大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘由领导面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘由领导面试的解答，让我们一起看看吧。
面试时，当你发现面试你的是公司老板时，你怎么回答“为什么要来我们公司”这个问题？
感谢提问者的邀请，这个问题我是可以很好地回答的，因为我遇到过一个回答这个问题的求职者，回答得相当漂亮，相当有智慧！
一个求职者面试时遇到这个问题其实很常见，因为很多公司面试时都会问类似的问题，主要是为了看一下面试者对所应聘的公司有多少了解，对该公司的企业文化是否高度的认同！只要面试者朝这个方向回答，基本上都能过关！
可是，如果刚进入面试环节，HR就有意的介绍面试官当中有一位是公司的老板，而且老板亲自问面试者“你为什么要来我们公司”时，作为面试者如果再按以前的思路回答的话，就会显得答案不够完美，分值不够高！
那么应该怎么在老板亲自做面试官时把这个问题回答得完美一些呢，把握好三点，就可以给自己的回答加分:一、一定要把老板的出现考虑进去，想想怎么让老板对你的回答无话可说；二、让老板觉得你是一个厚道的人；三、让老板觉得你来他的公司是自愿的，是为了实现自己的理想来的，不仅仅是为了挣钱！
前几年，我和几个朋友一起创建了一家公司，入了点儿股份，算是老板之一吧，有一次公司面试销售员，我突然兴致勃勃，就去客串了一下面试官，HR脑子很灵光，很领会我的用意，于是每个面试者刚进来，HR就刻意的向面试者说明一下，这次招聘我们公司很看重，所以公司的老板亲自出席了面试工作！我对面试的五个求职者都问了同一个问题:“你为什么要来我们公司”！
其中一个面试者的回答相当的漂亮，相当的有智慧，至今我还记忆犹新！他是这样回答的:“我是受到老板和咱们公司的企业文化精神感召而来的，我对老板创办公司的理念和企业的文化深表认同，我在来面试之前，已经有两家公司给我发来了入职通知，可是我还是想加入咱们公司，成为咱们优秀企业文化当中的一员，而且我爸妈也很支持我，他们都觉得我应该来咱们公司就职才会有出息”！
这样的面试回答，任凭任何一家公司的面试官都会给他加很多分！
不管你是财务、业务岗，这个问题实际上是老板在问你：
1、为什么本行业？
2、为什么本公司？（回答公司在行业中的优势）
1、用天眼查大概查到公司的名称、主要高管（这时候你应该知道老板是谁了），主要业务是什么，以及公司有几个子公司？这些子公司分别是什么业务？业务之间有什么联系？什么是核心业务？甚至你可以大致根据持股比例猜一下公司未来业务的倾向。
2、公司的业务，可以拆分成哪些明细？根据子公司的业务和营业执照上业务范围，大致可以对标到相关行业的上市公司。
在对标选择上市公司时一定要注意瞄准主营业务类似、主营业务占比大的上市公司。
到这一步，你又有了另外一个信息。
如果你找到了上市公司，请翻年报的经营情况那一节。
券商的行研报告多半都是抄的这节公司的自述，这节内容的核心是：
换言之，只要你够仔细，根据面试公司的主营业务信息，多对标几家上市公司看年报，你对这个行业的盈利、上下游会了解得非常详细。
看过类似的问题什么的，其实就是说，你这个人来他们这里有什么目的吧！一般就是两种，一种就是你有追求，这个公司合适我的发展，二就是赚钱多呗，但是这个肯定不会这么说，所以就说企业文化吸引了我，你要看这个企业要的是什么，刚需啊，然后如果说你的条件合适，别人的要求，那么这个时候，如果还是有很多人和你竞争，那么你就得来点不一样的想法，或者说你的加入一定是于公司有益的，要能吸引住别人，这时候面试的人才会留你吧！好吧，具体情况具体分析，只是个人想法，可能不太对！其实做事情都是和营销差不多吧！做生意的人，应该注重利益，你把自己的能力露出来吧！而且，你要是个善于察言观色的你，就可以看看老板的形象，穿着打扮，说的话，语气，以及来之时做过的准备工作，企业文化，精神等等，大致就可以判断出，这个企业精神，实力，与老板的合作需求！那么会为你的回话，添加更多的精彩！善于利用自身的魅力，是一种优秀的能力！这个魅力，是你的才艺！或者，你可以说，大佬，请带！说不准他一高兴，就同意了，而你也获得了第一个机会！
多谢你的邀请；为的是我的才华没有用到没有用的地方，入职后贵公司才会你们有的是眼光，没有选错人员，`贵公司是我展示我知识与智慧的公司。更加体现我的才干有用武之地，我会全心全力做好我职位与责任。请你想信你的智慧眼，想信你自已想信我，等代的是对加已确的回应，多谢我的回答完毕。
大家好，首先感谢邀请！
这个问题其实有两层意思：
第一、坐在你对面的面试官是老板本人；
第二、如何回答“为什么要来我们公司？”这个问题
从这两个层面来考虑，我说说自己的一些观点，仅供各位参考！
如果你对面的面试官中有老板本人，至少说明两个问题。
1、意味着老板对人才的重视
一般公司里，老板自己亲自参与面试的，说明其对人力资源的重视，因为招聘这个环节在整个人才管理的“选、用、育、留”过程中是第一步，同时也是非常关键的一步，老板能够做到自己上阵选人，某种程度上代表了公司对人才的一种态度。
2、意味着你在面试中需要站在老板的角度回答问题
首先不管是应聘任何公司，在面试之前你都要做大量的工作，比如你将要应聘的公司的经营模式是怎样的，这间公司在年度销售排名是怎样的他们的主打产品是什么。甚至可以更深入一点，他们的制度有哪些。他们的操作系统是什么。从而考量他们招聘的职位有哪些要求。一般面试之前，对方的HR都会带所有面试者参观一下他们的公司，这么做的目的一个是为了让人才尽快的熟悉环境，第二个也具备一定的宣传目的，所以面试者参观的时候也不是白参观的，要随时记住你所看到的跟你未来入职所要做的有哪些不足，这里说的是记住不是记录，很多地方是严禁拍照摄像的，一般在他们的大门上都有禁止拍照及摄像标志。在经过充分了解过后正式进入面试环节，如果这时候面试你的是BOSS那么，你就要委婉的提出某些符合你们专业的创新建议，BOSS面试你们的目的就是想听取你们对公司未来发展有哪些建议。当然提建议只是提建议，千万不要乱吹牛，因为面试现场基本都是有监控及录音的，你吹好了将来工作办到了，那你没事，你要是没吹好，将来工作办不到，那就丢大面子了，而且这些都会记录在你的个人档案里，对于你将来入职新的岗位都是有影响的。
到此，以上就是小编对于招聘由领导面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘由领导面试的1点解答对大家有用。
