择企业，是刚性条件，也是前置条件。
而这些前置条件本身很具体，是可以直接快速沟通的，那么在面试前电话沟通一轮，合适了再邀约，对于HR来讲对于企业来讲都是高效的工作方式。而不做这一步的，仅仅是看了你简历（甚至我还见过有的HR连简历都没看，勾搭上就叫去面试的）就让去面试的这种，连对潜质条件都不关注的，到时候面试两三轮下来，最后发现工资都不合适，还谈什么呢？连吃饭的家伙都谈不拢，理想可以果腹吗?
所以说，这不专业，去了后很可能你会浪费时间，即便运气好刚好碰上薪资待遇对的上的，但是公司的HR管理很糟糕不专业，投射出来HR本身属于管理职能，HR团队的管理者也不专业，公司老板对HR对管理也不上心也不专业，你会做得非常闹心。
只能告诉你，千万别去，除非你确实时间有多。一般hr看了简历立刻叫你面试，说明部门领导根本没看过你简历，去了之后一面就是一个hr跟你聊，可能还要你填资料，真是巨坑，hrXX跟你聊你的专业知识，甚至对专业知识没一点敬畏心，主观觉得专业知识很简单，其实在技术面试者眼里，这hr就是XX，听一点皮毛就觉得自己也专业了。
到此，以上就是小编对于招聘平台的面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘平台的面试的2点解答对大家有用。
